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STEPS騰訊校招薪資上熱搜

就在前段時間，騰訊的校招薪資曝光，一時間沖上了各個社交平臺的熱搜。

不可置信的是，騰訊竟向應(yīng)屆生提供了多個“年薪40萬+”的offer，薪資組成包括：

兩萬三的月薪，一年發(fā)放16個月；

4000元一個月的房租補貼，每個月都可領(lǐng)取；

價值6萬元的股票，以及3萬元簽字費。

單單是租房補貼就高達到每個月4000元，簡直令人羨慕到哭。

很多網(wǎng)友對比了一下自己的薪資待遇，不禁流下了貧窮的淚水：

不光如此，騰訊原本是早餐免費，晚上加班發(fā)放夜宵券，可是，現(xiàn)在竟然連晚餐也免費了！

這逆天的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，讓很多人不禁發(fā)出了這樣感慨：

要知道，很多人工作幾十年都不一定能達到年薪40萬，而類似騰訊的大廠招的應(yīng)屆生，剛剛畢業(yè)就已經(jīng)是40萬起步。

STEPS為高潛力人才買單的時代

以下是一個騰訊實習(xí)生記錄了自己在騰訊工作的一天：

早上9點15分，打卡進入辦公樓，先吃一頓免費的早餐。

9點30分，開始工作，在舒適的工位上做著自己喜歡的工作。

中午12點，來到食堂吃一頓豐盛的午餐。

騰訊的食堂餐廳高達4層，中式、西式、日式、韓式......各類美食應(yīng)有盡有。

下午13點，熄燈午休，休息好了才有精力繼續(xù)工作。

下午14點，午休結(jié)束繼續(xù)工作。偶爾會有來自人事的奶茶零食投喂。

晚餐時間，同事可以在食堂約一頓火鍋。

吃完晚飯后，可以到公司的免費健身房運動消化。

騰訊的健身器材設(shè)施多得讓人目不暇接，超大攀巖墻、室內(nèi)球場、恒溫泳池、300米長的室內(nèi)環(huán)形跑道、瑜伽健身教室等等健身設(shè)施一應(yīng)俱全。

晚上20點健身完下班，充實的一天結(jié)束了！

除此之外，還有上下班免費班車接送、看病9成費用報銷、免費高配體檢、理療室......

但正如UP主默默努力的生姜所說：

“大廠的真正福利其實并不在于吃吃喝喝，而是實實在在地鍛煉人，使人成長。騰訊對人才有極大的容錯空間，哪怕是實習(xí)生，也能夠獨當(dāng)一面來為項目負(fù)責(zé)。每年提供豐富的培訓(xùn)講座，讓你和大牛真正無距離接觸，為你的職業(yè)規(guī)劃提供清晰的指引。大廠的薪資更是不用多說，三到五年的辛苦，換來的是實實在在的晉升。大廠的平臺，更是讓你快速積累人脈，成為能夠獨當(dāng)一面的職場人。”

優(yōu)秀的人，進入優(yōu)秀的平臺，靠著經(jīng)驗的積累不斷打怪升級，變得越來越優(yōu)秀。

這是一個為高潛力人才買單的時代，之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼饞的待遇，全都因為他值得。

STEPS不吃讀書苦，便吃生活苦

幸福的職場人都是相似的，而不幸的職場人各有各的不幸。

前段時間看到這樣一個社畜投稿，簡直讓人大開眼界。

有的公司為了不讓員工在上廁所期間玩手機，竟然在洗手間里安裝信號屏蔽器；

為了不讓自己的員工浪費太多的時間在上廁所上，專門為廁所門設(shè)置了紅外線警報系統(tǒng)，每隔10分鐘自動開門一次。

而有的公司簡直離譜，直接將洗手間的蹲位鎖了起來，總監(jiān)以下一律不準(zhǔn)帶薪拉屎。

資本家們?yōu)榱藟赫スと说拿恳环置恳幻氲墓ぷ鲿r間，可謂是花招盡出，毫不留情。

而那些在宣揚所謂“狼性文化”的公司里，更是可以讓員工卑微到塵埃里。

有銷售員因為未完成規(guī)定業(yè)績，被拉到店門口公開“處刑”：

雙手被人五花大綁，經(jīng)理則拿著鞭子一邊打人一邊大喊：“叫你不完成任務(wù)！”

