“當(dāng)像Google這樣的大公司擁有太多權(quán)力時(shí)，這對(duì)創(chuàng)新不利，對(duì)消費(fèi)者不利，對(duì)員工不利?！?/span>

作者 | Amelie

編輯 | Juni

新年新氣象。硅谷科技界頭號(hào)工會(huì)在北美新年的1月4日早晨宣布成立了。

這個(gè)工會(huì)來(lái)頭不?。汗雀杓捌淠腹続lphabet的員工宣布成立“Alphabet工會(huì)”（Alphabet Workers Union），目前已經(jīng)有注冊(cè)的 226 名員工會(huì)員了。

在硅谷乃至整個(gè)北美，目前大型科技公司存在工會(huì)組織的，幾乎沒(méi)有先例。

也因?yàn)榇?，谷歌員工成立的這個(gè)工會(huì)，開(kāi)了科技行業(yè)的先河。

Union2021，首個(gè)科技公司工會(huì)應(yīng)運(yùn)而生

Alphabet工會(huì)籌備了一年多，其在Twitter上的官方賬號(hào)顯示注冊(cè)日期是在2019年8月。

他們這樣描述自己的使命：

我們工會(huì)致力于保護(hù)Alphabet員工，全球社會(huì)以及全世界。我們認(rèn)識(shí)到作為Alphabet員工，不論是全職員工、臨時(shí)員工、供應(yīng)商還是承包商，我們的力量來(lái)自于我們彼此的團(tuán)結(jié)，以及我們集體行動(dòng)的能力，以確保我們的工作是公平的，Alphabet的行為是合乎道德的。

我們將用自己的力量平衡我們的工作方式。我們將確保工作環(huán)境是包容和公平的。這里沒(méi)有騷擾、偏見(jiàn)、歧視或報(bào)復(fù)的容身之地。我們會(huì)優(yōu)先考慮邊緣化和弱勢(shì)群體的需求和關(guān)切，員工對(duì)企業(yè)是必不可少的，聲音的多樣性使我們更強(qiáng)大。

我們將確保Alphabet的行為符合倫理道德，符合社會(huì)和環(huán)境的最佳利益。我們要對(duì)帶給世界的技術(shù)負(fù)責(zé)，并認(rèn)識(shí)到它的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出Alphabet本身。我們將與那些受技術(shù)影響的人一起合作，確保它服務(wù)于公眾利益。

圖片來(lái)源：Twitter

工會(huì)成立日，《紐約時(shí)報(bào)》上發(fā)表了題為“我們建立了Google，這不是我們想要工作的公司（We Built Google. This Is Not the Company We Want to Work For.）”的文章，執(zhí)筆人是兩名谷歌員工 Parul Koul 和 Chewy Shaw ，同時(shí)他們也分別是Alphabet工會(huì)的執(zhí)行主席和副主席。

圖片來(lái)源：The NewYork Time

他們表示，工會(huì)將向所有員工和承包商開(kāi)放，無(wú)論他們的角色或分類如何。同時(shí)工會(huì)也將收取入會(huì)人1%的年薪作為會(huì)費(fèi)，用于支付律師費(fèi)、以及員工的組織費(fèi)用，并會(huì)擁有一個(gè)選舉產(chǎn)生的董事會(huì)。

為什么是谷歌？員工與管理層矛盾升級(jí)

在硅谷大型科技公司里，員工與管理層之間并不總是和和氣氣的。有人的地方就有江湖，人在職場(chǎng)上，不可避免的會(huì)遇到種種不公平或者偏見(jiàn)，即使是在家大業(yè)大的谷歌，這種情況并不少見(jiàn)。

2018年5月，谷歌員工寫(xiě)信給CEO Sundar Pichai，要求他終止谷歌與五角大樓之間的合作伙伴關(guān)系。當(dāng)時(shí)谷歌正在計(jì)劃與五角大樓進(jìn)行人工智能軍事項(xiàng)目的研究，該項(xiàng)目將利用人工智能解讀視頻圖像。

同期的報(bào)導(dǎo)稱：谷歌的AI技術(shù)有可能被用于提高無(wú)人機(jī)打擊的準(zhǔn)確度。

此事直接導(dǎo)致近4000名員工聯(lián)名抗議，強(qiáng)烈反對(duì)將 AI 技術(shù)用于軍事研究。

2018年11月，谷歌爆發(fā)了聲勢(shì)浩大、全球同步的員工大罷工，抗議該公司處理“安卓之父”Andy Rubin性騷擾女下屬事件的方式。Rubin因性騷擾辭職后，谷歌為其支付了9000萬(wàn)美元遣散費(fèi)。彼時(shí)，這場(chǎng)罷工參與的員工多達(dá)2萬(wàn)人，堪稱科技領(lǐng)域反性別歧視和性騷擾的里程碑式行動(dòng)。

