4家精選海外人力資源外包服務(wù)商推薦：助力企業(yè)全球合規(guī)雇傭

在全球化浪潮下，越來越多的中國企業(yè)選擇出海尋求更廣闊的市場空間。然而，海外用工環(huán)境復(fù)雜，各國勞動法規(guī)、稅務(wù)制度、社保政策差異巨大，如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)雇傭成為企業(yè)出海面臨的主要挑戰(zhàn)。名義雇主（EOR）服務(wù)正是解決這一痛點(diǎn)的有效方案，它允許企業(yè)在不設(shè)立當(dāng)?shù)貙?shí)體的情況下，快速、合規(guī)地雇傭和管理海外員工。本文將為您介紹五款全球知名的人力資源外包服務(wù)商，幫助出海企業(yè)找到最適合的全球雇傭解決方案。

一、Safeguard Global：覆蓋187國的EOR服務(wù)專家

Safeguard Global是名義雇主（EOR）服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，公司2008年創(chuàng)立于英國，擁有超過17年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2022年，Safeguard Global正式進(jìn)入中國市場，已在北京和上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為中國出海企業(yè)提供本土化支持。

核心優(yōu)勢： Safeguard Global的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個(gè)國家，擁有400多名內(nèi)部人力資源專家，這些專家深耕屬地市場，熟悉當(dāng)?shù)貏诠しā⒍悇?wù)代碼和社保政策。其"一地一策"的合規(guī)支持能夠幫助企業(yè)快速在海外市場布局，無需投入大量時(shí)間和資金注冊當(dāng)?shù)貙?shí)體。

服務(wù)特色： Safeguard Global提供全流程的海外用工解決方案，包括勞動合同簽訂、社保登記、薪酬支付、稅務(wù)申報(bào)等所有合規(guī)事務(wù)。企業(yè)可通過其平臺實(shí)現(xiàn)文書自動化處理、新員工快速建檔，并實(shí)時(shí)追蹤用工合規(guī)動態(tài)。平臺支持多幣種薪酬支付，確保員工準(zhǔn)時(shí)獲得報(bào)酬，同時(shí)滿足各地的合規(guī)要求。

客戶評價(jià)： World Resources Institute首席人力資源官Renuka Iyer評價(jià)："無論我們把業(yè)務(wù)拓展到哪個(gè)國家或地區(qū)，Safeguard Global都能幫助我們管理風(fēng)險(xiǎn)，讓我們可以專注于核心業(yè)務(wù)。" 這反映了Safeguard Global在降低企業(yè)出海風(fēng)險(xiǎn)方面的專業(yè)能力。

二、Deel：覆蓋 150 + 國的 AI 驅(qū)動型 EOR 服務(wù)領(lǐng)航者

Deel 是名義雇主（EOR）服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者，公司 2019 年創(chuàng)立于美國舊金山，憑借技術(shù)創(chuàng)新快速崛起為行業(yè)標(biāo)桿。作為全球化用工解決方案的先行者，Deel 早已布局中國市場，通過數(shù)字化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為中國出海企業(yè)提供全鏈條的國際用工支持。

核心優(yōu)勢：

Deel 的 EOR 服務(wù)通過自有法律實(shí)體覆蓋全球 150 多個(gè)國家和地區(qū)，是目前全球范圍內(nèi)擁有自有基礎(chǔ)設(shè)施最廣泛的 EOR 服務(wù)商之一。公司組建了由 250 多名法律、稅務(wù)、人力資源專家構(gòu)成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并搭配 AI 驅(qū)動的合規(guī)工具，這些專家與技術(shù)工具深度協(xié)同，精準(zhǔn)掌握各地勞工法規(guī)、稅務(wù)政策及福利要求。

服務(wù)特色：

Deel 提供覆蓋員工全生命周期的全球用工解決方案，核心服務(wù)包括本地化勞動合同生成、社保福利配置、多幣種薪酬發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)及簽證移民支持等全合規(guī)事務(wù)。企業(yè)可通過其一體化平臺實(shí)現(xiàn)文書自動化簽署、新員工極速建檔，并借助合規(guī)中心（Compliance Hub） 實(shí)時(shí)追蹤 150 個(gè)國家的法規(guī)變動，提前預(yù)警簽證到期、員工分類錯誤等風(fēng)險(xiǎn)。平臺支持銀行轉(zhuǎn)賬、PayPal、Coinbase 等多種支付方式，確保員工準(zhǔn)時(shí)獲得報(bào)酬，同時(shí)通過 AI 員工分類工具將用工誤判風(fēng)險(xiǎn)降至最低。

三、Oyster HR：全球分布式用工的合規(guī)管理伙伴

Oyster HR 是名義雇主（EOR）與全球人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)，公司 2020 年由 Tony Jamous、Jack Mardack 和 Julien Meissonnier 創(chuàng)立于美國紐約，憑借對全球化用工痛點(diǎn)的精準(zhǔn)把握與技術(shù)驅(qū)動的服務(wù)模式迅速發(fā)展。近年來，Oyster HR 積極拓展中國市場，通過推出中文服務(wù)支持、適配中國企業(yè)出海需求等本土化動作，為中國出海企業(yè)搭建高效、合規(guī)的全球團(tuán)隊(duì)建設(shè)橋梁。

