跳槽，如何選擇一家公司
前言
跳槽是每個(gè)程序員都會(huì)經(jīng)歷的，作為一個(gè)跳槽過(guò)好幾次的人，對(duì)于跳槽這件事我還是有一定的發(fā)言權(quán)的，總結(jié)就一個(gè)字：真雞兒累。
如果新的崗位發(fā)展前景不錯(cuò)，也比較適合自己，那就還好。
萬(wàn)一入職后發(fā)現(xiàn)又是一個(gè)坑，那就涼涼了。干的不舒服，心里又萌生了跳槽的想法，又害怕跳槽過(guò)于頻繁影響簡(jiǎn)歷，然后萌生簡(jiǎn)歷造假的想法，然后進(jìn)入無(wú)解的惡性循環(huán)，真的太難了。
所以在跳槽的時(shí)候，一定要慎重的選擇。
正文
公司分類(lèi)
從程序員的角度來(lái)說(shuō)，我大致將國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)軟件公司分成了以下幾類(lèi)。
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大廠
國(guó)內(nèi)最牛逼的那幾個(gè)，如果不知道就可以轉(zhuǎn)行了：阿里、騰訊、百度、美團(tuán)、字節(jié)、拼多多、京東、滴滴、快手、網(wǎng)易。
中廠
市值/估值在50億美元以上的互聯(lián)網(wǎng)公司：B站、愛(ài)奇藝、猿輔導(dǎo)、58同城、唯品會(huì)、攜程、汽車(chē)之家、瓜子二手車(chē)、去哪兒、新浪、微博、虎牙、斗魚(yú)等。
部分比較有名的非純互聯(lián)網(wǎng)公司：平安、小米、順豐、貝殼、好未來(lái)、作業(yè)幫等。
獨(dú)角獸
有一定名氣、市值/估值在5億美元以上的互聯(lián)網(wǎng)公司：曠視科技、小紅書(shū)、喜馬拉雅、叮咚買(mǎi)菜、得物、每日優(yōu)鮮、叮咚買(mǎi)菜、水滴籌、酷家樂(lè)、美菜網(wǎng)、知乎、自如、哈羅出行、貨拉拉、BOSS直聘等。
小廠
剩下的不知名公司，或者傳統(tǒng)行業(yè)公司。
外包
比較出名的有：文思海輝、中軟、東軟、軟通動(dòng)力、博彥等。
大公司優(yōu)缺點(diǎn)
這邊的大公司一般指上面分類(lèi)中的大廠和中廠。
優(yōu)點(diǎn)：
更大的平臺(tái)、更豐富的資源：大公司的工作流程、方法論、內(nèi)部技術(shù)博客等，非常有助于我們提升自己的知識(shí)、視野和格局。
更牛逼的同事：物以類(lèi)聚，人以群分，和優(yōu)秀的人在一起，你也會(huì)變優(yōu)秀。
更穩(wěn)定：小公司可能說(shuō)沒(méi)就沒(méi)，并且補(bǔ)償可能也不到位，大公司裁員概率一般比較小，并且一般會(huì)比較正規(guī)，n + 1 補(bǔ)償至少是有的。
不錯(cuò)的薪酬福利體系。
鍍金效果，現(xiàn)在程序員競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多公司的簡(jiǎn)歷篩選其實(shí)就是看你過(guò)往的公司。
缺點(diǎn)：
人員較多，競(jìng)爭(zhēng)較大，晉升較慢。
工具和框架較完善，很多人都是使用已有的框架進(jìn)行簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，缺乏造“輪子”的機(jī)會(huì)。
決策周期較長(zhǎng)，撕逼情況較多，推動(dòng)事情較慢。
小公司優(yōu)缺點(diǎn)
這邊的小公司一般指上面分類(lèi)中獨(dú)角獸，而不是小廠，小廠沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力，并沒(méi)有考慮的價(jià)值。
優(yōu)點(diǎn)：
有機(jī)會(huì)參與項(xiàng)目從0到1的搭建，對(duì)項(xiàng)目完整生命流程會(huì)更熟悉。
負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)一般會(huì)比較大，有助于鍛煉自己的能力。
人員較少，晉升機(jī)會(huì)較多，晉升較快。
有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。早期員工一般會(huì)分到不少期權(quán)，如果公司發(fā)展的好，會(huì)是一筆很大的財(cái)富，90后的字節(jié)員工資產(chǎn)過(guò)億相信大家都知道。
