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大家好，我是魚皮。

都說現(xiàn)在行情不好、找工作難，但招人又談何容易？！

最近我們公司在招開發(fā)，實(shí)習(xí)社招都有。我收到的簡歷很多，但認(rèn)真投遞的、符合要求的卻寥寥無幾，而且都是我自己看簡歷、選人、回復(fù)、面試，讓本就飽和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不過也有好處，在招人的過程中，我積累了不少經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)了一些大家在找工作時(shí)的問題。這篇文章就給大家分享一下我自己招人的流程、想法，以及從招聘者的角度給大家一些求職建議。

整個(gè)招聘的過程大概分為幾個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布崗位 => 候選人初篩 => 簡歷初篩 => 簡歷二篩 => 面試 => 發(fā) offer 。

上篇文章已經(jīng)講了發(fā)布崗位和候選人初篩的過程，這篇文章會(huì)講解簡歷篩選、面試的過程，看看我是如何從 50 多位 同學(xué)中選出相對(duì)最適合的候選人。

也許看完這篇文章，你就知道：怎么做才能成為招聘者眼中最合適的候選人。

簡歷初篩

簡歷初篩的過程其實(shí)非常簡單，就是一個(gè)一個(gè)看簡歷，目標(biāo)是先選擇出 符合基本要求 的同學(xué)，再進(jìn)入下一輪篩選。

出于對(duì)候選人的尊重和考察的全面性，我是保證自己每份簡歷從頭到尾完完整整看完的，因?yàn)橛行┩瑢W(xué)他可能確實(shí)有東西、有能力，但就是沒有注意寫簡歷的技巧，沒有把重點(diǎn)放在最顯眼的地方罷了。

平均一份簡歷要看 1 - 5 分鐘左右。因?yàn)槌撕唵蔚乜匆槐楹啔v外，我還需要記錄每位候選人大致的情況、以及我對(duì)這位候選人簡歷的評(píng)價(jià)和建議。有了這些信息，才能便于我從這么多簡歷中進(jìn)行篩選。

初篩簡歷的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些讓我 “心絞痛” 的問題，有一些同學(xué)確實(shí)比較優(yōu)秀，但是可能簡歷上的一個(gè)小細(xì)節(jié)問題，就會(huì)破壞面試官對(duì)你的印象。

比如下列這些問題：

有的同學(xué)在簡歷上寫到自己把項(xiàng)目上線了，但是根本無法訪問。這算上線了還是沒上？
簡歷上很簡單、很常用的技術(shù)名詞都能寫錯(cuò)。是因?yàn)椴徽J(rèn)真呢？還是真的不會(huì)？
自我介紹（招呼語）中提到的分布式項(xiàng)目，卻沒有寫在簡歷上。我本來還挺期待的
項(xiàng)目直接照搬網(wǎng)上的項(xiàng)目，沒有做任何的換皮和擴(kuò)展。這就沒辦法跟其他同學(xué)拉開區(qū)分度
工作經(jīng)歷只寫了公司名稱，沒有寫具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。讓我無法通過簡歷來了解到候選人的真實(shí)經(jīng)歷

我記錄的部分簡歷問題

甚至還有的同學(xué)，發(fā)給我的簡歷鏈接都打不開。。。

所以朋友們，在你投遞簡歷前，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍，請(qǐng)?jiān)偻暾喿x 3 遍。這不是一件困難的事，但就是小的細(xì)節(jié)往往決定成敗。

值得一提的是，因?yàn)橥哆f簡歷的候選人中有一些我認(rèn)識(shí)的編程導(dǎo)航的朋友，即使簡歷沒有符合要求，我也都是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)給出回復(fù)和建議的，這也花了不少時(shí)間。

大家不必因?yàn)橥哆f簡歷失敗而喪失信心、懷疑自己，每一次的失敗背后，肯定是有原因的；發(fā)現(xiàn)這些原因并且及時(shí)調(diào)整，一定會(huì)成功的。

簡歷二篩

閱讀完所有同學(xué)的簡歷后，大概還有 20 位同學(xué)的簡歷是符合我招聘的基本要求的，但是不可能對(duì)所有同學(xué)都一一發(fā)起面試，畢竟面試的成本實(shí)在是太高了。

