都是套路?面試完,反手就把我掛了...
最近幾個朋友找我聊天，給我講述了面試過程中遇到的一些不太理解的事情，明明面試自我感覺良好，結(jié)果還是掛了，不太清楚啥原因。
今天分享一位技術(shù)面試官，10 個面試相關(guān)的套路。
1.自我介紹
自我介紹是一個重要的開始，好的開始是成功的一半。不需要太多花里胡哨的東西，簡單、清楚的介紹自己就可以：
- 工作履歷、教育背景、擅長的技術(shù)和業(yè)務(wù)等；
- 介紹自己項目中的亮點，比如從 0 到 1 構(gòu)建了 xx 系統(tǒng)，參與過 xx 系統(tǒng)大規(guī)模重構(gòu)，注意，亮點項目面試官肯定會著重問，要好好準(zhǔn)備；
- 聊點技術(shù)外的東西，比如興趣愛好之類的；
- 加分項：獲獎經(jīng)歷或榮譽稱號，比如 xx 開源項目 Committer，yy 社區(qū)布道師；
- 線上面試，主動打開攝像頭讓面試官看到自己。
2.技術(shù)連環(huán)炮
有的技術(shù)問題有會多個答案，面試官可能會引導(dǎo)候選人做多個回答。有的技術(shù)問題則會有多個擴展點，面試官很可能會提出一連串的問題。
2.1 算法題
首先我們看一道算法題，參考 leetcode-283：
這個問題我會稍微做一點改編，改編后問題如下：給定一個數(shù)組 nums，編寫一個函數(shù)將所有 0 移動到數(shù)組的左邊，非零元素移動到數(shù)組的右邊，同時保持非零元素的相對順序。
我把必須在不復(fù)制數(shù)組的情況下原地對數(shù)組進(jìn)行操作這個條件去掉，希望候選人至少能有復(fù)制數(shù)組的這個思路。
候選人的答案如果一次不能給出最優(yōu)解，我會連續(xù)地多問幾次：
- 復(fù)制數(shù)組，遍歷原數(shù)組兩遍，第一遍把 0 復(fù)制過來，第二遍把非 0 復(fù)制過來，時間復(fù)雜度o(2n);
- 如果得到復(fù)制數(shù)組的答案，我會跟候選人說如果不依賴外部數(shù)組，是否有什么辦法。有部分候選人會想到使用冒泡的方式，從數(shù)組的末尾開始遍歷，把非零元素冒泡到數(shù)組的后面，時間復(fù)雜度 o(n^2);
- 得到冒泡的答案，我會跟候選人說冒泡時間復(fù)雜度太高了，有沒有別的方法可以降低時間復(fù)雜度。這個時候部分候選人會想到雙指針的方式，不過我改編后的題目需要從后往前遍歷，部分人會抓不到這個點。
當(dāng)然，刷過題的候選人會直接回答出答案 3， 就不會被連環(huán)問了。
2.2 項目題
候選人簡歷中寫著使用了微服務(wù)架構(gòu)，我會問【你們的微服務(wù)是怎樣劃分的？】，這個問題，里面的問題點很多：
- 候選人介紹自己的業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)來劃分出的服務(wù)有哪些；
- 介紹完服務(wù)后，我會問微服務(wù)采用的技術(shù)有哪些；
- 微服務(wù)之間是怎么通信的，比如涉及到的 RPC、注冊中心等技術(shù)的介紹；
- 比如有的候選人提到用到 OpenFeign，我接著就會問 OpenFeign 超時時間是怎么配置的？如果超時了怎么做的重試？
- 如果候選人說超時時間配的統(tǒng)一的時間，我會問配置統(tǒng)一超時時間會不會有問題，比如調(diào)用外部多個服務(wù)或同一個服務(wù)的多個接口，如果接口對超時時間要求不一樣，統(tǒng)一的超時時間就需要配置最長的那個超時時間，會不會有什么隱患？
- 注冊中心怎么做優(yōu)雅發(fā)布的，比如候選人使用的是 Eureka，會看候選人是否注意過下圖的優(yōu)雅發(fā)布的時間點：
圖片- 如果候選人會提到異步的場景，接著會聊一些 MQ 的技術(shù)，比如 RabbitMQ、RocketMQ、Kafka 等。
3. 突然招夠了
有一次，朋友面試一家叫聯(lián)通集成的公司，獵頭通知我朋友一面通過了，讓我朋友趕緊做核酸，第二天要去現(xiàn)場進(jìn)行二面，到了第二天，獵頭又通知說領(lǐng)導(dǎo)臨時有事，面試延后，過了幾天，獵頭又通知我朋友說一面沒通過。