缺點(diǎn)：
風(fēng)險(xiǎn)大，創(chuàng)業(yè)公司大部分都是九死一生，無(wú)數(shù)個(gè)里面就成了那么幾個(gè)。
比較混亂，沒(méi)有成熟規(guī)范的成長(zhǎng)體系。
加班較多，頭發(fā)一去不復(fù)返。
薪酬福利較差，大部分薪酬無(wú)法匹配大公司。而且可能會(huì)通過(guò)期權(quán)來(lái)壓縮現(xiàn)金，但是如果項(xiàng)目涼了，期權(quán)其實(shí)就是廢紙。
公司業(yè)務(wù)分類(lèi)
在每個(gè)公司中，都會(huì)分核心業(yè)務(wù)、普通業(yè)務(wù)，在大廠里，通常還有會(huì)有創(chuàng)新業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)研發(fā)。
核心業(yè)務(wù)
就每個(gè)公司在市面上最廣為人知的那種，阿里的淘寶，騰訊的微信，美團(tuán)的外賣(mài)，字節(jié)的抖音等等。
優(yōu)點(diǎn)：通常會(huì)有比較多的復(fù)雜場(chǎng)景、大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)場(chǎng)景，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)幫助很大，可以實(shí)現(xiàn)在工作中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，也是大部分程序員追求的。在績(jī)效上相較普通業(yè)務(wù)會(huì)好一點(diǎn)。
缺點(diǎn)：每個(gè)公司的核心業(yè)務(wù)一般就一小部分人能參與，所以整體面試難度會(huì)比較大，并且加班可能會(huì)多一點(diǎn)。
普通業(yè)務(wù)
除核心業(yè)務(wù)之外的大部分業(yè)務(wù)，大多數(shù)toB系統(tǒng)，內(nèi)部OA系統(tǒng)等等。
優(yōu)點(diǎn)：面試難度相比核心業(yè)務(wù)較容易，加班較少。
缺點(diǎn)：大部分程序員目前正在做的，工作內(nèi)容大部分是簡(jiǎn)單的CRUD，做的功能沒(méi)幾個(gè)人使用，線(xiàn)上有BUG一個(gè)月也沒(méi)人發(fā)現(xiàn)，比較難在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。
創(chuàng)新業(yè)務(wù)
通常是大廠快速布局新業(yè)務(wù)，例如最近很火的社區(qū)團(tuán)購(gòu)、買(mǎi)菜等。
優(yōu)點(diǎn)：這種業(yè)務(wù)有一個(gè)特點(diǎn)，一般能參與系統(tǒng)從0到1的搭建，并且由于快速發(fā)展的因素，在招聘上會(huì)適當(dāng)降低要求，是進(jìn)入大廠的一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。
缺點(diǎn)：由于業(yè)務(wù)處于快速奔跑階段，加班可能會(huì)多一點(diǎn)，并且如果沒(méi)做成，部門(mén)可能會(huì)有被裁撤的風(fēng)險(xiǎn)，但是大廠一般不會(huì)直接裁人，可能會(huì)分配到其他部門(mén)去。
基礎(chǔ)研發(fā)
很多大廠和部分中廠/獨(dú)角獸會(huì)有基礎(chǔ)研發(fā)部門(mén)，主要是做一些通用工具、框架和中間件的開(kāi)發(fā)，大部分是基于開(kāi)源框架進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。
優(yōu)點(diǎn)：可以涉及到很多底層原理，有利于提升自己的技術(shù)能力，出去面試需要準(zhǔn)備的會(huì)相對(duì)少一點(diǎn)，是很多程序員理想中的開(kāi)發(fā)崗位，并且后續(xù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)也比較容易。
