深度：工程師什么時機最合適選擇跳槽？
不點藍字關(guān)注，我們哪來故事？
正文如下
先聊一下跳槽這個事。在 Java 工程師的職業(yè)生涯中，跳槽幾乎是我們每一位工程師都會經(jīng)歷的事情。但在面試前需要考慮清楚：現(xiàn)在到底應不應該跳槽？
class Resume {
public static void main(String args[]){
System.out.println("Talk is cheap! Show me your resume");
}
}
一、什么時候應該跳槽？
面試是為了跳槽，也就是說換工作。到底這時候該不該換工作，不能只考慮到手的錢，還得考慮對于自己的發(fā)展和環(huán)境的考慮。按一下 3 個維度考慮：
1.工作薪酬 2.精神滿足 3.能力發(fā)展
一般按上面的維度來衡量對目前工作的滿意度，再來決定是否現(xiàn)在應該跳槽。下面通過舉例說明每個維度要考慮的。
二、工作薪酬
工作薪酬，就是工作一段時間后所得的錢。比如月薪、時薪等等，還會包括期權(quán)股票等激勵。這是最容易被攀比、被量化的。工作所得，不單單工作薪酬，還有人脈資源、業(yè)務資源和經(jīng)驗能力積累等等。所以。切記：不能單單去比薪水，這是不合理。
是否衡量要跳槽，以下場景要重點關(guān)注下工作薪酬這塊：
薪水倒掛，比如說，發(fā)現(xiàn)校招生工資大部分都比老員工高；或者公司寧愿花更多的錢請新員工，以至于同樣的工作經(jīng)驗，新員工工資比老員工高出一大截；
內(nèi)部漲薪困難重重，比如說，如果單獨給你漲薪，難免會讓其他平級同事不平衡，而且集體漲薪不現(xiàn)實不可能。
個人需要錢，比如說，我們都是普通人，特定時期都會面臨買房、買車、結(jié)婚、養(yǎng)娃等等，所以錢來維持生活。那現(xiàn)在的工作薪酬都沒法滿足，迫于生活的壓力，為什么不去選擇薪酬更高的工作呢？
三、精神滿足
對于跳槽，馬云曾說：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。這里說的，“心”這塊就是指精神滿足。工作中的精神滿足，主要是拿到工作結(jié)果的成就感。但團隊文化、團隊相互協(xié)作等等也對精神這塊滿足影響很大。
精神滿足，不等于躺平，不等于在舒適區(qū)劃水摸魚拿工資，這樣不適合職業(yè)的發(fā)展，技能沒提升，經(jīng)驗沒積累，遲早被淘汰。
是否衡量要跳槽，以下場景要重點關(guān)注下工作薪酬精神滿足這塊：
工作的成就感等于0，比如說，工作起來駕輕就熟，很少處理突如其來的意外情況，挑戰(zhàn)也很少，每天舒舒服服就能把工作“應付”掉?？醋约盒膽B(tài)，大部分人還是希望自己更牛逼，最好的方式就是找到牛逼的人，和這個人一起做更牛逼的事情。
領(lǐng)導不靠譜，比如說，工作和領(lǐng)導相處，跟戀愛一樣。第一眼，相互欣賞；時間長了，相互磨合；時間更長了，相互包容。問自己是否經(jīng)常找領(lǐng)導溝通，相互同頻到位；問自己是否能遇到靠譜的領(lǐng)導，并且可以彼此相互成就等等。如果被穿小鞋、亂指揮、狂打壓，榮譽都是領(lǐng)導的，壞事都是你的，每天工作在這種壓抑的工作環(huán)境中，干嘛要天天這么“虐待”自己，一個字“跳”！
被邊緣化，比如說，公司搞政治搞幫派，拼的不是工作能力。心累不說，不想?yún)⑴c還會被邊緣化。比如說，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。與其別人辭退你，不如自己體面離開。
系列文章：工程師面試系列
四、能力發(fā)展
基于現(xiàn)狀考慮，先定義好自己的職業(yè)路線，考慮未來 2-3 年是什么方向。比如說，
方向可以是創(chuàng)業(yè) 方向可以是技術(shù)專家 P7 P8 往上走
有這個方向，評估自己的能力。大家一般第二條，所以是否衡量要跳槽，以下場景要重點關(guān)注下能力發(fā)展?jié)M足這塊：
硬實力，技術(shù)沒得到成長 軟實力，溝通、管理等也沒有
五、小結(jié)
跳槽無非評估風險和收益哈，大家思考想清楚工作所得和工作付出即可。祝大家節(jié)節(jié)高 ~
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