最近一個朋友面試美團，也遇到了類似問題，都約好了二面 ，第二天又通知候選人說一面沒過：
這個大概率就是備胎原理，比如一個公司某崗位有 5 個 HC，一面通過了 30 個，二面 10 個同時在進(jìn)行，有一天招到了第 5 個滿意的候選人，那之前在流程中的只能拜拜了。所以，平常心看待，有時候真的不是能力不夠。
4. 看錯了
之前聽做面試官的朋友提到過一個問題，他說面試了一個候選人，感覺很不錯，但結(jié)束的時候才發(fā)現(xiàn)候選人學(xué)歷是專升本，因為教育經(jīng)歷寫著 xx 學(xué)校(本科 2009-2014),開始沒有注意上了 5 年本科，可是公司對學(xué)歷又有硬性要求，只能把候選人掛了。
這種情況不少見，人力篩選簡歷的時候壓力也很大，會有疏忽的可能。
還有的候選人簡歷里面不寫性別、年齡，可能也會造成誤會。
5. 我們不招人
面試的時候面試官夸獎了候選人，但是反手卻把他掛了，這是什么套路？我想這個公司大概率不招人。有的公司常年掛著職位在招人，也讓候選人去面試，但是真實不招人。今年大環(huán)境不好的情況下，這個現(xiàn)象還真不少。
公司這樣做的原因不太理解，我想有可能是給外界看，自己還在招人，自己還在發(fā)展，自己資金充裕。
6. 硬著頭皮面完
分享之前朋友公司的一個小故事，一次朋友公司的架構(gòu)師跟旁邊的同事說：“人力約了一個候選人，xx 條件不符合，但是人力已經(jīng)跟人家約好了，你去面一下走個過場，把人打發(fā)了”。
朋友當(dāng)時很難理解這種做法，為什么不直接讓人力再去通知一下呢？但隨著工作年限的增加，朋友發(fā)現(xiàn)這個也不稀奇。
這場面試，雙方都會非常難受，一個明知不招人，還得硬著頭皮提問，一個不知道不招人，還要認(rèn)知地對待。
7. 打破僵局
做面試官其實并不容易，尤其是遇到行業(yè)不符合的簡歷，候選人講的東西很可能聽不明白，這會非常尷尬，不知道該如何提問。
有個印象很深刻的候選人，每次尷尬的時候，他都主動打破，說要不我我接著講一下 xx 吧，這個我參與比較深入。多次打破僵局，讓后面的聊天很順暢。
有時候求職面試的時候，發(fā)現(xiàn)面試官也不會，甚至在裝 x，其實這個很正常，面試官也是普通人 ，不可能什么都會。但是作為候選人，我們的目的就是通過面試，有一個好的態(tài)度，引導(dǎo)面試官去聽自己擅長的東西，也會加分的。
8. 運氣來了
還有一個有意思的事情，還有位朋友去一個大廠面試 ，他講到一個系統(tǒng)的時候，面試官跟他說你那個系統(tǒng)好多都是我做的。
朋友當(dāng)即問面試官是不是叫 yy (代碼注解中的名字)，確認(rèn)后，朋友接著跟面試官說「這個系統(tǒng)設(shè)計的非常好，是我工作以來遇到過的設(shè)計最好的系統(tǒng)，我們在這套架構(gòu)上進(jìn)行擴展和開發(fā)，非常容易」。對面試官一頓夸贊。
雖然前面的問題回答的不好，但這位朋友靠運氣還是過了。
9. 要的太高了
從招聘網(wǎng)站上看，薪資都是一個范圍，比如 25~50k，多數(shù)候選人會覺得薪資要求只要不超過 50k，這家公司都可以滿足，其實不然。
圖片可能公司最多只能給到 30k，或者公司只招一個 50k 的，其他都是 30k 以下的。
所以面試時感覺自己發(fā)揮很好，最后卻沒過，很正常。
10. 練練手
面試自己喜歡的公司之前，最好是先拿幾個不太想去的公司多面試一下，練練手，面試經(jīng)驗也是需要積累的，如果好幾年沒有經(jīng)歷過面試，肯定會有不適應(yīng)。
這一點，面試官、求職者，大家應(yīng)該都懂的。
總結(jié)
作為 IT 人，換工作太常見了。
求職，是一場旅行，不要太在意目的地，因為決定目的地的因素太多了，技術(shù)只是一方面，其他因素或許占得比重更大。努力準(zhǔn)備，看淡結(jié)果，最后，祝大家都能找到滿意的工作。
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