Google 面試，我在第 7 輪掛了

去年換工作的時(shí)候，面試了一下 Google (這里說(shuō)的是 Google 中國(guó))，來(lái)了個(gè) Google 面試七輪游，結(jié)果是沒(méi)通過(guò)。??

現(xiàn)在分享下我參與面試的具體流程以及個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該注意的事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助。

個(gè)人相關(guān)背景

先介紹下自己相關(guān)背景，985 本科，top2碩士(其實(shí)，大公司都比較看重第一學(xué)歷的)。在校期間，科研也沒(méi)啥能拿得出手的論文。社招時(shí)，4 年多工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)為大疆后端開(kāi)發(fā)TL(帶3~4個(gè)人而已)。

面試流程

Google 整體面試流程上基本如下:

1. Recruiter Prescreen?

2. Phone Interview (1~2 sessions)?

3. Onsite Interview (4~5 sessions，1 week to receive feedback)?

4. Hiring Committee Review?

5. Offer Review?

6. Offer Delivery (Yippee!)

我一共經(jīng)歷了 1 輪電話(huà)面試，5 輪 onsite，如果算上前面的HR 的預(yù)篩選的話(huà)，就是 7 輪。

簡(jiǎn)歷投遞

之前校招其實(shí)也參加過(guò)，無(wú)奈門(mén)檻太高，競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，連面試流程都木有進(jìn)。當(dāng)初校招時(shí)直接網(wǎng)上刷題，這個(gè)網(wǎng)站上其實(shí)還能看到往年的一些題目情況: Google Code Jam。基本上分幾輪，每輪 top xx 的選手才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。

第一次換工作的時(shí)候，其實(shí)也有找在 Google 的同學(xué)內(nèi)推，填了不少內(nèi)推推薦理由呀等等，最后簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)。??

當(dāng)然，簡(jiǎn)歷沒(méi)過(guò)肯定也有多種理由啦，這個(gè)其實(shí)跟各個(gè)公司都一樣。比如人家需求是招聘 P7，以你的工作年限經(jīng)驗(yàn)等最多就 P6，肯定不行; 還有比如希望是招聘機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的等等，崗位信息等不匹配也不行; 當(dāng)然還有一種，崗位描述等都相關(guān)，確實(shí)簡(jiǎn)歷沒(méi)啥亮點(diǎn)，太平庸，也直接被 HR 給篩選掉了。

這次其實(shí)剛開(kāi)始是沒(méi)有考慮過(guò)面 Google 的，機(jī)緣巧合在 linkedin 在有 Google 的 HR 聯(lián)系，說(shuō)要不要試試 Google 的機(jī)會(huì)。當(dāng)然就抱著 “試試就試試” 的想法跟進(jìn)面試流程啦。

既然要嘗試，當(dāng)然還是需要認(rèn)真對(duì)待，修改簡(jiǎn)歷。防止手生，肯定需要提前準(zhǔn)備”刷題”的。

發(fā)簡(jiǎn)歷給HR 小姐姐后，HR 小姐姐會(huì)給你一些準(zhǔn)備材料供你參考，這份材料還相對(duì)比較豐富，直接會(huì)告訴你面試涉及到的知識(shí)點(diǎn)，推薦書(shū)籍還有一些推薦參考的視頻等。

其實(shí)，時(shí)間有限，“刷題”準(zhǔn)備不夠，當(dāng)初預(yù)感估計(jì)面試面不下來(lái)。不過(guò)真正走完所有面試流程，發(fā)現(xiàn)其實(shí)面試題目沒(méi)有想象中的那么難(然而，我仍然沒(méi)有過(guò)，說(shuō)明實(shí)力不足呀)，積極準(zhǔn)備，還是有希望的。

因?yàn)槊嬖囶}目比較敏感，不能直接分享原題哈，不過(guò)我會(huì)根據(jù)我的理解，找類(lèi)似知識(shí)點(diǎn)和類(lèi)似難度的題目分享一下。

HR 面試

對(duì)，第一輪就是 HR 面試，上面流程中的 “Recruiter Prescreen”，其實(shí)就是一些計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)的填空題和選擇題。幾分鐘的時(shí)間，十幾道題目。面試過(guò)程中，不需要給予明確的解釋?zhuān)谰褪侵?，不知道就不知道。題目可能會(huì)涉及到比如: 快排的時(shí)間復(fù)雜度是多少? 選擇排序是穩(wěn)定的排序算法嗎? 等等之類(lèi)的。

這也是我參與的所有面試當(dāng)中，HR 直接參與的”技術(shù)”面試。我理解就通過(guò)這一輪面試可以用比較少的成本把一些不合適的候選人直接排除了。當(dāng)然這種方法可能不一定適用于所有公司。

