騰訊宣布：全員調(diào)薪
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2024-07-11 15:53
騰訊又宣布調(diào)薪了。
有媒體稱，昨天騰訊發(fā)布全員郵件，對員工薪資福利政策進(jìn)行調(diào)整，主要有兩點——
一是將服務(wù)獎均攤到每月月薪，將員工服務(wù)獎（13薪）從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個月；
二是將易居計劃補(bǔ)貼納入月薪，校招生的房補(bǔ)從4000元每月調(diào)整為按15個月發(fā)放，并加在月薪基數(shù)中。
看出來了，鵝廠這次調(diào)薪一是針對老員工，二是針對校招生。那么，這次調(diào)薪是好還是壞，我來給大家分析一下。
對老員工——
騰訊除了每月月薪，年底還會發(fā)放年終獎，而年終獎是由服務(wù)獎、績效獎和特別獎三個構(gòu)成，其中的服務(wù)獎為固定一個月薪資。
這次調(diào)薪將13薪分?jǐn)偟?2個月薪資，即漲薪8%（13/12），比如你原來月薪3萬，現(xiàn)在變成3.25萬。
好處是績效獎也會相應(yīng)增加，因為績效獎是與員工月薪相關(guān)的，比如你原來月薪3萬，績效獎5個月即15萬，現(xiàn)在月薪3.25萬，績效獎5個月就是16.25萬，因為你的月薪基數(shù)增加了，所以績效獎也相應(yīng)增加了。
壞處是，每月月薪增加了，交的稅也相應(yīng)增加了，但和績效獎比，那就是毛毛雨。前提是你的績效獎要高，如果績效獎是零，那就虧了。
對校招生——
騰訊對校招生的住房補(bǔ)貼是每月4000元，一年4.8萬，為期3年，即14.4萬。
現(xiàn)在將每年的住房補(bǔ)貼按照15個月均分，12個月分到薪資，3個月分到年終獎，即每個月薪資上漲3200（4.8萬/15）。
看著每個月薪資似乎比之前降了800（4000-3200），但房補(bǔ)只發(fā)前3年，3年后就沒了，而把房補(bǔ)分?jǐn)偟叫劫Y，則可以一直享有。而且分?jǐn)偟叫劫Y，年終獎也會相應(yīng)增加，因為薪資的基數(shù)增加了。如果校招生3年內(nèi)就離職了，就不太劃算，工作3年以上，拿的更多。
所以，對老員工的調(diào)整，騰訊是激勵大家出更多業(yè)績，拿更多年終獎；而對校招生，騰訊是激勵大家長期留在鵝廠，避免人才流失。
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