缺點(diǎn)：對(duì)計(jì)算機(jī)底層知識(shí)的要求會(huì)高一點(diǎn)，由于很多輪子都比較成熟了，所以有當(dāng)“客服”的風(fēng)險(xiǎn)，而且在晉升上會(huì)比業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)更難一點(diǎn)。
“公司+業(yè)務(wù)”優(yōu)先級(jí)排序
有了上面的公司和業(yè)務(wù)分類(lèi)后，從“個(gè)人發(fā)展”角度考慮，跳槽時(shí)我的選擇優(yōu)先級(jí)排序如下：
第一檔：大廠（核心業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)研發(fā)）
第二檔：大廠（創(chuàng)新業(yè)務(wù)、普通業(yè)務(wù)）、中廠（核心業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)研發(fā)）
第三檔：中廠（創(chuàng)新業(yè)務(wù)、普通業(yè)務(wù)）、獨(dú)角獸
第四檔：小廠
第五檔：外包
跳槽時(shí)如何選擇
上面給“公司+業(yè)務(wù)”定了個(gè)跳槽選擇優(yōu)先級(jí)，但是跳槽時(shí)還需要考慮很多其他的因素，個(gè)人總結(jié)在跳槽選擇時(shí)需要考慮的因素如下：
1、直屬上級(jí)：直屬上級(jí)是跳槽時(shí)的第一優(yōu)先考慮，因?yàn)檫@個(gè)真的太重要了，直屬上級(jí)基本決定了你在這個(gè)公司的發(fā)展好與壞，如果和直屬上級(jí)沒(méi)相處好，肯定沒(méi)好日子過(guò)。所以如果你發(fā)現(xiàn)你的直屬上級(jí)性格不好，或者對(duì)你的態(tài)度不是很好，不是很喜歡你等等，那建議還是不要選擇。
如何判斷自己的直屬上級(jí)：1）直接問(wèn)下hr或者面試官；2）通過(guò)面試輪次推測(cè)：如果技術(shù)面總共2面：一般直屬上級(jí)是1面面試官，如果總共超過(guò)3面，那一般是2面面試官。
2、發(fā)展前景：業(yè)務(wù)是否核心、是否能提供給自己足夠的成長(zhǎng)空間。通常來(lái)說(shuō)，按上面的五檔劃分，檔位越靠前發(fā)展前景越好，選擇時(shí)優(yōu)先選檔位前面的，一般不會(huì)錯(cuò)。
3、薪酬福利：薪水高低、每年漲薪情況、五險(xiǎn)一金比例、試用期是否打折、試用期時(shí)間長(zhǎng)度等等。薪酬福利是判斷一個(gè)公司最直接、最有效的方法，能提供不錯(cuò)的薪酬福利的公司大概率不會(huì)太坑。
4、面試情況：面試是一個(gè)互相了解的過(guò)程，通過(guò)面試我們會(huì)了解面試官的水平，面試官一定程度上代表著公司的水平，如果面試官很水，或者面試非常簡(jiǎn)單，那大概率是個(gè)坑。
5、語(yǔ)言生態(tài)：規(guī)模較大的廠一般會(huì)存在多種語(yǔ)言，在這種情況下優(yōu)先選擇自己所在語(yǔ)言生態(tài)較好的，例如對(duì)于 Java 而言，優(yōu)先選：阿里、美團(tuán)、京東、拼多多、快手等，對(duì)于 c、c++ 而言，優(yōu)先選：騰訊、百度等。
6、公司知名度：知名度一定程度上代表了公司的實(shí)力，以獨(dú)角獸為例，我上面列的這些就是知名度相對(duì)較高的。
7、公司評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)可以看脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)等，面試者評(píng)價(jià)可以看拉勾、BOSS直聘等，也可以在百度上搜一些輿論評(píng)價(jià)，著重關(guān)注：加班情況、裁員情況、有沒(méi)有一些比較惡心的規(guī)定等等。
8、近期融資情況：如果公司有持續(xù)在獲得一些融資，說(shuō)明是被市場(chǎng)看好的，如果投資方有互聯(lián)網(wǎng)大廠或知名投資機(jī)構(gòu)，那就更好了，說(shuō)不定有機(jī)會(huì)曲線(xiàn)進(jìn)大廠。
9、所在行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)于傳統(tǒng)行業(yè)。
