說說我最近招人的感受。。

大家好，我是魚皮。

都說現(xiàn)在行情不好、找工作難，但招人又談何容易？！

最近我們公司在招開發(fā)，實習(xí)社招都有。我收到的簡歷很多，但認(rèn)真投遞的、符合要求的卻寥寥無幾，而且都是我自己看簡歷、選人、回復(fù)、面試，讓本就飽和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不過也有好處，在招人的過程中，我積累了不少經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了一些大家在找工作時的問題。這篇文章就給大家分享一下我自己招人的流程、想法，帶大家看看招聘軟件的后臺，以及從招聘者的角度給大家一些求職建議。

也許看完這篇文章，你就知道自己為什么找不到工作了，可以及時做出調(diào)整。

整個招聘的過程大概分為幾個環(huán)節(jié)：發(fā)布崗位 => 候選人初篩 => 簡歷初篩 => 簡歷二篩 => 面試 => 發(fā) offer

這篇文章會先講解發(fā)布崗位、候選人初篩的過程。

發(fā)布崗位

我招聘的渠道主要有：

• 招聘平臺：BOSS 直聘、實習(xí)僧
• 自己的社群：編程導(dǎo)航、編程交流群
• 朋友圈

為什么選擇這 3 個渠道？而不利用我自己的自媒體平臺（比如公眾號）去招人呢？

答案很簡單：

• 招聘平臺流量大、機制完善，能夠節(jié)省招聘時間
• 我對自己社群的同學(xué)更熟悉，更了解他們
• 朋友圈里有很多關(guān)系不錯的、且優(yōu)秀的朋友

選擇這些渠道，而不是我自己的公域流量，能夠過濾很多 “找樂子”、“盲目投遞”、“不看要求” 的同學(xué)。

招人可不是一件容易的事情，發(fā)布崗位前，我首先要去了解行情。怎么做呢？

我按照自己公司的招聘要求，注冊了一個求職者賬號，然后到招聘網(wǎng)站上看系統(tǒng)給我推薦的崗位，基本上就能了解市場了。

不過，后來我又發(fā)現(xiàn)了一種更簡單直接了解市場的方式，直接到 BOSS 的招聘后臺去看某個崗位的平均薪資！

比如下面是上海 Java 開發(fā)崗從業(yè) 3 - 5 年的平均薪資，大概是月薪 1.5 萬左右：

上海 Java 崗位應(yīng)屆生的平均薪資大概是 1 萬元左右，僅供參考：

了解完市場行情后，我就在平臺發(fā)布了崗位，有意思的是，平臺提供了非常多的小道具，能給我的崗位增加更多的曝光量。但我是不相信這類道具的效果的，有緣人自然會出現(xiàn)~

不過其中有一個道具很有意思，竟然可以批量給求職者發(fā)消息：

為什么很多同學(xué)反饋在 BOSS 上收到的 HR 消息像機器人，破案了！

發(fā)布完崗位后，平臺就自動給我推薦了一些招聘者，而且讓我震驚的是，這些招聘者中，竟然還有 “熱搜” 招聘者，也就是找工作的紅人？

不過不得不說，這些候選人確實很優(yōu)秀就對了，我就不來跟其他的公司卷這些牛人了。

BOSS 后臺還有 “人才庫” 功能，這個還挺方便的，能直接撈到在硬性條件上符合你預(yù)期的人：

不過我也不指望用這種 “搜索” 的方式招人，因為學(xué)歷、經(jīng)驗這些標(biāo)簽，都是候選人自己可以隨意修改的，你懂我的意思吧。

下面這個就是我自己求職者賬號隨便編造的信息：

所以，咱還是老老實實去看給我們公司投遞簡歷的同學(xué)吧。

候選人初篩

平臺初篩

幾天的時間內(nèi)，我們就累積收到了 300 多份簡歷。那么我一個人不可能每份簡歷都完整讀一遍的，而且越到后面的流程花費的時間成本和拒絕成本越高，所以只能先通過大家的 “招呼語”（或者自我介紹）來初步了解求職者信息，做一波初篩。

