數(shù)據(jù)分析：金三銀四，有多少打工人要跳槽？

文&圖 | kiki

校對 | jenny、Alex、jason

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春節(jié)假期已經(jīng)過完了，對于打工人來說，即將迎來“金三銀四”的招聘和求職旺季，我們知道，年后求職機(jī)會(huì)多，同樣競爭壓力也比較大。

2021年，競爭壓力會(huì)有多大呢？職場人究竟該不該搭上金三銀四求職季這班車，跳個(gè)槽換個(gè)新工作呢？

我們通過數(shù)據(jù)分析探討時(shí)下的就業(yè)求職情況，希望給大家求職發(fā)展帶來一點(diǎn)參考。

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48%職場人想跳槽，跳槽期望月薪15569元

2020年，因?yàn)橐咔?，很多人對工作的要求就是求穩(wěn)定。

從近3年離職率也能看出。2020年員工離職意愿顯著降低，員工的主動(dòng)離職率大幅降低是造成此現(xiàn)狀的主要原因。

數(shù)據(jù)顯示，75%職場人有跳槽經(jīng)歷，今年春節(jié)后，48%的職場人有換工作打算，春節(jié)前夕，職場人的平均月薪為10874元，節(jié)后職場人跳槽期待月薪增長到15569元，為節(jié)前的1.4倍。

另外，有更換工作意愿的人群集中在21-30歲，學(xué)歷以本科生為主，其中，有更換工作計(jì)劃的人群中73%具有本科及以上學(xué)歷，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的職場人士占78%。

從年齡分析看，在2020年跳槽的人中，43%為95后，26%為90后，12%為85后。

為什么越年輕越愛跳槽？

數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，從70后到00后，第一份工作的平均在職時(shí)間不斷縮短，從84個(gè)月降至11個(gè)月，95后的第一份工作平均在職時(shí)間是15個(gè)月。

一方面，中國經(jīng)濟(jì)崛起，市場主體極大豐富，年輕一代的工作選擇范圍被大大拓寬。另一方面，研究發(fā)現(xiàn)，1985年后出生的人群對“工作是生活的中心”認(rèn)同度顯著降低，工作滿意度和組織認(rèn)同感也有所降低。

特別是對于個(gè)性突出的95后，“職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加激烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實(shí)現(xiàn)個(gè)人意義的工作，“不要成為完成任務(wù)的工具人”，這種認(rèn)知在95后中尤為強(qiáng)烈。所以除了關(guān)注薪資水平，95后更看重公司氛圍和工作壓力。

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2021超7成企業(yè)會(huì)調(diào)薪，IT行業(yè)仍是職場人首選

大家跳槽最關(guān)心的就是漲薪，是否能調(diào)薪，以及漲幅大小，其中一個(gè)重要的決定因素是企業(yè)經(jīng)營狀況。

隨著國內(nèi)疫情得到有效控制，生產(chǎn)經(jīng)營相繼恢復(fù)，多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2021年的經(jīng)營狀況將好于2020年。

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年預(yù)計(jì)全員凍薪的企業(yè)比例僅為14.5%，而選擇“根據(jù)既定計(jì)劃，開展調(diào)薪”的企業(yè)比例為42%，另外36.9%的企業(yè)表示會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)嶋H情況進(jìn)行個(gè)別性的調(diào)薪。

也就是說，超7成企業(yè)會(huì)實(shí)施調(diào)薪計(jì)劃，是不是可以開始期待了？

在職業(yè)選擇上，春節(jié)前，職場人從事的TOP3職業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā)；春節(jié)后，IT/互聯(lián)網(wǎng)仍然是換工作職場人的首選，其次是“多金”的金融行業(yè)，以及招聘需求較大的美術(shù)設(shè)計(jì)、人事/行政等。

另一個(gè)數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品核心技術(shù)崗位中，軟件研發(fā)的招聘需求最高，占比達(dá)到41%。與之形成對比的是正在興起的人工智能崗位，人工智能可謂引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要技術(shù)，但當(dāng)前的人才供給尚不完善，形成了競爭熱度低、招聘薪資高（19010元/月）的引才局勢。

近年來，伴隨人工智能產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展疊加政策紅利，招聘規(guī)模預(yù)計(jì)還將擴(kuò)張，進(jìn)一步形成人才洼地。此外，競爭強(qiáng)度溫和、薪酬可觀的核心崗位還有軟件研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)工程師、移動(dòng)研發(fā)，發(fā)展空間更為廣闊。

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77%人才需求集中在一線、新一線城市

《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，春節(jié)后，47%的職場人選擇去一線城市就業(yè)，只有12%的職場人傾向于離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。這表明，一線城市仍是人才就業(yè)的高地。同時(shí)，在換工作的職場人中，25%選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，這樣能更好地照顧父母、聯(lián)系親友，同時(shí)生活壓力也相對較小。

從數(shù)據(jù)看，2020年，新一線城市發(fā)揮了“人才磁場”的作用。新一線城市相對一線城市的平均人才流動(dòng)率從2017年的1.11上升至1.20，為“人才大戰(zhàn)”以來的最高水平，人才凈流入規(guī)模較2019年提升12.1%。

15個(gè)新一線城市中，一線城市人才流入比例排名前五位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續(xù)第二年排名第一，西安和寧波都連續(xù)2年進(jìn)入前5名，蘇州的一線人才凈流入率同比增長了25%。

從季度人才流動(dòng)率變化趨勢看，疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配。

城市的招聘量大意味著有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對于那些不知道如何選擇就業(yè)城市的求職者來說，就有了參考性。

最后，我們來分析下年后求職的競爭壓力有多大？能不能裸辭？

2020年年均城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)僅是城鎮(zhèn)的，沒有涵蓋廣大的農(nóng)村人口，但其實(shí)農(nóng)村人口也是我國重要的組成部分。

雖然說這個(gè)數(shù)據(jù)有受疫情影響的因素，但是至少從一方面反映了目前在職求職者與失業(yè)者的數(shù)量還是很多的。

同時(shí)，據(jù)教育部預(yù)測，2021年高校畢業(yè)生將首次突破900萬人，達(dá)到909萬人，2022年畢業(yè)生將超過1000萬人。

909萬應(yīng)屆畢業(yè)生，50萬留學(xué)生，數(shù)量未知的在職跳槽者，數(shù)量同樣未知的失業(yè)者。

這樣的求職競爭壓力可想而知。建議求職者和應(yīng)屆生提前出擊，主動(dòng)尋找更多求職和招聘時(shí)機(jī)，來面對當(dāng)下復(fù)雜嚴(yán)峻的求職招聘環(huán)境。

由于2020年充滿了不確定性，職場人在選擇工作時(shí)對于“收入”更為重視，且換工作也更為謹(jǐn)慎，尤其是裸辭，職場人會(huì)更加考慮存款有多少。

這里有一個(gè)數(shù)據(jù)，存款多少時(shí)才敢裸辭？32.5%表示“不少于100萬元”，27.6%表示“不少于10萬元”，另有25.9%表示“無所謂，我自帶底氣”。

豬哥身邊已經(jīng)有不少程序員準(zhǔn)備拿完年終跳槽了，2021你準(zhǔn)備跳槽了嗎！