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愛哲按：

故事FM 有一些粉絲群，加入這些群有一個簡單的入群規(guī)則：進(jìn)來先講一個故事。

有一天，我忽然發(fā)現(xiàn)群友紛紛在群里留言叫好，我趕緊往上扒聊天記錄，發(fā)現(xiàn)原來是一位剛?cè)肴旱呐谜Z音講了她在山西太原做 HR 和獵頭期間見過的那些故事。

我聽了她的語音后，發(fā)現(xiàn)她的經(jīng)歷真的特別有趣，也特別在痛點上。因為現(xiàn)在正趕上求職季，一個做過 HR 的人，眼里的求職者都是什么樣，大家一定很感興趣。

所以我立刻聯(lián)系采訪了李詩，請她更完整地講述了自己的故事。

父親陪著的面試者

我叫李詩，今年 35 歲，從事人力資源行業(yè)已經(jīng)很多年了。

在從事這個行業(yè)兩年以后，我們?nèi)ヒ凰杂⒄Z專業(yè)見長的文科院校，主辦了一場大型校園招聘會。

那天有一個女孩走到我們展臺前，遞過來一份很普通的簡歷，包括她的一些成績和過往經(jīng)歷。在跟她聊天的過程中，我發(fā)現(xiàn)旁邊一直站著一位中年人，我問她，「這是誰？」她說，「這是我父親」。

在后面的交談中，女孩的父親比她更像是來應(yīng)聘的，不停地問我們，「這個工作地點在哪？」、「上班怎么上？」、「有沒有雙休日？」、「有沒有五險一金？」而那個女孩在旁邊站著，一聲不吭。

我覺得這不是一個正常意義上的面試，就跟女孩父親說，「您還是讓孩子來跟我們面試，您在旁邊稍微等一下吧。」他父親就說，「不行呀，我孩子的第一份工作我是要幫她問清楚的。」

當(dāng)時后面還排著很多人，我們不能在這個女孩身上耗費(fèi)太多的時間。于是我就簡單地問了問她的成績和以前兼職工作的經(jīng)驗。她其實回答的都挺好，各項條件也比較符合我們的崗位要求。唯一讓我們感覺不舒服的，就是她的父親。

面試結(jié)束之后，她父親還問我們，「你看我女兒的成績很好吧，什么時候能給通知去上班？」

我回答說，「叔叔是這樣的，后面還有很多同學(xué)要面試，等大家都面試結(jié)束之后呢，我們要回去再篩選一下。如果您姑娘合適的話，會三天之內(nèi)給她打電話。」

這其實是我們行業(yè)內(nèi)的一套標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)：我們一般會跟所有的面試者都說，「被聘用的話，會三天之內(nèi)通知」。但如果等到第二天沒有消息，基本上就是沒有通過。

校招結(jié)束后，我們討論了一下那個女孩。她的學(xué)習(xí)成績很好，也有過一些家教經(jīng)驗，但是她的自主性，在我們看來是非常值得懷疑的。如果將來工作遇到一些問題，我們不知道她能不能夠獨自解決，倘若每次還需要父親來幫忙，這就太可怕了。

我們不怕那種什么都不會的小白，工作經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)。但如果一個人沒有自主能力，沒有自己的判斷，什么都需要別人來幫忙，這樣的應(yīng)聘者我們就不會考慮。所以，我們最后沒有聘用她。

父母陪著面試還是挺常見的，我甚至還見過替孩子投簡歷的父母。有一對父母的兒子在外地上學(xué)，父母想讓兒子回太原工作。他們來我們這，說「我?guī)臀覂鹤油秱€簡歷，他現(xiàn)在在哪哪讀書，我先把他的簡歷給你。」我當(dāng)時挺詫異的，問他們，「您兒子知道您這樣做嗎？」他們說，「他知道，他是要回太原的。」

還有一些應(yīng)聘者是同學(xué)陪著來面試。兩個女孩過來，其中一個說，「我是陪她來的」。我覺得面試應(yīng)該是自己一個人的事情，是從學(xué)校進(jìn)入社會必須要經(jīng)歷的一個過程。你來應(yīng)聘的時候，已經(jīng)不是學(xué)生了，是一個社會人，應(yīng)該學(xué)會自己面對了。

我甚至還見過已經(jīng)有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，拽著老公來陪著。我當(dāng)時就覺得挺奇怪，沒想到面試這個事情會這么難以面對。