10、大廠光環(huán)：對(duì)于沒(méi)有大廠經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，第二檔中大廠可能會(huì)更優(yōu)先，大廠光環(huán)對(duì)于自己未來(lái)的發(fā)展、跳槽都是很有幫助的。
11、技術(shù)成長(zhǎng)：對(duì)于應(yīng)屆生或者剛畢業(yè)的同學(xué)，基礎(chǔ)研發(fā)可能會(huì)比業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)更好，基礎(chǔ)研發(fā)可以讓剛畢業(yè)的同學(xué)快速掌握很多底層知識(shí)，這些知識(shí)無(wú)論是在面試時(shí)還是以后的成長(zhǎng)都是非常有用的。
12、職級(jí)晉升：對(duì)于已經(jīng)工作了一定年限，追求職級(jí)上的晉升和成長(zhǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)可能會(huì)比基礎(chǔ)研發(fā)更好點(diǎn)，業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)在晉升這些會(huì)相對(duì)快一點(diǎn)。
如何區(qū)分核心業(yè)務(wù)和普通業(yè)務(wù)
上面介紹了核心業(yè)務(wù)是大多數(shù)人追求的，那么如何區(qū)分核心業(yè)務(wù)了？我自己總結(jié)了以下幾條判斷規(guī)則：
1）最簡(jiǎn)單的方法是，看看業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品是否知名，周?chē)玫娜耸欠穸啵纾?/span>阿里的淘寶、美團(tuán)的外賣(mài)、騰訊的微信、字節(jié)的抖音等，這些產(chǎn)品都是家喻戶(hù)曉的，所相關(guān)的業(yè)務(wù)肯定是核心業(yè)務(wù)。
2）通過(guò)職位描述（JD）中的關(guān)鍵詞來(lái)判斷。核心業(yè)務(wù)的通用關(guān)鍵詞：C端、高并發(fā)、業(yè)務(wù)量級(jí)大、訂單、交易、秒殺、中臺(tái)、平臺(tái)等。非核心業(yè)務(wù)的通用關(guān)鍵詞：B端、內(nèi)部系統(tǒng)、CRM、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)等。
3）可以在一些職場(chǎng)論壇上詢(xún)問(wèn)，例如脈脈的職言頻道，比較出名的公司基本都有人問(wèn)過(guò)。
4）也可以在面試環(huán)節(jié)詢(xún)問(wèn)面試官，可以問(wèn)下該崗位當(dāng)前主要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品是什么，主要做的事是什么，主要的挑戰(zhàn)是什么，然后大概就知道是不是核心業(yè)務(wù)了。
如果以上都沒(méi)能確認(rèn)是核心業(yè)務(wù)，那大概率是普通業(yè)務(wù)。
如何了解新公司使用的框架技術(shù)是否主流
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，面試的時(shí)候可以直接問(wèn)面試公司目前使用的技術(shù)棧是什么。
選發(fā)展前景好的，還是給錢(qián)多的
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人分析了如下幾條規(guī)則：
1）要正確定義前景好，比如從外包A跳到一個(gè)相對(duì)好的外包B，那我覺(jué)得這還稱(chēng)不上前景好。我總結(jié)了幾條比較通用的識(shí)別規(guī)則：a）大部分情況，按我上面的分檔來(lái)說(shuō)，兩個(gè)公司有1個(gè)檔位的差別；b）少數(shù)情況，在同檔內(nèi)，但是有明顯的差距，例如從一個(gè)使用非常老的技術(shù)的傳統(tǒng)公司，跳到一個(gè)使用主流技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)小廠。