有房產(chǎn)公司的下屬，因業(yè)務(wù)水平不精，被上司狠狠掌摑，還被要求學(xué)狗爬、學(xué)狗叫；

每天晨會還要打雞血般地背誦企業(yè)宗旨、理念、目標(biāo)、信念，舉右手宣誓，完了之后還要一起吶喊、做廣播體操。

對這些公司來說，員工已經(jīng)沒有所謂的尊嚴(yán)可言了，都被馴化成了公司的奴隸。

這類現(xiàn)象，往往發(fā)生在入行門檻低、人員密集、競爭激烈的行業(yè)中。

這種現(xiàn)象也正應(yīng)了那句話：如果你不吃讀書的苦，那就要吃生活的苦。

對于高薪的人來說，正是他們的實力成就了他們的高薪，讓他們得以在好的大公司里工作，獲得令人羨慕的福利和待遇。

而那些在最好的年紀(jì)里不讀書、沒有一技之長傍身的人，進入社會后只能面對殘酷的人間真實。

STEPS保持學(xué)習(xí)，尋找前路

現(xiàn)在的你，或許還沒遇到自己心儀的工作，沒有確定自己未來發(fā)展的方向，但你無須太過沮喪。

人生沒有一帆風(fēng)順，也許當(dāng)下的路途充滿艱辛，但你的專注、付出、堅持，都會在未來開花結(jié)果。

無論身處何時何地，仍不會放棄精進自己的機會，不斷尋找向上的通道，才是真正的高手。

在這里，核桃有兩條建議，送給正在職場拼搏奮斗的你：

第一：努力提高自己的交付能力

有兩位行政助理，接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，要買3張明天的動車票，到目的地去參加展會。

兩位行政助理查了明天的車次，卻發(fā)現(xiàn)沒票了。

第一位行政處理，直接回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)：說我們訂的太晚了，目前沒票，只能刷新看看后續(xù)有沒有票空出來。

第二位行政處理，找到領(lǐng)導(dǎo)，說明情況后，給到了4個備選方案：

1.用搶票軟件繼續(xù)刷；同時找票販子加價，大概每張加價100元，下午應(yīng)該能拿到

2.換個地點倒車，可以買到票，但時間會多出4個小時，價格每人多200元。

3.改乘飛機，每個人會多800元，但時間能縮短1個小時。

4.包車過去，總體會貴1000元，時間會多出4個小時。

所謂的交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。

一個人的職場價值，很大程度上由交付能力所決定。

如果我們能把每個任務(wù)，都把自己當(dāng)成是對一家公司那樣的交付，我們就不會放松自我要求，敷衍了事。

提升自己的交付能力與責(zé)任感，我們自身的能力就會迅速增強，逐漸超過上司的期望值，獲得更快更好的發(fā)展。

第二：學(xué)會運用“KISS原則”

假設(shè)有這樣一個場景：

你需要寫一份報告交給客戶，其中很重要一部分必須由你領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)編寫，而他卻一直在拖延，似乎不愿意做這件事。這時，你會怎么做？

聰明的人會選擇把報告寫成填空形式，和領(lǐng)導(dǎo)討論一遍，把所有空格填上后，把報告交給客戶。這就是會運用KISS原則。

而KISS原則，也被稱為懶人原則，指的是：Keep it simple and stupid（保持簡單和淺顯）。

其實在這個世界上的許多問題，都能找到低難度、低成本的解決辦法。

很多時候，我們的工作之所以無法取得良好的效果，有時并不是因為工作難度太大，而是事情本來很簡單，我們將簡單的工作復(fù)雜化了。

當(dāng)遇到棘手問題時，我們可以改變思路，不要將簡單的問題復(fù)雜化，但也要注意不要講復(fù)雜的問題想得太過簡單，這需要我們保持一個度，找準(zhǔn)突破點，將問題簡單化，從而把握問題的本質(zhì)，這樣問題就會迎刃而解。

學(xué)會用”KISS”原則，即懂得刪繁就簡，就能用最少的時間、資源、人力，做最有效的工作。

年薪40萬的應(yīng)屆生作息表，看完后才知道什么是人間真實