寫給職場人如何避免30歲的焦慮(一)

前言

每個(gè)行業(yè)都天花板，每個(gè)人都有30歲，30歲后的我們真正步入了上有老下有小的中年時(shí)期，職場作為我們養(yǎng)家糊口的唯一路徑，能不能找到工作，能不能找到好工作，都關(guān)系到我們每一個(gè)人的方方面面，今天小編帶領(lǐng)大家一起探討下30歲該如何規(guī)劃自己，為我們到30歲后做好準(zhǔn)備，而不是焦慮，我們不販賣焦慮，而是應(yīng)該考慮如何解決問題。如果閱讀后對你有幫助，不妨點(diǎn)個(gè)關(guān)注，小編持續(xù)推出更多干貨。

發(fā)現(xiàn)問題

35歲找不到工作，首先要了解為什么35歲是程序員的一道坎，35歲的你，論加班肯定比不過剛畢業(yè)的小年輕，這時(shí)候如果你技術(shù)一般，你能做的其他人也能做，那老板肯定更傾向于聘用更年輕，價(jià)格更低的年輕人。但如果你技術(shù)足夠強(qiáng)，有些工作只有你能勝任，你又有十年左右的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，何愁找不到工作。所以不想被淘汰，還是要努力提升自己的能力，同時(shí)也可以去嘗試不同方向上的機(jī)會(huì)。如果到35歲你每天CRUD，一年的經(jīng)驗(yàn)用上十年，那自然淘汰出局就是你了。我覺得我們首先要想明白，公司雇傭你是為什么，拿多少錢干多少事，拿同樣的錢，為什么選年輕人而不選年長的人，要明白企業(yè)為什么會(huì)這樣做選擇。搞明白這些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，到了一個(gè)年齡階段你要做什么就很清晰了。年輕的時(shí)候，可以熬夜可以加班，聽話皮實(shí)聰明機(jī)靈是你的核心競爭力。中年的時(shí)候，30歲左右，經(jīng)驗(yàn)豐富，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，管理能力，上下溝通是你的核心競爭力，年輕人一定是干不了，一條經(jīng)驗(yàn)豐富（真的經(jīng)驗(yàn)豐富）就擋住了很多人。所以年輕的時(shí)候要多做項(xiàng)目，做不同的不一樣的東西，積累自己的各種行業(yè)，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，遇到難題不要逃避，解決了都是自己未來的籌碼。而到了“35歲的互聯(lián)網(wǎng)法定退休年齡”，核心競爭力是什么？能搞定別人都搞不定的技術(shù)，代碼寫的又快又好的核心競爭力？還是能振臂一呼從零組建團(tuán)隊(duì)，能真正的和團(tuán)隊(duì)一起做出成績的能力？還是任勞任怨十年如一日的可以完成各種業(yè)務(wù)代碼的能力？我相信聰明的人肯定有自己的選擇。那么下一個(gè)十年呢，40歲，45歲的時(shí)候要怎么辦，什么才是你的核心競爭力呢？腦力，精力，時(shí)間（家庭原因）都不足的時(shí)候，怎么辦？自己當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)？還是說能夠幫助公司解決更加上層的問題，比如技術(shù)如何轉(zhuǎn)化成營收或者生產(chǎn)力？干了快20年互聯(lián)網(wǎng)了，互聯(lián)網(wǎng)怎么賺錢你真的了解嗎。還是說40歲什么都不行了，徹底轉(zhuǎn)行躺平，開始走下坡路。多為自己積累，為45歲的自己做積累就不怕35歲失業(yè)，想明白為什么你的老板要雇傭你和你的團(tuán)隊(duì)，給你開工資的問題可能就能解決你45歲之后的問題了。所以還是留心觀察，保持初心吧，不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。不要還是1年經(jīng)驗(yàn)用了10年，而是10年是持續(xù)迭代的10年，這個(gè)行業(yè)洗牌很快，強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力是持續(xù)能找到工作的基礎(chǔ)。高要求必然伴隨的是多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，所以限制你的不是年齡，而是你努力的程度。

