有哪些書推薦給 HR 看？
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2022-02-09 17:36
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昨天是4月23日讀書日，我們正好來嘮一嘮讀書這件事。
據不完全統(tǒng)計，一名HRD平均閱讀量在200+本書。
小編也曾采訪過多位15-20年的資深HRD，發(fā)現(xiàn)他們都有一個共通點——愛讀書。
有HR或許不服氣：我也愛讀書，但還是沒成長啊。
你與他們的距離，可能只差一份絕密書單：關于他們是怎么成長的，什么階段該讀什么樣的書籍，運用什么技巧，全都在這了！
在世界讀書日來臨之際，為了解決HR們不知讀什么書、讀書難的問題，茅妹特意聯(lián)合多位深耕HR領域的大咖，為你獻上一份獨家HR武林秘籍書單：
本次HR武林秘籍包括入門級、進階級、專業(yè)級、管理級四大類，大家可以各取所需！
適用對象：0-2年HR小白、有意于HR崗位者
讀書方向：重實操，建體系
在這一階段的HR，切忌囫圇吞棗，什么都亂讀一通。
剛入行不久的HR們，對于一切都新鮮好奇，求知欲非常強烈，而這階段最重要的事就是先對工作上手和解決問題。
所以此階段HR最好的閱讀方式是，以工作中的實際問題作為驅動，挑選一些實操類、心理類、職場溝通類、人資基本知識體系書籍為主，切忌一開始就閱讀過于高深的理論，只會消化不良。
當然了，HR小說也是這階段推薦的重頭戲，精彩絕倫的故事情節(jié)里融合了專業(yè)知識，讓人讀之欲罷不能，在不知不覺中知道不同的場景該怎樣解決問題。
▍資深HRD推薦入門級書單：
《HR實戰(zhàn)心理學》 心理類*
《HR同行之旅》小說類*
《HR人力資源管理從助理到總監(jiān)》 全模塊類*
《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》 員工關系類*
《HR員工招聘經典管理案例》 招聘類*
《老HRD手把手教你做招聘》 招聘類*
《老HRD手把手教你做培訓》 培訓類*
《老HRD手把手教你做薪酬》 薪酬類*
適用對象：3-5年HR
讀書方向：重理論，嘗試管理類書籍
當一位HR覺得自己的日常實操已經問題不大，足以應付大小事務時，這時，就可以開始補充理論知識。
理論方面也要由淺入深，先建立全面的知識體系，再深啃和慢慢消化其中的小點。如果枯燥高深的理論太難啃，HRD建議運用聯(lián)想法——如果公司實行這個會怎樣，存在哪些問題，該如何解決。
另外，由于這階段有工作效率提高的需求，可能需要運用一些工具書籍，諸如時間管理、流程梳理法則等等。
掌握上面兩步后，就要涉獵一些管理學書籍，使自己盡快從執(zhí)行層面脫離開來啦。
▍資深HRD推薦進階級書單：
《沃頓商學院時間管理課》 工具類*
《麥肯錫工作法》管理類*
《企業(yè)人力資源管理全程實務操作【第三版】》全模塊類*
《招聘管理全流程實戰(zhàn)方案》招聘類*
《HR員工培訓從助理到總監(jiān)》培訓類*
《重新定義培訓：讓培訓體系與人才戰(zhàn)略共舞》培訓類*
《培訓管理全流程實戰(zhàn)方案》培訓類*
《HR薪酬管理整體解決方案》薪酬類*
《薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案》薪酬類*
《績效考核與薪酬激勵整體解決方案【第三版】》績效類*
《老HRD手把手教你做績效考核》績效類*
適用對象：5-10年的中層
讀書方向：深耕專業(yè)技能，管理進階發(fā)展
恭喜你打怪升級來到這一步。
通常5年以上的HR，已經進一步熟悉業(yè)務層面了。
除了深耕自己的專業(yè)技能外，還要向全模塊發(fā)展，再加上一些管理進階書籍，使自己盡快邁向更高一步。
對于更高級別的書籍閱讀，HRD也分享了一個小技巧：先花半個小時通讀，如果確定這本書是有價值的，再用思維導圖細讀，一小點一小點地慢慢梳理，形成良好的閱讀習慣。
這個技巧對管理類、專業(yè)理論類書籍都很有幫助。
▍資深HRD推薦專業(yè)級書單：
《思考的技術》思維類*
《領導力思維》思維類*
《HR+三支柱》戰(zhàn)略類*
《HR人力資源實戰(zhàn)整體解決方案：精彩案例全復盤》全模塊類*
《HR企業(yè)文化經典管理案例》管理類*
《HR員工激勵整體解決方案》管理類*
《HR員工激勵經典管理案例》管理類*
《名企核心人才培養(yǎng)管理筆記：為您揭開一流企業(yè)人才》管理類*
《HR勞動爭議經典管理案例》 員工關系類*
《上承戰(zhàn)略下接激勵--薪酬管理系統(tǒng)解決方案》薪酬類*
《HR績效管理從助理到總監(jiān)》薪酬類*
《績效管理全流程實戰(zhàn)方案》績效類*
《深度績效獎勵全案》績效類*
適用對象：10年以上的高層
讀書方向：思維、戰(zhàn)略的改變
這階段的HR對于業(yè)務、管理都有了比較深入的了解。
可以再往上一層思考和閱讀從公司維度出發(fā)、戰(zhàn)略層面書籍，諸如《合伙人制度》、《管理架構師》等等，都是十分不錯的戰(zhàn)略類書籍。
如果是儲備干部，或成長得比較快、有野心的HR，已經形成全套的知識和管理體系，也可以提早涉獵，開發(fā)自己不一樣的視野。
▍資深HRD推薦專業(yè)級書單：
《管理架構師》 管理類*
《阿里巴巴人力資源管理 》戰(zhàn)略類*
《上承戰(zhàn)略，下接人才》戰(zhàn)略類*
《華為人力資源管理》戰(zhàn)略類*
《合伙人制度》戰(zhàn)略類*
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