?筆者結(jié)合三年來的店鋪工作、調(diào)研走訪和部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,有以下兩點印象: 第一、商業(yè)系統(tǒng)生存狀態(tài)出現(xiàn)明顯分化。一是傳統(tǒng)類型店鋪為維持高成本機制,客單價固守不變,但是由于商品結(jié)構(gòu)政策、營銷渠道設(shè)計、場景體驗活力、人員服務(wù)授權(quán)等多處于老邁狀態(tài),在受到外來打擊情況下,顧客低價值劣性立刻顯現(xiàn),優(yōu)先萎縮,客流量支撐的交易數(shù)明顯不足,經(jīng)營效益快速下降。?二是位于臨近價格區(qū)域、更高價格段的高端商場,由于部分消費群體從國外回歸國內(nèi),而且其中的核心消費力完全不受疫荒薪酬體系的打擊,因此,消費異?;钴S,成為整個商業(yè)生態(tài)的少數(shù)星級樣板。?三是生活必需品服務(wù)為主的綜合類商場,在大眾選擇性消費被打擊以后,被迫回歸必需品消費,集中聚集到這類商場,交易次數(shù)反射出客流量的活躍,呈現(xiàn)出大眾商業(yè)生態(tài)的活力。但是,當客單價過低的時候,交易次數(shù)再次萎縮,顯示出商品性價比的底限超出了大眾可接受的范圍。從總體交叉分布看,商業(yè)生態(tài)兩極化趨勢非常顯著。參見圖示,僅做示意參考。 第二、商業(yè)生態(tài)缺乏應(yīng)急運營手段。實體商業(yè)運營是大眾可視化程度最高的行業(yè),三至五個年度時段顯現(xiàn)的行為特點可以準確反饋企業(yè)組織生命力興衰。而近三年的主要表征就是很多企業(yè)組織沙化。多年形成的僵化官僚體制,讓很多鉆營私域、蠅營狗茍、無心商道的人走上商業(yè)決策崗位,其職業(yè)價值取向和崗位價值需求始終處于錯配分裂狀態(tài),第一決策者的口述和手簽文件成為一切運營的核心,看似企業(yè)被控制得像鐵板一塊、密不透風(fēng),但是,由于選人標準隨同決策者價值觀,該具備思考和行動的崗位人員,實際上沒有動力、也沒有能力思考和行動,缺乏應(yīng)對疫荒的應(yīng)急運營手段,在市場應(yīng)變能力考驗面前一盤散沙。?在應(yīng)對行動上的表現(xiàn)是,在明知主管部門防控疫情原則的情況下,沒有很好地溝通、運用政策,設(shè)計商業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,而是鼠目寸光、龜縮在現(xiàn)有店鋪內(nèi)部,修修補補、苦守孤燈。在面對疫情的需求調(diào)查方面、定位診斷調(diào)整店面、經(jīng)營渠道創(chuàng)新方面、品類商品組合適配診斷方面、全渠道數(shù)字化創(chuàng)新方面、社區(qū)開放露天市集方面、不同群體定制化服務(wù)營銷方面、員工創(chuàng)新營銷訓(xùn)練方面等等多個熱點項目,都缺乏突出的業(yè)績特點,乏善可陳,眼看著疫荒在殘酷地?zé)捇赇伒娜藲?、員工的心血。?4月13日,由中國百貨商業(yè)協(xié)會與馮氏集團利豐研究中心共同撰寫的《2021-2022年中國百貨零售業(yè)發(fā)展報告》中提到,行業(yè)存在的五大問題分別是:理念與時尚特質(zhì)不符;發(fā)展策略和方向不明;業(yè)績增長手段缺乏;數(shù)字化突破難度大;商品力弱吸引力乏。這個判斷在很大程度上反映了行業(yè)專業(yè)鑒定者的共識。?美國國防部有一格言:“重要的不是計劃,而是正在計劃?!保↖t’s not the plan, it’s the planning.)推行這個價值觀的背后原理不是PDCA,而是OOCA,它不再要求組織必須刻板執(zhí)行先驗的官僚計劃,而是把戰(zhàn)斗能力看作高于擁有資源和權(quán)力,對組織人員的要求首先是具有任務(wù)目標匹配的業(yè)務(wù)素質(zhì)的運營官員和監(jiān)督官員,做到現(xiàn)場快速判斷和臨場果斷行動。?在這種現(xiàn)代化的軍事和運營管理思想理論面前,我們很多商業(yè)企業(yè)依據(jù)現(xiàn)有的決策體制確實找不到北。?