自己被裁員過

我記得應(yīng)該是 2009 年還是 2010 年，公司在安排新一年人員編制的時候，取消了山西分部幾個位置，我當(dāng)時就進(jìn)入了被裁掉的序列。知道消息之后，我肯定會根據(jù)勞動法要求賠償金，但我們?nèi)肆χ魅蔚牡谝环桨敢欢ú粫o我賠償，他想讓我自己提出離職。

主任先跟我談，「我把你調(diào)到華南區(qū)域先待一年。一年之后，如果這邊編制有新增的話，再把你調(diào)回來。」我想了想，跟家人也商量了一下，一致覺得這個方案不太靠譜，而且我也不太可能離開太原。我又問了一下其他被調(diào)動的同事，他們被調(diào)走之后，都沒能再回來。

于是，我很堅決地跟主任說，「我不考慮調(diào)動，走正常流程吧。」主任一看沒有辦法，就按照正常的崗位編制取消原因，給了我一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果你碰到裁員這種事情，我的第一個建議是不要跟公司鬧僵，先聽聽公司有什么方案。有一些公司做得很好，如果要裁員，會同員工簽一份協(xié)議，然后把賠償金和工資一起發(fā)下去，之后員工和公司就沒有關(guān)系了，大家好聚好散。

但有一些公司比較無賴，它會從各種地方找員工的毛病，當(dāng)做不給補(bǔ)償金的借口。一般公司最常挑的毛病，就是缺勤以及違反員工手冊中的規(guī)定。所以我們在給員工培訓(xùn)時，經(jīng)常強(qiáng)調(diào)千萬不要在公司留下任何把柄。

第二個建議就是談判時不要跟 HR 談崩。HR 只是在完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，給他太多的壓力，HR 真的很難解決，而這對自己沒有一點好處。

最后一個建議是，如果真的遇到那種不講理的公司，怎么談判都不愿意賠償，那我覺得就不要在這件事情上繼續(xù)浪費(fèi)時間，甚至去打官司。其實果斷放棄，去找下一份工作可能是更好的選擇。投入大量的精力在這上面，不僅機(jī)會渺茫，還會影響自己很長時間的職業(yè)狀態(tài)。

先后在飲料和教育行業(yè)做了六、七年的 HR 之后，我覺得自己的職業(yè)出現(xiàn)了瓶頸。希望可以往一些更景氣的行業(yè)轉(zhuǎn)移。但是后面幾次求職都不太成功，所以我決定先轉(zhuǎn)往行業(yè)的上游去做獵頭，幫助一些企業(yè)的 HR 去定向獵尋人才。

國內(nèi)一些小的獵頭公司，對從業(yè)者并沒有太高的要求，只要肯做肯學(xué)就能進(jìn)入試用期。公司會給員工三個月的時間，如果在這期間為企業(yè)完成了一個職位的招聘，就可以被留下，沒有完成，就得離開。

花樣歧視開始

自從做了獵頭以后，因為承接的行業(yè)更多樣，我見到了各式各樣的企業(yè)，以及千奇百怪的招聘要求。而這些要求，你在公開的招聘信息上是看不到的。

我們之前遇到過一些大公司，他們會有地域歧視。他們會很明確地告訴我們，「哪些省市的人我是不要的。那邊的人我們見過，整體印象不太好。」

有的時候他們會很抗拒那些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生，比如不喜歡從某三省等地方出來的人。

愛哲按：

采訪中，聽到這里的時候，作為某三省出來的我瑟瑟發(fā)抖。

我以為我們給人的刻板印象只有那句口頭禪：「你瞅啥」和「瞅你咋地」。沒想到我們找工作的時候還有這樣的麻煩。

有一些公司會很明確地說，「我們不要從某某公司出來的人」。還有的公司在招聘信息上要求的是本科及以上學(xué)歷，但實際上他們除了 985、211 根本不會看。所以有時候投了很多簡歷，卻都石沉大海，就是因為被這些隱藏的條件篩選掉了。

我記得我曾經(jīng)挖過一個男生，學(xué)歷不怎么高，專升本，但是能力很好，曾經(jīng)在京東工作過。他最近的一份工作是在知乎，負(fù)責(zé)的崗位叫做 PMO，也就是高級項目管理。這個崗位在市面上還是挺稀缺的，我們當(dāng)時給他推薦到了一所房地產(chǎn)公司的互聯(lián)網(wǎng)部門，以他的能力和工作經(jīng)歷，完成這份工作絕對沒問題，我當(dāng)時覺得應(yīng)該十拿九穩(wěn)了。但那個公司的用人部門看到簡歷后跟我說，「背景挺好的，但是學(xué)歷不行。再幫我們看一看，找一找學(xué)歷好的人吧。」

