41萬的白菜價(jià)，我酸了...
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目錄
0x01 美團(tuán)什么時(shí)候開始大手筆了？
0x02 薪資倒掛？今年很普遍
0x03 哪種老員工，容易被倒掛？
0x04 總結(jié)
4.1 網(wǎng)友怎么說
4.2 自我提升是關(guān)鍵
0x01 41萬的白菜價(jià)？
就在最近，美團(tuán)應(yīng)屆生薪資在各大社區(qū)和校招群里火了。
僅僅算法崗、開發(fā)崗的薪資白菜價(jià)，就有27k×15.5，算下來，年薪就有41萬。雖然這兩年美團(tuán)氣勢(shì)如虹，業(yè)績(jī)和市值股價(jià)雙起飛，僅次于騰訊和阿里。但薪資方面受熱議，好像還是第一回。甚至在知乎，還展開了延展維度的討論和熱議。
截至目前，已經(jīng)有300多萬人瀏覽、3000人關(guān)注，300百多人關(guān)注。是真是假？是個(gè)例還是普遍現(xiàn)象？
0x02 今年校招薪資到底有多高？
同時(shí)，大家關(guān)注的還有另一面的問題——這樣的薪資水平，倒掛老員工沒有？還是先從最先被熱議的美團(tuán)來看。招聘網(wǎng)站上，已經(jīng)難以找到往年信息，當(dāng)下只能結(jié)合不同求職者社區(qū)的統(tǒng)計(jì)情況分析。在offershow上，美團(tuán)公司的算法、研發(fā)崗，與去年相比，并無太大差別，平均在20-24k（年薪30-37w）之間，研發(fā)會(huì)稍稍低于算法。在其他的求職社區(qū)，比如職場(chǎng)紅領(lǐng)巾，給出的調(diào)查結(jié)果也類似，少數(shù)SP拿到40w以上。
再向前查詢，2018年以前，數(shù)據(jù)十分單一，能查到的完整數(shù)據(jù)是獵頭公司offercome給出的《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校招報(bào)告》，其中應(yīng)屆生薪資與今天的水平基本相同。但是，offercome的薪資報(bào)告，當(dāng)時(shí)引起了普遍的質(zhì)疑和反對(duì)，所以這里不以他們的統(tǒng)計(jì)情況來討論。除了這家，其他零散數(shù)據(jù)大多來自網(wǎng)絡(luò)用戶的口述。比如@一墨編程學(xué)習(xí)，2018年時(shí)發(fā)表在騰訊云的文章稱：
其他用戶反映狀況與此類似。在2015年左右，甚至還有說法稱，彼時(shí)應(yīng)屆生月薪低于一萬，其他大廠也都比現(xiàn)在低不少。除了美團(tuán)，其他各大互聯(lián)網(wǎng)公司，比如BAT、字節(jié)等等，能在網(wǎng)絡(luò)上找到的公開數(shù)據(jù)和網(wǎng)友爆料反映出類似的情況（數(shù)據(jù)為offershow2019年校招爆料）。
再結(jié)合2018年之前網(wǎng)絡(luò)上零散的分享爆料，可以看出一些應(yīng)屆生待遇的基本情況：
2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆生開出的年薪普遍30w左右起（大部分為碩士學(xué)歷），優(yōu)秀人才可以突破35w甚至更高。盡管很多職位要求并未明確碩士以上，但本科生競(jìng)爭(zhēng)力整體不如碩士，25w以下年薪較常見。2017年以及以前，應(yīng)屆生薪資低于現(xiàn)在。
以這些信息做依據(jù)，似乎可以看出，今年入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆生，并沒有倒掛2019、2018年的前輩太多。與2017年之前的薪資水平相比，算是“倒掛”了不少。當(dāng)然，所有的數(shù)據(jù)，都只能算民間數(shù)據(jù)，而且技術(shù)崗位，很多時(shí)候“平均”也不見得反映最真實(shí)水準(zhǔn)。但依然能參考得出的結(jié)論是：今年應(yīng)屆畢業(yè)生薪資倒掛老員工，確實(shí)是行業(yè)普遍現(xiàn)象。
0x03 哪種老員工，容易被倒掛？
其實(shí)，老員工薪資倒掛這種情況，并不是這兩年才有的。
早在2013年一位名校畢業(yè)的程序員，30萬年薪就算高的了，而現(xiàn)在年薪80萬可能才能算是“還不錯(cuò)”吧。
從通貨膨脹的角度去看，后浪薪水已經(jīng)遠(yuǎn)超前浪薪水了，甚至將前浪狠狠地拍在了沙灘上。以“老員工”自居，不肯繼續(xù)提升自己的能力，替代性強(qiáng)，業(yè)績(jī)和績(jī)效平平的人，往往最容易被倒掛。
現(xiàn)實(shí)是很殘酷的，老員工必須要提升自己的能力和水平，以此來提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才具備和老板談加薪的資本。
如果覺得自己被倒掛了，完全可以考慮通過跳槽的方式漲薪，大廠之間對(duì)人才的認(rèn)可和需求度，幾乎是如出一轍的。
0x04 總結(jié)
1.網(wǎng)友怎么說
a. 不過，圍繞這個(gè)現(xiàn)象的討論里，確實(shí)也有一些易于被忽略的因素。比如知乎網(wǎng)友「砍手豪」就認(rèn)為，不能拋開股票期權(quán)談倒掛：
b. 當(dāng)初15年也被18年倒掛了。現(xiàn)在被倒掛的往屆生完全沒有必要在乎一時(shí)的得失。
c. 而也有網(wǎng)友「純潔的微笑」看到了應(yīng)屆畢業(yè)生上漲的本質(zhì)：高質(zhì)量人才的稀缺性。
他認(rèn)為，應(yīng)屆生每年畢業(yè)生薪資越來越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有計(jì)算機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)生。還有網(wǎng)友看到了更趨勢(shì)性的一面——「倒掛」這件事說明了「程序員」這個(gè)行業(yè)，仍然是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。知乎機(jī)器學(xué)習(xí)話題的優(yōu)秀回答者霍華德則提出了雇傭兵理論。
d. 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)從增量時(shí)代進(jìn)入存量時(shí)代。大家都沒有辦法把蛋糕做大了，就只能相互搶對(duì)方的蛋糕了。要想搶蛋糕就必須要有能打仗的雇傭兵軍團(tuán)，因?yàn)橛?jì)算機(jī)行業(yè)的“人月神話”，單純堆人數(shù)并沒有辦法提高戰(zhàn)斗力，提高戰(zhàn)斗力的最佳方式是提高單兵素質(zhì)。
e?.?
2.自我提升是關(guān)鍵
1、現(xiàn)象一
薪資倒掛現(xiàn)象不僅僅存在于美團(tuán)中，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商中都存在。
2、現(xiàn)象二
應(yīng)屆生的薪酬越來越高并不能證明“老人”無用，行業(yè)在發(fā)展，薪資隨之提高，這是正常現(xiàn)象。但如果在工作中業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，獎(jiǎng)金也會(huì)比老員工少很多。1-2年內(nèi)不調(diào)薪的也大有人在，而且可能還會(huì)面臨降薪。
所以，無論在哪工作，不斷提升自己，豐富自己的簡(jiǎn)歷，這是作為打工人給自己最大的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
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