但是只通過簡歷上有限的信息，我又沒辦法做進(jìn)一步的比較。。。有些同學(xué)他可能確實(shí)有東西有能力，但就是沒有注意寫簡歷的技巧，沒有在簡歷上很好地展示自己的能力罷了。

所以還要再通過進(jìn)一步地溝通，來了解候選人更多的真實(shí)情況。

由于我是讓所有投遞簡歷的同學(xué)留了自己的聯(lián)系方式，所以我一一個(gè)加了這些同學(xué)，然后在通訊工具上和他們交流，進(jìn)一步確認(rèn)一些信息，便于我篩選出真正符合要求的同學(xué)。

在比較標(biāo)準(zhǔn)化的招聘平臺(tái)上，這一輪的狀態(tài)一般是 “通過初篩”、或者 “溝通中”，算是面試前的最后一道坎。如果是大公司統(tǒng)一招聘的話，基本上是沒有這個(gè)環(huán)節(jié)的，直接給你來一場筆試、來一場性格測(cè)試就能夠看出真實(shí)水平了。

在這一輪篩選中，有同學(xué)是比較聰明的，能從我跟他不斷溝通這件事感受到我的目的和意向，多說幾句來主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)。這顯然是加分的：

但有的同學(xué)，在我的幾個(gè)問題下 “漏出了馬腳”，發(fā)現(xiàn)了簡歷上的項(xiàng)目是包裝的。。。

對(duì)于這種情況，我就會(huì)感到很慶幸，給自己省了面試的一個(gè)小時(shí)（果然溝通還是非常有必要的

關(guān)于和招聘方溝通，我從自己比較關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)來給大家?guī)讞l建議：

只要招聘方和你溝通，大概率是對(duì)你有一定意向的。不管你是否想去這家公司，多跟他們聊聊總不會(huì)有壞處，說不等能了解一些行情；而如果你是真的想爭取面試，那一定要表現(xiàn)出積極的態(tài)度，關(guān)注消息及時(shí)回復(fù)。
招聘方單獨(dú)和你溝通，大概率是已經(jīng)看過你的簡歷了，在你和其他候選人之間猶豫。這種時(shí)候，要進(jìn)行 有效溝通 ，多補(bǔ)充一些簡歷上沒有提到的內(nèi)容，尤其是能夠增加項(xiàng)目真實(shí)性的內(nèi)容。如果真的是你自己做的項(xiàng)目，可以把學(xué)習(xí)過程中的筆記、代碼給面試官分享一下；如果不是你自己做的項(xiàng)目，也可以在短時(shí)間內(nèi)快速了解一下，現(xiàn)在不是有 GPT 么？
可以從自己和崗位的匹配度下手，多給自己增加一些優(yōu)勢(shì)。比如公司的業(yè)務(wù)和 AI 有關(guān)，那么可以提一下自己學(xué)過的 AI 知識(shí)和用過的 AI 工具，都是動(dòng)動(dòng)嘴皮子就能加分的機(jī)會(huì)。

比如有同學(xué)給我發(fā)了自己作品的視頻和筆記展示，讓我眼前一亮：

還有的同學(xué)會(huì)給我發(fā)自己的代碼倉庫地址，同時(shí)緊急上線了一下自己的網(wǎng)站：

對(duì)于這種認(rèn)真爭取機(jī)會(huì)的同學(xué)，無論水平能否競爭過其他同學(xué)，我都是愿意給一次面試機(jī)會(huì)的。

很多同學(xué)也都知道這樣一個(gè)梗：面試造火箭，工作擰螺絲。

從招聘方的角度出發(fā)，并不缺能干活的人，缺的是能把活干好、態(tài)度認(rèn)真的同學(xué)。哪怕是簡單的增刪改查代碼，不同的人來做效率和成果也會(huì)大相徑庭。

所以朋友們，求職過程中，請(qǐng)珍惜和把握每一次機(jī)會(huì)。也不要盲目抱怨 “別人學(xué)成這樣都能找到工作，我卻找不到”，因?yàn)槟阒豢吹搅?“點(diǎn)” 而不是 “面”，別人背后的一些努力和操作你未必了解。