困難的轉(zhuǎn)行

我認(rèn)識一些四十出頭想要換工作的人，其中有一個學(xué)歷背景還不錯。

這個人從我們當(dāng)?shù)匾凰?211 大學(xué)畢業(yè)，一直從事保險銷售行業(yè)，也做到了管理層，管轄一片區(qū)域。但是他覺得繼續(xù)從事這一行當(dāng)?shù)脑捝眢w可能吃不消，也很難再有一個大突破，所以想要換一份工作。

他對我說，他對英語特別感興趣，想要找一份英語老師的工作。我當(dāng)時挺詫異的，覺得他這么多年的工作跟英語沒有任何關(guān)系，這個年紀(jì)轉(zhuǎn)到一份跨度很大的行業(yè)應(yīng)該還是挺困難的。

于是我問他，「為什么想做英語老師」他說，「我大學(xué)的時候英語特別好，是過了六級的。我工作這么多年，也一直沒有把英語放下。」

我又問他，「你對薪水有什么要求？」他說，「我上一家公司底薪就是五六千，拿一些提成，跟這差不多就可以了。」

我知道保險行業(yè)的提成是很難掙的，我一想四十多歲的人，一個月才拿五六千，在我們這兒也不是很高，突然覺得人生走到這一步也挺悲涼的。

我就跟他講，「以我在教育行業(yè)的經(jīng)驗，一般來說的話，沒有教學(xué)經(jīng)驗，也沒有相關(guān)資格證書，是很難從事這一行業(yè)的。老師的工作不大可能幫您找到，但我會幫您留意有沒有其他的合適機(jī)會。」然后他就回去了。

隔了兩天后，他突然沖到了我們前臺。當(dāng)時已經(jīng)快下班了，我不知道他這時候過來干嘛，覺得很奇怪。然后我就聽見那個人跟前臺吵了起來，他說，「當(dāng)時你們那個負(fù)責(zé)人跟我講，過兩天會跟我聯(lián)系，有合適的崗位介紹給我，我等兩天了都沒有！」

其實我當(dāng)時的那句話，「有合適的機(jī)會我?guī)湍懔粢狻梗馑季褪牵嚎赡軟]有什么合適的崗位給他。這是任何一個有職場經(jīng)驗的人，都能讀出來的意思，但是他偏偏就是沒有明白。

那個人在前臺不依不撓地賴著不走，沒有辦法，我讓我的小助理出去，和他聊了好長時間，才把他打發(fā)。

小助理回來跟我講，「那個大哥心態(tài)有點崩潰了」。我心想，四十多歲找工作確實不太容易，我說的那句話可能給他帶來了希望，讓他當(dāng)成了一根救命的稻草。他身上背著工作和家庭種種壓力可能太大了，一直積累著就會爆發(fā)，而我們恰巧成了他情緒的出口。

中年人求職不容易

我最近其實接觸了不少中年失業(yè)的案例，這會讓我自己警覺起來，覺得要趕緊對未來做規(guī)劃。

從新聞里，我們經(jīng)常能看到疫情之下這個行業(yè)裁員，那個行業(yè)運(yùn)行不下去了。而我最直觀的感受就是很多企業(yè)在年前還在一起談合作，計劃著年后開拓新業(yè)務(wù)，需要我們獵頭幫忙招募更多人。但因為疫情的發(fā)生，所有的計劃都變成了待定，原先要招聘的崗位全都停下了。

中年人在求職市場上其實很難找到合適的工作，大公司更愿意聘用年輕人，不太會考慮四十歲以上的求職者。我其實覺得有時候四十歲往上的人，閱歷是相對豐富的，管理經(jīng)驗也會相比三十五歲以下的求職者豐富，公司是可以考慮聘用的。

我們山西的企業(yè)還好。但是在一線城市，別說四十歲以上了，什么崗位都是要三十五歲以下的，三十五歲以上的都不考慮。

愛哲按：

采訪中，聽到這里的時候，35 歲以上的我瑟瑟發(fā)抖。

將來如果媒體行業(yè)不景氣，可能留給我的后路不多啊。??