電話(huà)面試

電話(huà)面試要求直接用 Google doc 共享寫(xiě)代碼，需要要求你有一個(gè)穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。這輪面試我理解應(yīng)該不會(huì)太難，從我面試的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看也確實(shí)如此。

相比 onsite，電話(huà)面試不能在一個(gè)很好的溝通環(huán)境下，不能面對(duì)面和面試官進(jìn)行交流。當(dāng)初我面試的一道題目和二叉樹(shù)的遍歷相關(guān)，當(dāng)然題目不會(huì)是直接寫(xiě)二叉樹(shù)的先序/中序/后序/層次之類(lèi)的遍歷，會(huì)有一個(gè)具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景在里邊。

需要你分析這個(gè)具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能夠抽象出題目本質(zhì)上就是 二叉樹(shù)的遍歷方法。這道題目算是拿下了。實(shí)際 coding 后，面試官可能會(huì)根據(jù)你寫(xiě)的 code 去提問(wèn)，一些邊界條件以及讓你提優(yōu)化方案。

HR 小姐姐介紹的電話(huà)面試是 1-2 輪，其實(shí)我理解，這應(yīng)該是需要看第一輪的面試官的反饋，是否猶豫是否再安排一輪電話(huà)面試。畢竟和 onsite 相比，電話(huà)面試成本相對(duì)更低一些。

在線(xiàn) code 其實(shí)在面試過(guò)程中，還是蠻重要的環(huán)節(jié)。從你 code 的細(xì)節(jié)，包括 code style，邊界條件的判斷，哪怕是注釋情況，都能看出一些編程習(xí)慣。我認(rèn)為這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于招聘一個(gè)寫(xiě)代碼的工程師來(lái)說(shuō)，肯定是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)(google 整個(gè)就搞了五六輪)。

現(xiàn)場(chǎng)面試

電話(huà)面試通過(guò)后，HR 會(huì)很快跟你反饋溝通面試結(jié)果，是否通過(guò)，以及 onsite 的安排。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)面試是 4-5 輪，平均1 輪一小時(shí)的話(huà)，需要 4-5 個(gè)小時(shí)，其實(shí)還是蠻耗費(fèi)精力的。

一般會(huì)溝通可以約 2 個(gè)半天或者 1 整天，兩個(gè)半天的好處是，時(shí)間不會(huì)那么緊張，前兩輪后，中途可以過(guò)幾天再休整調(diào)整下再繼續(xù)。我當(dāng)初就選擇”快刀斬亂麻/早死早超生” 的方案直接約了 1 天時(shí)間搞定。

onsite 也基本上是在電腦上 coding。你和面試官一人一個(gè)筆記本，coding時(shí)共享屏幕，有時(shí)候題目面試官會(huì)在白板上寫(xiě)出。onsite 的題目，明顯就要比電話(huà)面試的題目難度高一些呢。但實(shí)際上比我想象中的要簡(jiǎn)單些。

因?yàn)樵?jīng)想 Google 這樣的公司面試恐怕連理解題目意思都要理解大半天吧?？赡芤彩巧缯械木壒?，社招整體感覺(jué)在算法的要求比校招就要低一些。這只是我的主觀感受啦。(確實(shí)自己在當(dāng)面試官的過(guò)程中，在算法這塊對(duì)社招的同學(xué)預(yù)期也會(huì)低一些)

我記得其中有一道題目就跟 leetcode 上的類(lèi)似(再次聲明不是原題，也不 share 原題)，leetcode 上那個(gè)題目應(yīng)該是二維矩陣，最短路徑相關(guān)的。用 dp 可以解決。只不過(guò)，一般題目會(huì)分為好幾個(gè)小問(wèn)題，難度一般從易到難。

同時(shí)也考察到了二叉樹(shù)，仍然圍繞著二叉樹(shù)的遍歷進(jìn)行。需要熟知二叉樹(shù)的各種遍歷方式，非遞歸的方法(遞歸比較容易，一般不會(huì)讓寫(xiě)這個(gè))。在遇到二叉樹(shù)相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，是否可以聯(lián)想到二叉樹(shù)的遍歷上來(lái)。

另外有一道系統(tǒng)設(shè)計(jì)的問(wèn)題，“知識(shí)圖譜”的概念，圍繞著”圖”的相關(guān)算法，這個(gè)要求在白板上寫(xiě)出設(shè)計(jì)方案和偽代碼。同時(shí)面試官會(huì)不斷 push 你讓你提出更優(yōu)的解決方案。有足夠多的計(jì)算資源，并行去跑，以及具體怎么實(shí)現(xiàn)。這道題目我回答的不好(當(dāng)初也知道不好，后面 HR 反饋也印證了這一點(diǎn))。

