測試技能學得好，升職加薪下班早

很久以前，還有「自動測試工程師，性能測試工程師，安全測試工程師」這些崗位 。

但是，隨著這幾年的企業(yè)最佳實戰(zhàn)和「圍繞高效干活為目的」的落地，軟件測試團隊，只保留了兩個崗位「測試開發(fā)工程師」&「測試工程師」。甚至很多公司，最后只招「測試開發(fā)工程師」，比如一些你知道的大廠，只招「測試開發(fā)工程師崗位 & 測試Leader崗位」。

盡管都是的測開的 Title ，但做的事還是有差異 ：

1）對于基礎支撐部門的測開，以開發(fā)測試工具/平臺為主 。

2）對于業(yè)務團隊，還是以業(yè)務測試為主；根據(jù)項目實際情況，可能會自己開發(fā)一些輔助腳本，來提升測試效率。具體工作量占比，與工作強度有關，與測試工程師自己的意愿有關，與團隊文化有關，與Leader管理風格都有關。

3）你也許會問，性能測試誰做呢 ？是的，測試開發(fā)工程師做；或者各業(yè)務測試團隊自己做 。

所以，這些知識/技能，你都得懂，萬一哪天就用上了。

我單向接觸的測試工程師也不少，發(fā)現(xiàn)：

1）測試人員，技術基礎參差不齊、專業(yè)背景參差不齊、工作態(tài)度也千差萬別、薪資差異極其懸殊 。比如，我接觸過的，同樣是工作 5年的測試，在同一個城市；有薪資10K的，有薪資30K的 ，還有找不到工作轉(zhuǎn)行的 。

他們的差異在哪 ？在「軟件測試知識體系」

2）有些同學，真的是每天混日子的，每次，面試完，都會感嘆一次：“ 怎么光長工作年限，不長能力呢 ？”比如，Linux 不懂，Git 不知道，Python / Java 完全看不懂，測試工具沒聽過幾個，測試輔助工具啥都沒用過，http知識 完全不知道，測試左移/右移完全不知道，K8s 沒聽過，Docker 不知道，SQL 基礎的增刪改查都不知道。。。

要改變現(xiàn)狀，最直接的辦法就是學習！

那我是怎么學習的呢 ？

1）行業(yè)內(nèi)，有質(zhì)量的公眾號，都會關注一遍

2）行業(yè)內(nèi)，知名的博客，都會關注一遍

3）搜索引擎，根據(jù)關鍵詞，找答案

4）看完幾本測試基礎書籍

5）系統(tǒng)性的看完幾個測試專欄（互聯(lián)網(wǎng)時代，知識付費時代，讓學習更方便，成本更低）

6）多跟優(yōu)秀的人，交流 。

7）多思考、多總結(jié)，把自己會的內(nèi)容，用文字記錄下來 。

PS ，如果經(jīng)常看我文章的，應該知道，關于「測試專欄」之前推薦過多個 ，今天把反饋好的幾個再推薦給大家。

首先是《軟件測試52講》。整個專欄系統(tǒng)梳理了軟件測試的知識體系，深入講解了自動化測試、性能測試和測試架構設計等主流測試技術的核心原理，通過 5 大企業(yè)級項目實戰(zhàn)案例解析，帶你掌握軟件測試的知識要點，切實提升測試質(zhì)量和測試效率，打通從測試小工到專家的必備技能。

值得一提的是，為了讓測試方案真正落地，他還專門加入了一系列行業(yè)最佳實踐，構建了一幅包括 GUI / API 自動化測試、測試數(shù)據(jù)平臺、測試基礎架構建設、性能 /壓力測試、代碼級測試、測試新技術和大型網(wǎng)站架構等在內(nèi)的軟件測試技術全景視圖。目前已經(jīng)有近20,000＋測試在學習。

  

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另一個是《性能測試實戰(zhàn)30講》，作者是性能測試領域的大拿高樓，分享了他14年的性能工作經(jīng)驗及教訓，帶來了顛覆傳統(tǒng)的觀點：性能測試不僅僅是測試就結(jié)束了，更重要的是懂得如何分析，如何調(diào)優(yōu)。

 

他還整理了一個「性能測試知識全景圖」，包含性能測試需要掌握的相關知識點，可以保存下。

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