離職就打低績效,這樣對嗎?
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應(yīng)該不止聽見一個人說過，擔(dān)心離職遇到各種不爽的事情，比如卡你的離職時間，比如讓你背很低的績效，比如你今年的年終獎就沒有了，再比如，你和原來玩得好的同事突然就沒話說了。我記得很清楚的事情是，那年從中興離職，我已經(jīng)詢問很清楚了當(dāng)月的社保公積金是中興這邊繳納，但后面還是出了問題，當(dāng)時入職公司財務(wù)還特意問了我，我也問了中興負(fù)責(zé)這事情的人。最后面社保沒有繳納，我發(fā)短信問她，現(xiàn)在還記得她的回復(fù)「你去補繳一下就好了啊」。但是我后面再去咨詢補繳的事情時候，才發(fā)現(xiàn)補繳是一件特別麻煩的事情，而且補繳是只能補繳一部分，不能全部補繳。為什么我對這個事情這么重視，是因為當(dāng)時小孩剛出生，想去辦港澳通行證「為了方便去買奶粉」，但是我還沒轉(zhuǎn)深戶，對社保是有要求的，但是如果社保斷繳，就不能辦理了。
這算是我離職遇到的一件惡心的事情，這個事情和中興其實關(guān)系不大，主要是負(fù)責(zé)這事情的人沒有做好，沒有應(yīng)有的責(zé)任心。也提醒大家在離職時要再三確認(rèn)清楚這部分事情，有時候不需要就沒事，但是真需要的時候，遇到問題的時候，就很麻煩了。
離職打低績效也是惡心的事情。
打工人其實不容易，因為不干得不如意才想著去找下一份工作，結(jié)果真的要走了，還要顧及上家老板的心情，這時候能夠做到互相體諒真的太珍貴了。至于打什么績效，我覺得可以在員工離職的時候，大家坦誠不公的說明清楚，這不是什么丟臉的事情，如果說了是多少，那就是多少，沒關(guān)系，如果真的擔(dān)心低績效影響自己的年終，就忍一段時間，把難的這段時間熬過去。
下面遇到的一個同學(xué)，已經(jīng)談了績效，后面還是變卦了。當(dāng)然，這個事情也不能說oppo如何如何，只能說在其位的這個人不夠厚道。
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