2015年和2023年的產(chǎn)品經(jīng)理新人區(qū)別
這是Kevin的7月第27篇原創(chuàng)
4w產(chǎn)品經(jīng)理都在這里每日進步????
2023年，我做產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)有8年了。
回想到2015年的產(chǎn)品經(jīng)理，都是來源于互聯(lián)網(wǎng)公司的開發(fā)、設(shè)計師或者運營，這個職位成了許多崗位都想轉(zhuǎn)型的目標，甚至是有不少外行的人為了做產(chǎn)品經(jīng)理，甘愿先做運營工作開始。
總之，一畢業(yè)就做產(chǎn)品經(jīng)理的人非常稀少。
大部分在崗的產(chǎn)品經(jīng)理，都是通過自學(xué)以及工作崗位調(diào)整，變成了一名產(chǎn)品經(jīng)理。可是隨著時間推進，產(chǎn)品經(jīng)理機會變得越來越激烈，轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)品經(jīng)理的要求，也有非常大的變化。
2023年的產(chǎn)品經(jīng)理更加迷茫
前段時間和一群老產(chǎn)品朋友們聚一起，在提到現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理與新人，有的產(chǎn)品總監(jiān)在嘆氣，深刻感受到時代變了，現(xiàn)在的產(chǎn)品新人變得沒有以前那樣愛專注了，專研了。
2015年，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生自己對找一份工作相當執(zhí)著，不迷茫，作為計算機畢業(yè)非常清楚自己要做什么。
那個時候產(chǎn)品經(jīng)理可是高薪、CEO的代表，尤其是產(chǎn)品經(jīng)理是任何人都可以做，什么專業(yè)都會選擇成為產(chǎn)品經(jīng)理。所以在BAT大廠里，產(chǎn)品經(jīng)理的競爭尤為激烈。
不僅是在條件篩選上還是在同學(xué)們的面試準備上，產(chǎn)品經(jīng)理的工作技能都是要求較高的。
而同學(xué)之間都在對比誰的薪資待遇更高，大家都希望去民企或者是大廠有更好的發(fā)展，而不是去做公務(wù)員、體制內(nèi)工作。
時光飛逝到了2023年，現(xiàn)在的產(chǎn)品新人，第一時間感嘆：“產(chǎn)品經(jīng)理的工作崗位好少，不容易找工作，所以我不打算做”。
新人之間都在對比：“XX在考驗，XX進了體制內(nèi)”
兩者之間的差距，有點唏噓。
2023產(chǎn)品經(jīng)理指數(shù)降到了2015年
我認為是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位泡沫，大廠的股價腰斬再腰斬，持續(xù)營收降低加上不增加的用戶量，互聯(lián)網(wǎng)公司們只能不停地裁員降薪，所以產(chǎn)品經(jīng)理現(xiàn)在的需求量導(dǎo)致回歸到了2015年。
在百度指數(shù)，搜索產(chǎn)品經(jīng)理，搜索指數(shù)和2015年齊平。
現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理的標準在經(jīng)歷繁榮生長，到現(xiàn)在的穩(wěn)定。產(chǎn)品經(jīng)理的新人有幾個區(qū)別
1.對于技能的學(xué)習(xí)訴求降低
2023年，網(wǎng)上有大量的博主都在分享所謂的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，不管是在求職、還是在面試還是在簡歷修改上，這種所謂“經(jīng)驗知識點”，可是實際上很多時候，用戶感興趣的還是哪一些“小聰明”方法。
一種小技巧，不需要你花時間去學(xué)，這就導(dǎo)致了產(chǎn)品經(jīng)理看起來很容易就轉(zhuǎn)型了，實際上優(yōu)秀的很少。
因為有一些技能，是真的要花時間才能掌握的。
比如產(chǎn)品經(jīng)理的原型技能，那就是真的要下載原型工具繪制原型設(shè)計圖，不管是臨摹微信還是抖音，總之要實打?qū)嵉挠幸粋€頁面、功能完成，才能有一個原型。
而不是看一個短視頻或者幾篇文章就能知道大體怎么做的。
2.不會問谷歌或百度
2023年的新人還有一個特點就是：越優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理都是會通過自學(xué)，使用互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎來解決問題。
然而有相當一大部分同學(xué)仍然是等著被動擠牙膏，知道問題是什么但是不知道主動去解決。
在2015年，我做產(chǎn)品經(jīng)理的時候，我會有一個電子筆記本記錄每天出現(xiàn)的各種產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)問題，用于去學(xué)習(xí)和提升，并以公眾號的時候記錄并分享，才有你今天看到的這個賬號。
而現(xiàn)在能夠做這樣的筆記同學(xué)非常少，至少在我創(chuàng)業(yè)過程中所帶的新同學(xué)，還沒有出現(xiàn)過花自己工作額外時間記錄筆記的了。
大多數(shù)是6點下班就準時走了。
3.更高的離職率
現(xiàn)在大環(huán)境下，2023年的產(chǎn)品新人離職率卻要比以往更高。
因為在他們身邊有不少通過所謂的自媒體、或者網(wǎng)紅在學(xué)校里面得到第一桶金，所以他們不擔(dān)心自己失業(yè)，找工作以自己喜歡為第一目標。
如果工作加班強，或者沒有感興趣的內(nèi)容，他們就會離職。對于一些像我們一樣的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，要非常小心翼翼的對待新同事，因為公司在沒有極具競爭力下，要想招一個長期相對穩(wěn)定的新員工很難。
剛剛培養(yǎng)一個，就離職了，還是公司被損壞了。
4.忽略了產(chǎn)品經(jīng)理的開發(fā)能力
還是因為這些“碎片化”的毒雞湯，讓現(xiàn)在的產(chǎn)品新人都不重視開發(fā)技術(shù)。在2015年，許多產(chǎn)品經(jīng)理都會去花時間學(xué)習(xí)開發(fā)知識，提高自己的崗位競爭力，甚至有相當多的產(chǎn)品經(jīng)理在業(yè)余時間會花時間去學(xué)SQL。
而2023年做產(chǎn)品經(jīng)理，首先產(chǎn)品經(jīng)理有一項核心技能那就就是開發(fā)能力。
一定要掌握開發(fā)能力，比如編碼的面向?qū)ο螅约按a編碼能力。這樣的產(chǎn)品經(jīng)理才是有競爭力的，而不只是停留在用戶需求調(diào)研或者功能設(shè)計上，一套好的產(chǎn)品設(shè)計方案一定要是有最小化的開發(fā)資源落地。
今天的分享就在這里。
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