夯實(shí)基礎(chǔ)全面發(fā)展

作為技術(shù)人你一定要技術(shù)牛逼，不愁沒工作，35歲如果還只是一個(gè)前端工程師，那么只能去大公司做技術(shù)專家或前端架構(gòu)師了，也就大公司會(huì)把職位這么細(xì)化。但是我們知道，大公司的內(nèi)卷這么嚴(yán)重，能夠往這兩個(gè)方向發(fā)展已經(jīng)是很不容易了，大部分只能被優(yōu)化掉，除非你十分出類拔萃。為什么不把自己的定位再放更廣闊一些呢。前端工程師也就是國內(nèi)的IT環(huán)境下的一個(gè)產(chǎn)物。放大至全球來看，更多的從業(yè)人員職位應(yīng)該是初級工程師、中高級工程師、架構(gòu)師這種。35歲，如果入行晚點(diǎn)，至少也能做到中高級工程師吧。對于中高級工程師來講，我們掌握的能力以及能匹配到的職位其實(shí)是十分廣泛的。拿我自己作為一個(gè)例子吧。我從業(yè)也有7年左右了，做的是web端的sass產(chǎn)品，在公司目前屬于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我對自我的定位就是web研發(fā)工程師，期望往架構(gòu)方向發(fā)展。我的工作要求我的能力是需求分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、自動(dòng)化測試、Devops、項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理等等。代碼實(shí)現(xiàn)只是其中一小部分環(huán)節(jié)，更別說前端開發(fā)了?？赡苡腥藭?huì)說，這樣廣而不精。但是說句實(shí)話，真正能為一個(gè)公司產(chǎn)生價(jià)值的，是用最小的時(shí)間和人力成本帶來最大的收益，而不是你技術(shù)多么牛逼。你往一個(gè)方向鉆地再深，如果對于怎么做一個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)項(xiàng)目，中間的環(huán)節(jié)是什么都不清楚的話，你又能產(chǎn)生多大的價(jià)值。技術(shù)專家是需要的，但不是每個(gè)人都需要成為一個(gè)技術(shù)專家。國內(nèi)目前的現(xiàn)狀是研發(fā)工程師真的很少，能力強(qiáng)的更少，更多的是寫代碼的人，而且一窩蜂地想擠進(jìn)大廠。但是目前市場更多的是中小型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司，他們能夠提供的職位其實(shí)蠻多的，也能開出不低的價(jià)格，沒有996，沒有內(nèi)卷，職場關(guān)系也沒那么復(fù)雜。但是想求一個(gè)能夠做產(chǎn)品的工程師真的很難，要不是就是只會(huì)前端，對后端一竅不通；要不就是后端crud boy，對業(yè)務(wù)理解，程序設(shè)計(jì)也一竅不通。其實(shí)目前國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在全球也僅次于美國之后了。但是我們從業(yè)人員的生存狀態(tài)卻是一個(gè)天上，一個(gè)地下。他們在想著怎么把大公司拆分成能夠單打獨(dú)斗的小組織，怎么訓(xùn)練開發(fā)人員的工程能力、業(yè)務(wù)能力，怎么平衡工作和生活，讓員工產(chǎn)生更大的幸福感。

確定行業(yè)，做好長遠(yuǎn)規(guī)劃

首先要選定一個(gè)行業(yè)，要從技術(shù)和業(yè)務(wù)能力以及客戶方面做好積累，要做10年是持續(xù)迭代的10年，不是1年經(jīng)驗(yàn)用了10年。這個(gè)行業(yè)洗牌很快，強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力是持續(xù)能找到工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)在有很多前端工程師轉(zhuǎn)行當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理了。年紀(jì)大了，干管理崗是大勢所趨。到了40歲可以做大廠中高管、可以做小公司聯(lián)創(chuàng)、可以成為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、還可以轉(zhuǎn)行投資金融、也可以繼續(xù)堅(jiān)持寫代碼戰(zhàn)斗在一線。