面試

經(jīng)過這一輪的篩選后，我大概只留了幾名同學(xué)，一對(duì)一發(fā)起面試，有線上有線下。

在面試中，發(fā)現(xiàn)的問題就更多了。。。

但本著包容的心態(tài)，即使在面試過程中提前發(fā)現(xiàn)候選人不符合要求，我也不會(huì)草草結(jié)束或者敷衍剩下的面試，而是鼓勵(lì)候選人繼續(xù)面試，直到面試結(jié)束才給大家提一些建議。

畢竟我也是從求職階段過來的，當(dāng)時(shí)被一些公司面試官 “PUA” 的畫面揮之不去啊！

面試考察重點(diǎn)

下面結(jié)合我自己面試時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，給大家分享幾個(gè)求職者常出現(xiàn)的問題，便于大家準(zhǔn)備面試。

1）我關(guān)注候選人的表達(dá)能力，這點(diǎn)從候選人開場的自我介紹就能感覺到了。有的同學(xué)自我介紹可以把自己的學(xué)習(xí)過程、自己會(huì)的技術(shù)、自己的優(yōu)點(diǎn)、自己的項(xiàng)目經(jīng)歷、自己的工作經(jīng)歷一氣呵成地講清楚，并且在最后強(qiáng)調(diào)一下自己最大的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)面試官去提問。但有的同學(xué)呢，介紹自己都含糊不清，自我介紹說了一堆，都是什么自己家在哪，自己愛唱跳 RAP 籃球之類的，和崗位沒有什么直接關(guān)系。面試官接下來都不知道怎么問了，不就只能去問八股文了么？

2）我關(guān)注候選人的項(xiàng)目實(shí)踐 > 技術(shù)水平。因?yàn)榻^大多數(shù)公司（包括我們）要找的不是理論研究者，而是實(shí)際的開發(fā)者、能干活的人；再加上現(xiàn)在網(wǎng)上不缺技術(shù)教程，學(xué)會(huì)某個(gè)技術(shù)并不難。所以比起直接問那些枯燥的八股文，我更關(guān)注候選人 能否實(shí)際應(yīng)用技術(shù) ，而不是紙上談兵。

怎么知道他能否實(shí)際應(yīng)用技術(shù)呢？那就看他做過的項(xiàng)目，寫過的代碼，參與過的實(shí)習(xí)，接觸過的業(yè)務(wù)場景。

絕大多數(shù)同學(xué)都是跟著網(wǎng)上的教程學(xué)做項(xiàng)目，這個(gè)沒有問題，完全可以理解。但是有的同學(xué)跟著教程學(xué)能自己做出項(xiàng)目、擴(kuò)展項(xiàng)目，有的同學(xué)真的就是看了一遍視頻而已，差距也會(huì)很大。

如果你的簡歷上也有網(wǎng)上的項(xiàng)目，那么我就問大家?guī)讉€(gè)問題，看看閣下如何應(yīng)對(duì)：

請(qǐng)介紹一下你這個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程？包含的主要模塊以及自己負(fù)責(zé)的工作。
你在做這個(gè)項(xiàng)目中，遇到的最大的難點(diǎn)、或者解決過的最復(fù)雜的 Bug 是什么？
你的項(xiàng)目有實(shí)際上線么？使用哪種方式進(jìn)行部署？

這是我當(dāng)年面試大廠的時(shí)候都被問到過的幾個(gè)問題，基本上是包裝項(xiàng)目的 “殺手锏”，如果你還回答不出來，那么一定要好好準(zhǔn)備一下。

自己做過的項(xiàng)目，業(yè)務(wù)流程和負(fù)責(zé)工作肯定不會(huì)說不出；自己要是覺得項(xiàng)目沒有難點(diǎn)，那么就斷送了加分的可能性；而項(xiàng)目沒有實(shí)際上線的話，就沒有那么真實(shí)了（網(wǎng)上教程一般不教你怎么上線），而且大概率沒有線上項(xiàng)目調(diào)試經(jīng)歷。