求職中的性別歧視

愛哲按：

我們每當(dāng)討論就業(yè)歧視的時候，除了地域、學(xué)歷、年齡的偏見，最被大家關(guān)注的，就是性別歧視。

比如我，大學(xué)的專業(yè)是圖書館學(xué)，我們專業(yè)里 70% 的同學(xué)都是女生。但是用人單位在招聘的時候普遍喜歡錄用男生。我至今還記得我大學(xué)畢業(yè)的時候去應(yīng)聘某 985 大學(xué)的圖書館，當(dāng)時有個同班的女同學(xué)和我一起去應(yīng)聘。結(jié)果就因為我是男生選了我，而不是她。

直到現(xiàn)在，每當(dāng)想起那個同學(xué)我都內(nèi)疚不已。

當(dāng)時很多圖書館招男生的一個理由是，圖書館的工作經(jīng)常需要把一些很重的書搬來搬去，女生的體力不及男生。

我們先不說現(xiàn)在女性和男性的體力差距越來越小的問題，單說就業(yè)市場上需要體力的崗位也越來越少了，那為什么對女性就業(yè)歧視還依然存在呢？

我接觸到的大部分行業(yè)，還是更偏愛招聘男性。這可能是從公司成本上的考慮，如果公司招聘了一名還沒結(jié)婚的女性，她可能工作不了多久，就要請婚假。請完婚假后，又要請產(chǎn)假。而且在懷孕的這一段時間里，她的工作狀態(tài)一定不會太好。

所以招這樣的員工進(jìn)來，基本沒有什么實際的價值產(chǎn)出。而如果招聘一個男性，可能就不存在這么多事情。

除非一個女性早早地結(jié)完婚，生完孩子，然后明確表示自己不再生二胎了，HR 才會平等地考慮她同其他男性，這其中也包括我自己。

比方說在面試女性的時候，我會旁敲側(cè)擊地問，「你家在哪？家庭怎么樣？打算什么時候結(jié)婚？」

有一些女孩子會說，自己有男朋友了，可能最近一兩年就要結(jié)婚。如果有更合適的人選，我就不太會錄用這種「高風(fēng)險」的女性。

我沒有遇到過那種剛?cè)肼毦蛻言械那闆r，但我的一位朋友遇到過，她也是 HR，在某一家證券公司工作。

當(dāng)時她們公司有個女孩做財務(wù)工作，公司和她有個奇葩的約定：兩年之內(nèi)不能生小孩。這算是一種承諾吧，那個女生也同意了。

但后來她試用期還沒過，就懷孕了。我朋友郁悶了很久，問我怎么辦。我說，「那能怎么辦呢？這個時候是不能裁她的，三期女員工（編者注：三期指孕期、產(chǎn)期以及哺乳期）是動不得的，裁了會很麻煩」。

我再舉一個自己身邊的例子：我的前同事在我原來所在的教育機(jī)構(gòu)做教學(xué)主管，管理著十來號人。但是她生完孩子之后，沒有人幫她照看孩子，她就在家歇了三年。

等小孩三歲去上幼兒園后，她開始出來找工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己什么工作都找不到了。工資太低的工作，她肯定不愿意去，畢竟那點錢根本不夠養(yǎng)家。而相對好一點的工作呢，她自己也擔(dān)心一下子回到職場可能沒辦法適應(yīng)，很多工作經(jīng)驗她確實也忘記了。

最后，她加盟了一個英語機(jī)構(gòu)，作為一個小股東開始創(chuàng)業(yè)。

愛哲：你結(jié)婚了嗎？

李詩：我還沒有。

愛哲：你自己去應(yīng)聘的時候，有沒有被問過是否結(jié)婚了之類的問題？

李詩：我被問過好幾次。他們會問，「你結(jié)婚了嗎？」如果我說沒有，他們又會問「為什么還不結(jié)婚？」基本上所有的女性都在面試時都會被這樣問到。

愛哲：他們問你這樣的問題，你能理解他們嗎？

李詩：因為我做過 HR，所以我非常能理解這種問題。我覺得這挺正常的，該問的問題總是要問的，公司總不能什么都不清楚就把員工招聘進(jìn)來。如果一個員工工作一個禮拜之后就請婚假，那公司要付出的成本就太大了。可能有一些人會覺得這種問題太冒犯，但在我看來并不是這樣的，雙方應(yīng)該都擁有選擇的權(quán)利。

愛哲：那和你一樣還沒結(jié)婚生子的女生，面對求職的時候該怎么辦？

李詩：我的一個建議是，在這個年齡就不要跳槽了，最好能在現(xiàn)在這家公司結(jié)完婚，生完孩子。

在休完產(chǎn)假后，如果還能做出來一點業(yè)績，還能有一點升遷，就豐富了履歷再去跳槽。在比較尷尬的年齡，一定會有人挑我們年紀(jì)的毛病，那就不要隨便跳槽，努力在現(xiàn)在的公司做出一點成績再說。

愛哲：那你覺得企業(yè)在招聘中考慮這樣的問題是歧視嗎？

李詩：我不覺得這是歧視，這種事情沒辦法，社會就是這幅模樣。我只能去接受它，沒有辦法改變它。