員工提前吃飯被開除，這公司真奇葩！
今天本想曝光一家公司，但想了想還是算了，因為我覺得這樣的公司就算不曝光也會死得很快。
我有個讀者是這家公司的，他因為多次提前去吃午飯而被公司開除了，理由是早退和工作時間不飽和。
公司不大，現(xiàn)在也就 30 來人。老板之前是某大廠出來創(chuàng)業(yè)的，做了快一年，業(yè)務(wù)一直不見起色。產(chǎn)品做得不咋地，創(chuàng)始團(tuán)隊內(nèi)部還不和諧，搞內(nèi)斗。
我這個讀者是經(jīng)過朋友介紹進(jìn)來的，任職產(chǎn)品經(jīng)理，當(dāng)時朋友說得挺好，他也確實拿到了比之前更高的薪水。
可來了三個月發(fā)現(xiàn)，這是一家很奇葩的公司。
他們公司有一項規(guī)定，中午 12 點以后才能離開工位去吃飯。哪怕你提前完成了上午的工作，也不能提前去吃飯，這是紀(jì)律。
因為公司處在寫字樓居多的園區(qū)，每到飯點就有很多打工人出去吃飯，排隊等餐是常態(tài)。
11 點半去和 12 點去，可能排隊時間就相差半小時以上。
這哥們兒其實不是什么懶人，工作也很勤快，本想節(jié)省時間吃完早點回來接著干活，中午還能多點時間休息。可沒想到的是，被暗自蹲點的 HR 記在了小本本上。
原來，老板派 HR 在中午時段統(tǒng)計人數(shù)，看誰在 12 點前離開工位去吃飯的，如果是，就記一筆。兩次警告、三次處分。
這哥們兒第二次犯規(guī)時被 HR 約談話了，雖然他說了自己提前半小時去吃飯的原因，但 HR 也是死板不買賬。
沒辦法，老板定的規(guī)矩。
即便如此，他還是每天 11 點半去吃飯，這樣 12 點半之前就能回到工位，接著干一小時活兒就到了 1 點半，午休半小時后 2 點接著干。公司的中午休息時間也就 12 點到 2 點。
之前他嘗試過 12 點后去吃飯，可每次趕上高峰期去吃飯回來后就快 1 點半了?；顑簺]法多干不說，還影響了午休時間。
這個理由 HR 其實也認(rèn)，畢竟她自己也在哪個時間點去吃飯。
可沒辦法，老板定的規(guī)矩。
我問他，那你們老板咋吃飯呢？
他說，老板每次都是讓助理打包帶上來，自然沒有實地體驗過排隊的浪費時間。
其實事情到這相信你們也都看明白是怎么回事了，但固執(zhí)的老板還是作出了奇葩決定。
在上個季度的評估中，這哥們兒因為績效低加上早退次數(shù)過多被淘汰。說白了，就是被開了。
要說理吧，兩邊都有理。
一邊說自己努力工作了，沒浪費時間反而增加了工作時間。另一邊說你確實早退了，破壞了公司紀(jì)律，對其他同事影響不好。
關(guān)鍵是，他增加了工作時間這一事實沒法證實，誰來證明呢？怎么證明呢？啞巴吃黃連，有苦說不出。
要我說，離開就離開吧，這樣的公司也不值得待下去。
老板為了強(qiáng)推規(guī)矩、搞服從性測試，完全不顧事實情況去考核員工，這已經(jīng)脫離了做事本身，沒啥意義。
其實類似的奇葩規(guī)矩在很多公司都有，有的是老板出的注意，有的是 HR 搞得名堂。
這些奇葩規(guī)矩都有一個共性，即制定這些規(guī)矩的人往往不是規(guī)矩的遵守著，或者利益不相關(guān)。
這種搞法，公司早晚完蛋。
其實我覺得管理不是去制約和限制，而是要疏導(dǎo)。讓員工以舒服的方式完成價值創(chuàng)造，不要用一根線去衡量所有人。
我以前上班的時候也喜歡提前吃飯，要么就干脆延后吃飯。提前半小時或延后一小時，都能省下來不少時間。
與其把時間花在沒必要的排隊上，為啥不能省下來干點更有意義的事兒呢？哪怕不干活兒看看書學(xué)習(xí)一下也好啊。
所以啊，自由不是口號，人性化也不是文化，真正落地自由的人性化工作還得管理者身體力行去實際感受。
己所不欲，勿施于人。
················· 唐韌出品 ·················
昨天聊了聊微信的兩個新特性，后來在我一個群里討論了下，其實使用場景還是挺多的，感興趣你們可以研究下。
另外就是微信封殺抖音直播鏈接的特性，有些 Android 手機(jī)的版本還沒有，我使用的是最新版的 iOS 客戶端，可用。
祝你們周末愉快！