說到這里，再給大家講個(gè)我面試時(shí)真實(shí)發(fā)生的故事吧。

不止一位同學(xué)把網(wǎng)上的包裝項(xiàng)目寫到簡歷上，然后面試的時(shí)候跟我說是自己主動(dòng)做的。

講真，作為一個(gè)編程知識(shí)分享者（當(dāng)然你也可以叫我培訓(xùn)者），遇到這種情況，我都不知道是該高興還是難過。

高興的是，我自己就是編程博主，網(wǎng)上什么教程項(xiàng)目我沒見過，在知道這點(diǎn)的前提下還能把這些項(xiàng)目說成是自己做的，勇氣可佳；難過的是，我隨便問上面 3 個(gè)問題，這位同學(xué)就無法回答出來了。。。

吃一塹長一智，我覺得這沒什么（這些同學(xué)也不要難過哈）。我覺得包裝可以理解，但大家也要提前做好一些準(zhǔn)備，能禁得起面試官的發(fā)問，才是有效包裝。

另外，大家也一定要注意，自己寫在簡歷上的知識(shí)點(diǎn)，一定要去準(zhǔn)備相關(guān)的面試題！擴(kuò)展的知識(shí)可以答不出來，但是自己簡歷上說自己會(huì)的內(nèi)容沒答出來是很減分的。

3）候選人的其他品質(zhì)。只需要幾分鐘的對(duì)話，你大概就知道對(duì)面是個(gè)怎么樣的人了，性格是急性子還是慢性子、邏輯思維是強(qiáng)還是差、態(tài)度是積極還是消極。比如有的同學(xué)在 1 小時(shí)的面試中沒有 1 次打斷過面試官的話，都是等聽清楚問題后、思考片刻再回答，體現(xiàn)出的就是一種溝通能力和沉穩(wěn)；但有的同學(xué)在沒聽完我的問題，感覺 “這題我會(huì)！” 然后就搶答了，或者在我問項(xiàng)目 A 的時(shí)候，聊著聊著自己就講到項(xiàng)目 B 去了，要是我不打斷，我估計(jì)他還能把車從上海開到西伯利亞去。

整個(gè)面試的時(shí)間是有限的，不是說你全程說的話多得分就更多，而是要精準(zhǔn)回答面試官的問題、讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)足夠了解你。

其他問題

再分享一個(gè)求職者在面試過程中經(jīng)常會(huì)問的 2 個(gè)問題：

我這場面試表現(xiàn)怎么樣？
我能否通過本輪面試？

第一個(gè)問題我覺得是很好的，也值得問一問，能從有耐心的面試官口中得到一些真實(shí)的看法，便于你自己后續(xù)的改進(jìn)。從面試官的角度，我也會(huì)覺得這位同學(xué)態(tài)度是比較積極的。

但第二個(gè)問題我覺得是比較低級(jí)的，不建議大家問，會(huì)顯得你的面試經(jīng)驗(yàn)很少，以及對(duì)面試的規(guī)則不夠了解。因?yàn)榻^大多數(shù)情況下，面試官不止面試你一個(gè)人，通常是要等面試完所有的同學(xué)，經(jīng)過一個(gè)綜合的對(duì)比后，才能給大家一個(gè)確切的答復(fù)。

這也就是為什么有些同學(xué)覺得自己面試表現(xiàn)很好，但還是沒拿到 offer，可能只是運(yùn)氣差點(diǎn)，同期競爭者有更優(yōu)秀的表現(xiàn)罷了；也會(huì)出現(xiàn)有的同學(xué)覺得自己面試發(fā)揮失常了，但仍然拿到了 offer，可能是同期競爭者表現(xiàn)得更差或者不符合要求。所以求職還是有一定玄學(xué)的，也需要運(yùn)氣。

當(dāng)然，除非你的表現(xiàn)真的特別優(yōu)秀、或者這家公司候選人非常少，可能會(huì)面試時(shí)就跟你說 “已經(jīng)通過了”。不過如果是 HR 說這種話，千萬別信！接著去找別的機(jī)會(huì)！當(dāng)年我就被坑過，還是個(gè)大廠呢，面試時(shí)跟我說過幾天發(fā) Offer，之后就杳無音訊了。