圖片來(lái)源：Twitter

在這場(chǎng)大型罷工過(guò)后，據(jù)紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，已為谷歌工作12年的Stapleton在罷工事件2個(gè)月后就被告知將被降職，Stapleton稱，她在將此事投訴到人力資源部門(mén)后不僅問(wèn)題沒(méi)得到解決，報(bào)復(fù)反而變本加厲。

2019年6月，在加州谷歌母公司Alphabet股東大會(huì)會(huì)場(chǎng)外，員工們高舉大字標(biāo)語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的不滿，因?yàn)楣緦?duì)于普通員工的區(qū)別對(duì)待。

圖片來(lái)源：Google

2020年12月，曾經(jīng)把圖靈獎(jiǎng)獲得者Yann LeCun逼到“永久退出社交網(wǎng)絡(luò)”的AI平權(quán)著名研究者Timnit Gebru被谷歌解雇了，這次被指作惡的是她的頂頭上司、谷歌AI負(fù)責(zé)人、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)框架TensorFlo主導(dǎo)設(shè)計(jì)者之一的Jeff Dean。

圖片來(lái)源：Twitter

Timnit Gebru被開(kāi)除之前是谷歌“倫理AI團(tuán)隊(duì)”的技術(shù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人，致力于AI算法偏見(jiàn)、公平性等問(wèn)題的研究。最知名的研究是她在2018年發(fā)現(xiàn)，面部識(shí)別軟件對(duì)黑人女性有高達(dá)35%的錯(cuò)誤率，而對(duì)白人男性幾乎完全正確。

因?yàn)樵谝黄撐牡膬?nèi)部評(píng)審上雙方存在著嚴(yán)重分歧，隨后她的公司賬戶被切斷，Jeff向全體員工發(fā)布郵件，表示開(kāi)除了她。

當(dāng)時(shí)短短幾天時(shí)間里，雙方隔空喊話，聲勢(shì)愈演愈烈，已有1400名谷歌員工和1900名AI學(xué)術(shù)圈人士對(duì)谷歌的行為表示譴責(zé)，其中不乏AI圈的大佬。

曾參與過(guò)DeepMind著名研究Alphabet的學(xué)者，UCL名譽(yù)副教授Julien Cornebise表示：即使我們不去討論論文的內(nèi)部審查制度，以如此方式解雇研究人員也讓人不寒而栗。

Alphabet公司旗下?lián)碛卸嗉易庸?，包括Google、YouTube和自動(dòng)駕駛汽車公司W(wǎng)aymo等，全球范圍內(nèi)多達(dá)13萬(wàn)名員工。

Alphabet工會(huì)代表對(duì)媒體說(shuō)，工會(huì)將向所有Alphabet員工開(kāi)放，工會(huì)是在人們對(duì)谷歌的行為方式感到擔(dān)憂后成立的，希望有一支反擊力量來(lái)保護(hù)正在發(fā)言的員工。

目前，關(guān)于Alphabet工會(huì)成立的相關(guān)話題還在網(wǎng)絡(luò)上被熱烈討論中，支持的人不在少數(shù)：

“當(dāng)像Google這樣的大公司擁有太多權(quán)力時(shí)，這對(duì)創(chuàng)新不利，對(duì)消費(fèi)者不利，對(duì)員工不利。我與Google員工團(tuán)結(jié)一致，團(tuán)結(jié)一致進(jìn)行反擊?！?（美國(guó)民主黨參議員Elizabeth Warren）

“一如既往，我們與工人團(tuán)結(jié)在一起，爭(zhēng)取在工作場(chǎng)所提供保護(hù)。Google的黑人員工必須得到公平的補(bǔ)償，并受到保護(hù)，免受報(bào)復(fù)。在他們努力改變規(guī)則時(shí)向他們提供支持，并向像Timnit Gebru一樣的人表達(dá)誰(shuí)才是正義的?！保绹?guó)民權(quán)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖Rashad Robinson）

“我要祝賀@AlphabetWorkers與他們組織工會(huì)@CODE_CWA。我聲援他們。像Google這樣的大型科技公司的員工都應(yīng)享有公平的工資和福利，安全的工作場(chǎng)所和在決策桌的席位，就像世界各地的員工一樣?！保?em style="white-space: normal;">美國(guó)民主黨參議員Ed Markey）

