谷歌員工成立工會(huì)，爭(zhēng)取權(quán)利的同時(shí)也許將改變科技行業(yè)現(xiàn)狀
作者：Kate Conger
編譯：芒果果丨發(fā)自 思否編輯部
400 多名谷歌工程師和其他工人組成了一個(gè)工會(huì)，共同抗議薪資差距和有爭(zhēng)議的政府合同之類(lèi)的問(wèn)題。
工會(huì)的成立對(duì)于科技行業(yè)來(lái)說(shuō)是極不尋常的。組織者表示，這是公司歷史上第一個(gè)向所有 Alphabet 員工開(kāi)放的工會(huì)。
谷歌員工組織工會(huì)，要求解決待遇不平等等問(wèn)題
該工會(huì)名為 AWU（Alphabet Workers Union），是以谷歌的母公司 Alphabet 命名的，它在一年的大部分時(shí)間里都是秘密組織起來(lái)的，并在上個(gè)月選出了領(lǐng)導(dǎo)者。谷歌軟件工程師 Parul Koul 和 Chewy Shaw 將分別擔(dān)任 AWU 執(zhí)行主席和副主席。
現(xiàn)在工會(huì)的努力已經(jīng)公開(kāi)，組織者可能會(huì)發(fā)起一系列的運(yùn)動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取谷歌員工的選票。在宣布這一消息之前，約有 230 名谷歌員工和其外包員工選擇加入工會(huì)。
長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌的外包員工一直抱怨自己與全職員工相比受到的不平等待遇。
Chewy Shaw 稱(chēng)，工會(huì)是維持管理層壓力的必要工具，這樣工人們就可以強(qiáng)迫工作場(chǎng)所的問(wèn)題做出改變。他說(shuō)：“我們的目標(biāo)不僅僅是在工作場(chǎng)所問(wèn)‘員工的薪水夠嗎？我們的問(wèn)題要廣泛得多。在這個(gè)時(shí)代，工會(huì)是解決這些問(wèn)題的答案?！?/span>
科技行業(yè)很難組織工會(huì)，這是一次強(qiáng)有力的實(shí)驗(yàn)
2018 年，谷歌曾有超過(guò) 2 萬(wàn)名員工舉行了罷工，抗議公司處理性騷擾的方式。還有人反對(duì)他們認(rèn)為不道德的商業(yè)決定，比如為國(guó)防部開(kāi)發(fā)人工智能，為海關(guān)和邊境保護(hù)部門(mén)提供技術(shù)等等。
但這些工會(huì)都沒(méi)有得到多少支持，因?yàn)樵S多科技工作者認(rèn)為，勞工組織關(guān)注的是工資等問(wèn)題，而這在高收入行業(yè)并不是最重要的問(wèn)題，他們沒(méi)有能力解決他們對(duì)道德和科技在社會(huì)中的作用的擔(dān)憂(yōu)。
傳統(tǒng)工會(huì)通常招募大多數(shù)勞動(dòng)力，并請(qǐng)求州或聯(lián)邦勞動(dòng)委員會(huì)，如國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)舉行選舉。如果他們贏得選舉，他們可以和雇主就合同進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。少數(shù)派工會(huì)允許雇員在全國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)之前不經(jīng)正式投票就組織起來(lái)。
這種結(jié)構(gòu)也給了工會(huì)包括谷歌外包員工的自由，這些外包員工的數(shù)量超過(guò)了全職工人，而且將被排除在傳統(tǒng)工會(huì)之外。幾年來(lái)，谷歌的一些員工一直在考慮成立一個(gè)少數(shù)派或團(tuán)結(jié)工會(huì)。
勞工專(zhuān)家表示，盡管 Alphabet 工會(huì)無(wú)法就合同進(jìn)行談判，但他們可以使用其他手段迫使谷歌改變政策。少數(shù)群體工會(huì)經(jīng)常利用公眾壓力運(yùn)動(dòng)和游說(shuō)立法或監(jiān)管機(jī)構(gòu)來(lái)影響雇主。
哈斯汀學(xué)院的法學(xué)教授 Veena Dubal 說(shuō)，谷歌工會(huì)是一個(gè)強(qiáng)有力的實(shí)驗(yàn)，因?yàn)樗鼘⒐?huì)帶入了一個(gè)主要的科技公司，并且繞開(kāi)了阻止這種組織的障礙。她說(shuō): “如果它發(fā)展起來(lái)——谷歌將竭盡全力阻止這種發(fā)展——它可能不僅會(huì)對(duì)工人產(chǎn)生巨大影響，還會(huì)對(duì)我們所有人都在思考的社會(huì)科技實(shí)力方面的更廣泛?jiǎn)栴}產(chǎn)生巨大影響?！?。