2）“錢(qián)多”代表著眼前利益，“前景好”代表著長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，如果當(dāng)前不是特別需要錢(qián)的話(huà)，優(yōu)先選擇發(fā)展前景好的，好的平臺(tái)能給人帶來(lái)更快的成長(zhǎng)，有了實(shí)力和本事，錢(qián)自然就有了。
3）年輕人優(yōu)先選前景好的，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)是最重要的。
4）如果錢(qián)多的太多，例如：總包在50W以?xún)?nèi)高出15W，在100W以?xún)?nèi)高出30W，那我覺(jué)得可以選“錢(qián)多”的，一般能給出這么高的錢(qián)，公司一般也不會(huì)差。
需要轉(zhuǎn)語(yǔ)言
跳槽時(shí)可能存在需要轉(zhuǎn)語(yǔ)言的情況，我個(gè)人不是很推薦轉(zhuǎn)語(yǔ)言，但是如果是以下情況的話(huà)，可以考慮轉(zhuǎn)。
1）實(shí)在找不到工作了，不轉(zhuǎn)就要餓死，那沒(méi)辦法，小命要緊。
2）從小眾語(yǔ)言轉(zhuǎn)向主流語(yǔ)言，例如從某不知名語(yǔ)言轉(zhuǎn)向世界上最好的編程語(yǔ)言——java。?
3）校招生，轉(zhuǎn)向的語(yǔ)言是當(dāng)前國(guó)內(nèi)主流語(yǔ)言，例如：java、c、c++、python、go。
其他跳槽相關(guān)問(wèn)題
之前向同學(xué)們收集了一些問(wèn)題，有部分問(wèn)題的核心并不是不是“如何選擇公司”，但是也是跟跳槽相關(guān)，這邊簡(jiǎn)單說(shuō)下自己的理解和建議。
公司使用的框架和主流技術(shù)不同，如何應(yīng)對(duì)
首先要區(qū)分公司使用的框架和主流技術(shù)是完全不同，還是二次封裝，如果是二次封裝，那其實(shí)影響不大，用法和底層原理應(yīng)該還是一樣的。
如果是完全不同，要確認(rèn)這個(gè)技術(shù)是屬于比較新的，還是那種上古時(shí)代的遺留技術(shù)。如果是上古時(shí)代的技術(shù)，應(yīng)該發(fā)生在傳統(tǒng)公司比較多，這種情況如果個(gè)人追求繼續(xù)成長(zhǎng)的話(huà)，建議換個(gè)使用主流技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司。
傳統(tǒng)行業(yè)如何進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)起來(lái)沒(méi)那么難，只要做好以下4件事：
1、好好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備面試，主要有幾塊內(nèi)容：1）Java 常見(jiàn)的核心技術(shù)知識(shí)，這塊是大頭，需要花較長(zhǎng)的時(shí)間準(zhǔn)備；2）準(zhǔn)備一個(gè)牛逼的項(xiàng)目，要有自己的亮點(diǎn)。一個(gè)復(fù)雜的需求設(shè)計(jì)、一個(gè)巧妙的設(shè)計(jì)、一次性能優(yōu)化、一次線(xiàn)上問(wèn)題解決，都可能是亮點(diǎn)，多思考自己做過(guò)的事；3）算法筆試題，主要是：《LeetCode 熱題 HOT 100》和《劍指 Offer》系列，如果是面普通的互聯(lián)網(wǎng)小公司，這塊可以相對(duì)準(zhǔn)備的少一點(diǎn)。
2、寫(xiě)一份干凈簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，不要超過(guò)2頁(yè)，突出自己的亮點(diǎn)：看過(guò)源碼、掌握框架的核心原理、解決過(guò)復(fù)雜的問(wèn)題、優(yōu)化過(guò)系統(tǒng)性能、做過(guò)系統(tǒng)穩(wěn)定性保障等等。
3、瘋狂投簡(jiǎn)歷，在BOSS和拉勾上投，所有符合自己要求的崗位都投，增加面試機(jī)會(huì)。
4、平靜的面對(duì)每一次面試，遇到自己深入研究過(guò)的內(nèi)容，抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)。