在初篩的過程中，我終于理解了 “為什么你在 BOSS 上投遞的簡歷沒有任何回復(fù)？”

因為我發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)同學(xué)只給我發(fā)了一條消息，而且應(yīng)該是系統(tǒng)自帶的招呼語。

如下圖，如果你們是面試官，時間有限的話，會優(yōu)先回復(fù)誰呢？

反正我會選擇倒數(shù)第二個。

切換下視角，也許就能得到一個投遞簡歷的技巧：由于現(xiàn)在大家都是海投，所以跟招聘方發(fā)送的第一條消息（招呼語）一定要用心寫，吸引招聘方點進去。

大概招聘方那里只能直接看到 18 - 20 個字 ，所以：

1. 盡量不要讓千篇一律的客套話占用了這寶貴的位置，比如 “您好，我對您的 XX 崗位很感興趣。” 面試官都不知道接下來怎么回復(fù)。
2. 盡量不要用問句，比如 “你好，可以聊聊么？” 面試官：聊啥？有啥好聊的？

應(yīng)該利用有限的空間來凸顯自己的優(yōu)勢、以及和公司的匹配度。

比如：您好，我符合貴司XX、XX要求，項目：http://xxxx（實際上能讓招聘方看到網(wǎng)址的前 2 個字母就夠了）

我會更傾向于點開下面這種招呼語：

對了，這條招呼語我也會點進去看，本質(zhì)上屬于和公司的文化匹配了：

當(dāng)然，倒也不會只通過這種招呼語的方式去篩選求職者，后臺還提供了直接看候選人基本求職信息的功能，我會在這里撈一撈符合要求的同學(xué)：

結(jié)果你猜怎么著，和我溝通的近 100 個人中，真正符合我發(fā)布崗位時設(shè)置的基本要求的，不到 5 個人！！！

其實挺悲哀的，現(xiàn)在無論是求職還是招聘，都陷入了一個惡性循環(huán)。求職者無視招聘要求海投簡歷、自動打招呼、甚至編造個人信息；招聘者廣撒網(wǎng)、自動回復(fù)、甚至不回復(fù)。而不回復(fù)的原因就更悲哀了，要么是識破了候選人的海投和造假，要么是不敢回復(fù)，畢竟多一事不如少一事。

直投初篩

相比于在平臺篩選簡歷，通過在編程導(dǎo)航社群以及我的朋友圈直接向我投遞的朋友，無論是招聘要求的符合度上、還是認(rèn)真程度上，明顯都高了幾個等級。

分享幾個通過候選人初篩的同學(xué)的個人介紹，大家可以思考一下，是你的話會如何介紹自己呢？

其中高考數(shù)學(xué) 138 那點在我這看是很加分的，雖然不直接和編程開發(fā)相關(guān)，但是數(shù)學(xué)好的同學(xué)邏輯思維能力一般都是比較強的，這也是程序員的重要軟實力之一，我會比較注重候選人的潛力。

所以這里給到大家的建議是，在個人介紹中，除了寫基本的技能、經(jīng)歷之外，盡量寫一些與眾不同的內(nèi)容。如果沒有特別的點，那么可以盡量去匹配公司的要求，比如公司處于 “急招” 階段的話，可以在介紹中補充說明：自己可以立即到崗。

有一位同學(xué)就在自我介紹中寫到：家離工作地點近，當(dāng)天即可到崗。

捫心自問，如果你是招聘者，會不會優(yōu)先招明確表明自己符合公司要求的同學(xué)呢？

最終，通過以上渠道，我從 300+ 簡歷中篩選了 50 位左右符合基本要求的同學(xué)，并且完整地閱讀了這些同學(xué)的簡歷，接下來要進行的，便是簡歷的初篩了。

已經(jīng)寫了 2000 多字，能寫的內(nèi)容實在太多了，今天就先到這里吧。欲知后事如何，請看下回分解。