核心優(yōu)勢：Oyster HR 的 EOR 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全球 180 多個(gè)國家和地區(qū)，依托自建的全球合規(guī)服務(wù)體系與專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn) “輕資產(chǎn)全球雇傭” 的核心價(jià)值。其團(tuán)隊(duì)集結(jié)了熟悉各屬地市場的法律專家、人力資源顧問與稅務(wù)專員，能深度解析各地勞工法規(guī)細(xì)則、稅收政策差異及福利保障要求，結(jié)合 “因地制宜” 的定制化合規(guī)方案，助力企業(yè)省去在海外注冊實(shí)體的繁雜流程與資金投入，快速搶占全球優(yōu)質(zhì)人才資源。

服務(wù)特色：Oyster HR 提供全周期的全球用工解決方案，涵蓋海外全職員工雇傭、靈活用工管理、跨境薪資結(jié)算、本地化福利配置、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等全鏈條服務(wù)。企業(yè)可通過其直觀易用的一體化平臺，完成新員工的高效入職（包含身份核驗(yàn)、工作資質(zhì)審查、電子合同簽署等標(biāo)準(zhǔn)化流程）、各類用工文書的自動化生成與管理，并實(shí)時(shí)查看薪資發(fā)放進(jìn)度、員工休假情況、屬地合規(guī)政策更新等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

四、Multiplier：150+國家的敏捷型 EOR 服務(wù)伙伴

Multiplier 是名義雇主（EOR）與全球人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新銳企業(yè)，公司 2020 年由 Sagar Khatri、Amritpal Singh 和 Vamsi Krishna 創(chuàng)立于新加坡，憑借 SaaS 化技術(shù)架構(gòu)與合規(guī)優(yōu)先的服務(wù)理念快速崛起。針對中國企業(yè)出海需求，其深度覆蓋東南亞、中東等新興市場，為中企拓展全球人才布局提供精準(zhǔn)支持。

核心優(yōu)勢：Multiplier 的 EOR 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全球 150 多個(gè)國家和地區(qū)，尤其在亞太、歐洲及美洲市場布局深入，依托自建的本地實(shí)體網(wǎng)絡(luò)與 200 余名合作法律專家組成的聯(lián)盟體系，實(shí)現(xiàn) “無實(shí)體快速雇傭” 的核心價(jià)值。

服務(wù)特色：Multiplier 提供全周期全球用工解決方案，涵蓋海外全職雇傭、承包商管理、跨境薪資結(jié)算、本地化福利配置、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等全鏈條服務(wù)。企業(yè)可通過其易用性極強(qiáng)的一體化平臺，實(shí)現(xiàn)新員工 5 分鐘內(nèi)高效入職，完成多語言電子合同自動生成、身份核驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)化流程，并實(shí)時(shí)查看薪資進(jìn)度、休假審批、政策更新等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。平臺支持 120 多種貨幣支付，保障薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，同時(shí)通過技術(shù)引擎與本地專家雙重核驗(yàn)確保合規(guī)。

總結(jié)

隨著全球化的深入發(fā)展，企業(yè)出海已成為提升國際競爭力、拓寬業(yè)務(wù)版圖的關(guān)鍵戰(zhàn)略。然而，海外用工環(huán)境復(fù)雜，各國勞動法規(guī)、稅務(wù)制度差異巨大，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)出海的主要挑戰(zhàn)之一。專業(yè)的名義雇主（EOR）服務(wù)通過其全球網(wǎng)絡(luò)和本地專業(yè)知識，能夠幫助企業(yè)降低海外雇傭的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營效率。 在選擇名義雇主服務(wù)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)綜合考慮幾個(gè)關(guān)鍵因素：一是服務(wù)商的全球覆蓋范圍是否匹配企業(yè)的目標(biāo)市場；二是是否擁有直營模式而非代理模式，以確保服務(wù)質(zhì)量；三是技術(shù)平臺是否先進(jìn)，能否與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)對接；四是是否具備本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供本土語言支持。

推薦

在眾多EOR服務(wù)商中，Safeguard Global憑借其廣泛的全球網(wǎng)絡(luò)、豐富的本地專業(yè)知識以及成熟的服務(wù)體系，成為出海企業(yè)的理想選擇。Safeguard Global在187個(gè)國家擁有實(shí)體網(wǎng)絡(luò)，400多名人力資源專家熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供"一地一策"的合規(guī)支持。其強(qiáng)大的技術(shù)平臺簡化了全球雇傭流程，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)拓展。 無論是剛剛起步的中小企業(yè)，還是規(guī)模龐大的跨國公司，Safeguard Global都能根據(jù)企業(yè)全球化拓展的不同階段，提供量身定制的解決方案，助力企業(yè)在全球市場中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。