當(dāng)然說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)還是挺難的，但是只要肯花時(shí)間，我相信問(wèn)題真的不大。
傳統(tǒng)行業(yè)怎么進(jìn)大廠
這個(gè)其實(shí)就是上個(gè)問(wèn)題的進(jìn)階版了，如何準(zhǔn)備可以參考：如何準(zhǔn)備好一場(chǎng)大廠面試。
普通傳統(tǒng)公司直接進(jìn)大廠，說(shuō)實(shí)在的比較難，需要點(diǎn)運(yùn)氣，如果你當(dāng)前的公司是第四檔和第五檔，很有可能大廠簡(jiǎn)歷關(guān)就被篩掉了，建議還是先找個(gè)獨(dú)角獸或中廠當(dāng)跳板。
如何獲得大公司面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷如何讓HR看中
大廠篩選簡(jiǎn)歷的很多重要因素其實(shí)是跟候選人的已有背景相關(guān)的，是無(wú)法通過(guò)優(yōu)化簡(jiǎn)歷來(lái)提升的，通過(guò)優(yōu)化簡(jiǎn)歷能提升的部分其實(shí)比較有限，我自己能想到的有：
1）簡(jiǎn)歷盡量干凈簡(jiǎn)潔，不要超過(guò)2頁(yè)。
2）專(zhuān)業(yè)技能中體現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，看過(guò)哪些源碼，掌握了哪些框架/中間件原理。
3）項(xiàng)目中體現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，解決過(guò)復(fù)雜的問(wèn)題、優(yōu)化過(guò)系統(tǒng)性能、做過(guò)系統(tǒng)穩(wěn)定性保障等。
詳細(xì)可以參考《如何準(zhǔn)備好一場(chǎng)大廠面試》中的“大廠簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)”。
除了優(yōu)化簡(jiǎn)歷外，在投簡(jiǎn)歷其實(shí)也有一些技巧可以增加自己獲得大廠面試的機(jī)會(huì)：
1）大廠通常有很多部門(mén)，每個(gè)部門(mén)的hc數(shù)和招人標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，即便是同個(gè)部門(mén)，如果hr不同，標(biāo)準(zhǔn)肯定也不一樣，重復(fù)投簡(jiǎn)歷可以增大我們拿到面試機(jī)會(huì)的概率。
2）大廠經(jīng)常會(huì)布局新業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)需要快速啟動(dòng)入場(chǎng)，hc通常會(huì)有很多，因此招人的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)稍微降低，這個(gè)時(shí)候是個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)。
最后
跳槽真的是一件挺苦逼的事情，在準(zhǔn)備面試的一兩個(gè)月里，基本所有時(shí)間都要花在準(zhǔn)備上。
公交車(chē)上、地鐵上、午休、晚上下班后、周末、帶薪拉?時(shí)，能利用的時(shí)間都要利用起來(lái)。可能有同學(xué)說(shuō)周末要陪女朋友，女朋友？不存在的。
隨著這幾年轉(zhuǎn)行程序員的人越來(lái)越多，內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重，各個(gè)公司的要求也越來(lái)越高，面?zhèn)€5k的初級(jí)崗位也要各種算法、JVM原理，已經(jīng)快學(xué)不動(dòng)了。
很經(jīng)常上午看的知識(shí)，下午就忘了。
好不容易準(zhǔn)備的差不多了，興高采烈的投簡(jiǎn)歷，結(jié)果投了一堆都石沉大海。
終于有幾家小公司給了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果一緊張，啥都忘了，真的覺(jué)得自己是頭豬。
最后祝福大家都能找到自己滿(mǎn)意的工作，早日脫離苦海。