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          聊一聊我眼中的阿里P8、P9及以上人的水平

          共 1766字,需瀏覽 4分鐘

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          2021-12-09 15:01

          點(diǎn)擊藍(lán)色“黃小斜學(xué)Java”關(guān)注我喲

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          源 /  樂谷說        文/ 對(duì)白的算法屋




          見過身邊的阿里P8,記錄一下我的觀察,這里僅說技術(shù)線的P8,有同學(xué)有想問的直接評(píng)論區(qū)留言:


          1、薪資水平上,現(xiàn)在字節(jié)挖阿里P8的報(bào)價(jià)已經(jīng)能談到100萬稅前現(xiàn)金年薪 + 50-100萬期權(quán),阿里P8去字節(jié)低于這個(gè)數(shù)是侮辱(已跳槽的可以自查一下是不是被低估了),字節(jié)入職即巔峰,競業(yè)協(xié)議保證你進(jìn)得去出不來。


          2、業(yè)務(wù)能力上,技術(shù)線P8還是有危機(jī)感的,要自己負(fù)責(zé)規(guī)劃業(yè)務(wù)(定義價(jià)值及方向)、負(fù)責(zé)吸引人(招聘及內(nèi)轉(zhuǎn))、負(fù)責(zé)留住人(團(tuán)建及分享),如果你不做,不出半年你的人員都會(huì)被‘友軍’及‘競對(duì)’挖走。


          3、工作強(qiáng)度上,P8和P9工作和生活是很難分開的,周末假期及半夜,都有可能有業(yè)務(wù)方電話過來需要應(yīng)急及解決問題。哪怕和女朋友看著電影或在旅游度蜜月,接到一個(gè)電話還是必須要打開電腦快速解決的。


          4、心理建設(shè)上,P8需要有的意識(shí)是任何事情要從自己身上找原因,該認(rèn)慫就認(rèn)慫,什么事情能上升到P8的話,還不及時(shí)止住發(fā)酵到P9,P10就是事業(yè)部間的內(nèi)戰(zhàn)和沖突了。


          5、技術(shù)能力上,P8代碼還是要很熟悉的,基礎(chǔ)邏輯還是要有的。每天開很多會(huì),一些會(huì)議上如果邏輯思維差一點(diǎn),或者代碼水平菜的人遲疑一下,很可能就接了個(gè)大鍋,團(tuán)隊(duì)同學(xué)也會(huì)因此受苦(會(huì)上不頂壓力1分鐘,會(huì)后團(tuán)隊(duì)同學(xué)007),說話就是生產(chǎn)力。


          6、綜合能力上,技術(shù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目管理都要懂,很多需求方是沒想清楚自己要的是什么,需要打破邊界問清楚,以及幫他們想清楚。


          7、心態(tài)建設(shè)上,只有可能是你鼓勵(lì)別人,基本不會(huì)有其他人鼓勵(lì)你。P8都學(xué)會(huì)了在沒有鼓勵(lì)沒有認(rèn)可的情況下工作,明確知道自己想要什么,業(yè)務(wù)怎么發(fā)展。你自己就是個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī),必須有自己的主見。


          8、工作內(nèi)容上,大家應(yīng)該玩過《三國志》游戲或者《太閣立志傳》吧。和游戲里一樣,內(nèi)政、外交、人才、軍事、排兵布陣是永久不變的主題,沒玩過的朋友可以玩一下去。


          9、你要能明確定義市場上你的競對(duì)是誰,同行們都做的怎么樣。市場容量有多大,某個(gè)事情的ROI如何。如果硬升成P8而實(shí)力及行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備沒達(dá)到就別怪別人欺負(fù)你了。如果不懂行業(yè),業(yè)務(wù)方給你提注定達(dá)不成的目標(biāo)及需求時(shí),你連反駁的依據(jù)都沒有。


          10、假如你到了P8+或P9,需要具備一葉知秋的識(shí)別能力:自己的反省不應(yīng)該依賴其他人的提醒。要善待那些對(duì)你的計(jì)劃提出質(zhì)疑的人,他們幫你思考得更清晰。不管做什么決定好的還是差的,大多數(shù)情況下你聽到的肯定是一片贊美,少有人會(huì)直接及間接提醒你哪里不對(duì)勁。


          11、長遠(yuǎn)發(fā)展上,多學(xué)司馬懿而不要學(xué)諸葛亮。自己信任和自己團(tuán)隊(duì)小伙伴們都強(qiáng)才是真的強(qiáng),‘鞠躬盡瘁死而后已’這種玩法沒用。


          12、從情商視角看,P8的同理心要很強(qiáng)。解決問題的方式千千萬,結(jié)果重要,取得結(jié)果的方法更重要。不會(huì)只看短期結(jié)果,也關(guān)心長期效益。KPI和OKR都只是管理工具,重要的是身邊鮮活的戰(zhàn)友,有血有肉有情緒,不是機(jī)器人也不是AI。


          13、從情緒管理看,總會(huì)遇到讓自己不滿的人和事。控制情緒是基本功(可參考話題“為什么大領(lǐng)導(dǎo)基本都非常和善”,控制不了情緒的成不了大領(lǐng)導(dǎo)),換位思考,即使不滿也應(yīng)“知道但不點(diǎn)破”,難得糊涂糊涂難得。


          14、保持謙卑,甚至具體場合,一定的示弱也是對(duì)全局的照顧,也能拿到正向的結(jié)果。


          15、開會(huì),若超過 5 人的會(huì)用單向宣講更有效。

          — 【 THE END 】—
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