針對(duì)工會(huì)成立的情況，Alphabet公司在向媒體發(fā)表的一份聲明中，人事部門(mén)主管Kara Silverstein說(shuō)，公司支持員工的勞工權(quán)利，但她沒(méi)有直接回應(yīng)該組織的任何投訴。

“我們一直在努力，為員工創(chuàng)造一個(gè)支持性和回報(bào)性的工作環(huán)境。當(dāng)然，我們支持保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利。我們將繼續(xù)與所有員工直接溝通。”

還有些對(duì)工會(huì)組織避之不及的企業(yè)主，也表達(dá)了他們持反面的態(tài)度，比如來(lái)自Tellerapi的CTO Dan Palmer，就認(rèn)為谷歌應(yīng)該立即解雇加入工會(huì)的員工。而Alphabet工會(huì)推特也直接轉(zhuǎn)發(fā)了他的言論正面硬剛，稱“工會(huì)只是工作場(chǎng)所的民主”。

圖片來(lái)源：Twitter

?科技界白領(lǐng)打工人，也需捍衛(wèi)自己權(quán)益

要知道，在北美傳統(tǒng)的行業(yè)里，比如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、電影業(yè)、汽車業(yè)這些，行業(yè)工會(huì)組織是非常強(qiáng)大有力量的群體。

但在科技業(yè)行業(yè)里，工會(huì)組織卻一直發(fā)展不起來(lái)，這有著一定的歷史原因。

如果你看過(guò)美國(guó)前總統(tǒng)奧巴馬制作的紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》，應(yīng)該會(huì)對(duì)美國(guó)的工會(huì)組織留有印象。片中特別到位的一場(chǎng)戲，就是講美國(guó)汽車工會(huì)試圖在福耀美國(guó)工廠組建工會(huì)的過(guò)程。這其中，將美國(guó)藍(lán)領(lǐng)失意、困頓、尋求被尊重又珍惜眼下飯碗的現(xiàn)實(shí)、矛盾心態(tài)充分展示出來(lái)。

視頻來(lái)源：貓眼兒觀世界

在國(guó)內(nèi)事業(yè)單位工作過(guò)的人，可能理解的工會(huì)是這樣的：工會(huì)就是不定期組織些業(yè)余文藝表演或者職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，定期領(lǐng)些從毛巾、電影票到食用油等各種福利的地方。

而北美的工會(huì)完全是另一種形態(tài)，他們能量巨大、大而無(wú)形，又無(wú)所不在，甚至能潛移默化影響著華盛頓白宮大大小小各種重要決策。

近年來(lái)美國(guó)工會(huì)發(fā)展之路

美國(guó)工會(huì)一直代表著的底層工薪階層的權(quán)益

80年代時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的加速調(diào)整、里根政府和雇主對(duì)工會(huì)的敵視和打壓，美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)一度陷入困境；

到90年代，隨著民主黨人克林頓入主白宮，工會(huì)希望通過(guò)政治手段擺脫困境，但兩年后民主黨在國(guó)會(huì)選舉中失敗，沉重打擊了工會(huì)中堅(jiān)力量的政治抱負(fù)，也使美國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層的矛盾公開(kāi)化。

進(jìn)入21世紀(jì)，美國(guó)工會(huì)會(huì)員人數(shù)不斷減少，政治影響力日漸衰退，在社會(huì)上正被進(jìn)一步邊緣化。

工會(huì)組織始于藍(lán)領(lǐng)階層

從上世紀(jì) 60 年代開(kāi)始，藍(lán)領(lǐng)階層就發(fā)現(xiàn)了，僅靠個(gè)人奮斗是不夠的?！耙粋€(gè)好漢三個(gè)幫”，個(gè)人奮斗和個(gè)人自由的價(jià)值還要靠其他價(jià)值來(lái)輔助：

靠民主，由工會(huì)伸出援手，代表藍(lán)領(lǐng)工人向雇主爭(zhēng)取利益；

靠福利，由國(guó)家伸出援手，為藍(lán)領(lǐng)工人提供各種物質(zhì)補(bǔ)貼；

靠平等，由社群伸出援手，通過(guò)提高黑人、婦女等弱勢(shì)社群的整體地位來(lái)避免社群成員個(gè)體受到歧視。

從前的美國(guó)工會(huì)是為藍(lán)領(lǐng)階層發(fā)聲的。對(duì)于工薪階層的藍(lán)領(lǐng)工人而言，加入工會(huì)對(duì)自身沒(méi)任何損害，他們需要工會(huì)替他們發(fā)聲，保障他們的權(quán)益。

