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近日，一個帖子吸引了網(wǎng)友的注意，是什么呢？該網(wǎng)友表示自己以前碰到過一個按代碼行數(shù)算工資的公司，還不同的代碼有不同的換算系數(shù)，考核部門沒日沒夜的在那數(shù)代碼，各種爭吵，后來有個同事利用規(guī)則刷到一個月提成2.6萬，然后領導找他商量讓他能不能少報點，結果第二天就離職了。

對此，有網(wǎng)友表示：不是應該代碼越少越好的嗎？作為程序員，大家應該都清楚，我們編程的時候最注重的就是代碼的精簡，力求少編碼多思考，因為很多時候代碼越多，問題越多。而程序員們常常所說的高內聚，低耦合，也是力求代碼簡潔的一種方式，所以程序員都會被要求盡量簡化代碼。

估計程序員都有過這樣的體會，當審查一個功能模塊的代碼時，如果代碼很多很亂，第一印象肯定不好，相反，如果該模塊代碼簡潔明了，你會非常愉悅。更通俗點講就是代碼越多，管理起來也就越困難：搜索代碼庫的時間會變長、查看文件導航也需要較長的時間、跟蹤執(zhí)行也會變的困難等。

有的網(wǎng)友則表示：這樣會讓代碼一團亂，不然就會像外包公司一樣。相信很多人都看過外包公司的代碼，他們的代碼基本都是復制粘貼，特別亂，所以，很多程序員只要看到外包公司的代碼都會很崩潰。首先是，他們只會考慮到如何去完成任務，而不會去考慮整個項目中會出現(xiàn)的外在問題，比如，占用資源，項目大小等。

還有的網(wǎng)友搞笑的表示：這樣的方式，可以把公司刷破產(chǎn)，雖然夸張，但是也不夸張。一個程序員如果去追求代碼量，隨隨便便寫個循環(huán)什么的，這都是很簡單的事。

對于這樣的公司可以說是很奇葩的了，其一：按代碼行數(shù)來算工資，就是不合理，從中就可以知道，該公司肯定是一家小公司，做不大的。其二：既然制定了游戲規(guī)則，卻不能按照規(guī)則來執(zhí)行，被員工逮到漏洞，最后不執(zhí)行，也是很難看的。雖然說每個公司的標準都不一樣，但這樣的方式，真的很不贊同的。

大家怎么看的呢？

奇葩公司按代碼行數(shù)算工資，員工一個月提成2.6萬遭開除

奇葩公司按代碼行數(shù)算工資，員工一個月提成2.6萬遭開除