還有一道題目，是解決生活中的場(chǎng)景題目。需要你抽象出這個(gè)問(wèn)題，用代碼來(lái)解決。一般這種題目，就需要反復(fù)跟面試官去溝通和確認(rèn)其中的場(chǎng)景，怎樣把業(yè)務(wù)抽象成算法。

記得之前面試 Amazon 的時(shí)候也有類(lèi)似的題目(只不過(guò)當(dāng)初面 Amazon 考察的是 OO Design，而本題是具體算法實(shí)現(xiàn))。

onsite 一共聊了 5 輪，上午 2 輪，下午 3 輪，其中有兩輪是英文面試(英文面試后面會(huì)說(shuō))。整體來(lái)說(shuō)，工程師崗位面試會(huì)圍繞如下幾個(gè)方面進(jìn)行(以下參考 HR 提供的面試指南):

Coding: 用熟悉的編程語(yǔ)言(不限)實(shí)現(xiàn)給定的題目。會(huì)重點(diǎn)關(guān)注解題目過(guò)程中的理解和溝通能力;

算法: 涉及到 排序/搜索/分治/動(dòng)態(tài)規(guī)劃/貪心/遞歸，具體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，以及也有可能會(huì)涉及到 Dijkstra 和 A* 等算法，需要會(huì)算法復(fù)雜度的分析;

排序: 常見(jiàn)的排序算法，時(shí)間/空間復(fù)雜度，例如 快排/歸并/堆排序/插入/基數(shù)排序等等;

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu): 數(shù)組/連表/堆/棧/hash/數(shù)/二叉樹(shù)等;

數(shù)學(xué): 可能會(huì)涉及到離散數(shù)學(xué)，組合數(shù)學(xué)，例如 N個(gè)中選k 個(gè)的方法等;

圖: 圖的表達(dá)(例如矩陣/鄰接表)，bfs/dfs 等;

遞歸: 遞歸和迭代的轉(zhuǎn)換;

其他: 設(shè)計(jì)和操作系統(tǒng)等;

以上這部分摘自 HR 提供的 Google 工程師面試指南。pdf，有需要的同學(xué)(再次強(qiáng)調(diào)已和 HR 確認(rèn)，此資料可共享)，從公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù) “Google面試指南+郵箱”，我會(huì)發(fā)送給你(或者直接掃碼加我微信也可以)。

午飯

中午 HR 小姐姐會(huì)安排一個(gè) Google 的工程師，帶你吃飯，跟你聊天。有任何疑問(wèn)都可以跟他溝通。不得不說(shuō)，Google 的伙食還是蠻不錯(cuò)的。我當(dāng)初就跟小哥哥聊了下他在 Google 工作的感受。

英文面試

英文面試，單獨(dú)拿出來(lái)說(shuō)一下。建議還是提前準(zhǔn)備，練習(xí)一下基本的口語(yǔ)。不要因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中，突然讓你只用英語(yǔ)溝通，讓氣氛變得緊張起來(lái)，導(dǎo)致發(fā)揮不好。

自我介紹之類(lèi)的肯定你可以提前準(zhǔn)備，然后就是你可以嘗試比如拿其中的題目自己模擬一下面試場(chǎng)景。主要是可能需要提前熟悉一下基本的計(jì)算機(jī)相關(guān)詞匯，不要到時(shí)候想表達(dá)卻表達(dá)不出。

整體來(lái)說(shuō)，Google 的面試確實(shí)很難，但確實(shí)也沒(méi)我想象中的那么難。但要求確實(shí)是很高的，基本上一些邊界 case 等也都是在考察范圍內(nèi)的。

onsite 面試完后，在第二天，我就得到結(jié)果通知，面試沒(méi)通過(guò)。事實(shí)來(lái)看沒(méi)通過(guò)的結(jié)果反饋比通過(guò)反饋更快。HR 會(huì)反饋你哪里表現(xiàn)得不夠好，然后如果想進(jìn) Google，就加油刷題，說(shuō) 1 年后，可以再次嘗試，保持聯(lián)系哦。

哈哈，以上就是我這次完整的 Google 面試之旅，雖然失敗(實(shí)力還不夠)了，但還是有收獲的。如果大家有足夠自信(當(dāng)然也要有一定實(shí)力哈)，也可以找我?guī)兔?nèi)推，我可以給在 Google 的同學(xué)幫忙或者直接給招聘的 HR 同學(xué)。?

如果要面試 Google，刷題是在所難免的了。整體來(lái)講，Google 的面試體驗(yàn)還是很不錯(cuò)的，全程 HR 小姐姐悉心指導(dǎo)和及時(shí)反饋，給 HR 小姐姐點(diǎn)贊?

如果大家覺(jué)得這篇文章有所收獲，還希望大家?guī)兔D(zhuǎn)發(fā)，分享和“在看”。感謝!??