圖片來(lái)源：Sina

工會(huì)組織在美國(guó)科技界“吃不消”

對(duì)于科技公司，到目前為止，幾乎整個(gè)科技界大小公司都在規(guī)避成立工會(huì)。

一方面，科技界與傳統(tǒng)制造業(yè)等不同，行業(yè)的沉淀資本體量不大，傳統(tǒng)工會(huì)的方式在科技界資本方這里除了制造輿論壓力，并沒(méi)有太多使其讓步的籌碼；

另一方面，科技公司員工的入職門(mén)檻也不低，拿著高薪的白領(lǐng)階層對(duì)“工會(huì)保護(hù)自己基本生存權(quán)利”的需求比真正藍(lán)領(lǐng)工人要小得多；

作為科技公司員工，絕大部分都會(huì)考慮晉升管理層，加入了工會(huì)就變相等同于站在了資本的對(duì)立面，無(wú)疑也就少了很多被公司領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會(huì)，大部分人是忌諱加入工會(huì)的。

對(duì)于資本方而言，從來(lái)就對(duì)工會(huì)不抱好感。美國(guó)工會(huì)作為擁護(hù)員工對(duì)抗企業(yè)的組織，這種劍拔弩張的對(duì)抗一旦激化起來(lái)就不留余地。

白領(lǐng)打工人與企業(yè)管理層的博弈，工會(huì)也是抱團(tuán)取暖

Alphabet工會(huì)組織活動(dòng)人士、谷歌軟件工程師金伯利·威爾伯(Kimberly Wilber)表示：

“我們很多員工感到被剝奪了權(quán)力，好像我們自己對(duì)公司的發(fā)展方向不再有任何發(fā)言權(quán)。”

“成立工會(huì)是我們?cè)鰪?qiáng)實(shí)力的一種方式，這樣公司高管們就不會(huì)忽視我們。”

加入工會(huì)的員工們說(shuō)，他們認(rèn)為這是此前努力的一種延伸，有助于提供一個(gè)更長(zhǎng)久的組織架構(gòu)，對(duì)公司管理層保持壓力，讓公司為承諾的變革負(fù)責(zé)。

同時(shí)，新成立的工會(huì)組織計(jì)劃將組織抗議活動(dòng)、推動(dòng)立法監(jiān)管和開(kāi)展法律策略結(jié)合起來(lái)，并在反壟斷審查谷歌等問(wèn)題上發(fā)表更多意見(jiàn)。

業(yè)內(nèi)分析人士稱，Alphabet工會(huì)的成立將會(huì)加劇員工與管理層多年來(lái)的對(duì)抗，導(dǎo)致雙方的緊張關(guān)系進(jìn)一步升級(jí)。

《財(cái)富》雜志報(bào)道中稱，若Alphabet工會(huì)成功，可能會(huì)限制公司高管的權(quán)力，同時(shí)也會(huì)在整個(gè)硅谷引發(fā)連鎖效應(yīng)。

大部分美國(guó)藍(lán)領(lǐng)階層的人，也許一直追求的“美國(guó)夢(mèng)”就是成為白領(lǐng)中產(chǎn)階級(jí)，而再看中產(chǎn)階級(jí)，也有自身的焦慮和無(wú)助。

新年開(kāi)工時(shí)期，國(guó)內(nèi)拼多多年輕員工猝死事件還在持續(xù)發(fā)酵。

就在谷歌員工成立工會(huì)的同一天，拼多多1月4日發(fā)布的《關(guān)于拼多多同事張*霏意外離世的說(shuō)明》，這位23歲的員工“在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經(jīng)近6個(gè)小時(shí)急救依然無(wú)效，不幸離世……尸體已于1月3日火化”。

諷刺的是，同一天在知乎上一則“如何看待網(wǎng)傳拼多多員工加班后猝死一事”的提問(wèn)下，一個(gè)顯示為“拼多多已認(rèn)證的官方賬號(hào)”的賬號(hào)評(píng)論稱：你們看看底層的人民，哪一個(gè)不是用命換錢(qián)。這是一個(gè)用命拼的時(shí)代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來(lái)的后果……

正如央視新聞在微博上的發(fā)聲所說(shuō)：不能讓奮斗變了味，幸福是奮斗出來(lái)的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢(qián)”。

無(wú)論是什么樣的企業(yè)，愿意為公司的員工們創(chuàng)造安全舒適的空間來(lái)工作和表達(dá)訴求，才能留住人才，走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

參考：