程序員跳槽指南

找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年，間接影響你3~5年的人生。?個(gè)潛在的機(jī)會(huì)會(huì)讓你少奮斗很多年，而一次沖動(dòng)的離職，會(huì)讓你和千萬財(cái)富錯(cuò)失交臂。

忘掉那些隨地亂扔的小廣告，還有從幾十個(gè)樣本做出來的所謂調(diào)查報(bào)告，換工作不是?場(chǎng)說走就走的旅行，而是?個(gè)深思熟慮的結(jié)果，是?項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我建議大家每次換工作花一到三個(gè)月的業(yè)余時(shí)間來準(zhǔn)備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會(huì)知道這是值得的。

我之所以會(huì)去研究求職，以至于最后在人才這個(gè)方向創(chuàng)業(yè)，很?程度上是因?yàn)橐郧八械?求職指導(dǎo)都是經(jīng)驗(yàn)論，缺乏邏輯性。而程序員是?種邏輯動(dòng)物，只有當(dāng)他們理解求職到底是?種什么行為以后，才能做出有意義的行動(dòng)。我花了很久去尋找背后的理論支持，直到我重逢了價(jià)值論。原理篇從價(jià)值理論開始，講述我們求職行為的本質(zhì)。

使用價(jià)值

自從中國(guó)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，市場(chǎng)規(guī)則就開始左右?切。雖然人才不完全等同于其他物 品，但現(xiàn)在先讓我們把人才也作為一類商品來看待。

使用價(jià)值不是獨(dú)立存在的，而是相對(duì)于使用者存在。所以我們程序員自己的價(jià)值，也是相對(duì)于公司而言的。有同學(xué)說，我技術(shù)很好啊，又會(huì)機(jī)器學(xué)習(xí)又會(huì)編譯原理，憑什么那些寫Javascript的薪水比我高一倍？誰讓你在?家建站公司上班呢。對(duì)一家做網(wǎng)站的公司而言，機(jī)器學(xué)習(xí)和編譯原理是不能為它帶來收益的，而Javascript寫成的帶有完美動(dòng)畫的交互組件卻能實(shí)實(shí)在在的拉升公司產(chǎn) 品的銷售。而同樣是這個(gè)人，如果他去?家以大數(shù)據(jù)分析為核心業(yè)務(wù)的公司工作，那么他的價(jià)值就不一樣了。所以你的價(jià)值，和你牛不牛無關(guān)，只和你能為你的雇主提供多少價(jià)值有關(guān)。（ 當(dāng)然，大多數(shù)情況下，你能力越牛越能提供更多價(jià)值。）

增加自己的使用價(jià)值很簡(jiǎn)單，提升自己的業(yè)務(wù)能力就好。

90后的某個(gè)段子

讀小學(xué)時(shí)，大學(xué)不要錢；讀大學(xué)時(shí)，小學(xué)不要錢；還沒工作時(shí)，工作是分配的；可以工作時(shí)，得自謀職業(yè)；沒掙錢時(shí)，房子是分配的；能掙錢時(shí)，發(fā)現(xiàn)一輩子的薪水也買不起房子。

簡(jiǎn)單的說，當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于找工作的?數(shù)時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)下降；而當(dāng)企業(yè)的 職位空缺比找工作的?數(shù)更多時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)上升。在過去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，我們都處于前?種情況。這意味著求職者要彼此競(jìng)爭(zhēng)，而招聘方可以選擇要價(jià)更低的候選人。這在大家大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)應(yīng)該深有體會(huì)。幸運(yùn)的是，供需也是可以調(diào)整的，技巧就在于選擇更好的細(xì)分市場(chǎng)。因?yàn)樾枨蟮亩鄻有允谴嬖诘模匀绻隳茉谝粋€(gè)大的需求中切入一個(gè)需大大大于求的細(xì)分市場(chǎng)，那么你就能 得到遠(yuǎn)高于其他?的回報(bào)。舉個(gè)例子，同樣是管服務(wù)器，普通運(yùn)維工程師和云計(jì)算運(yùn)維?程師的薪資差異是非常大的的。一個(gè)普通運(yùn)維要變成云計(jì)算運(yùn)維，需要補(bǔ)充的知識(shí)并不是特別多。所以你只要合理安 排好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如以相對(duì)較低的薪資到類似字節(jié)跳動(dòng)這樣的地方工作一到兩年，你的能力和交換價(jià)值都會(huì)大幅度提升。

跳槽不是為了追求價(jià)值最大化

工作是生活的?部分

你每天有24小時(shí)，上班8小時(shí)，它是你三分之一的生命。如果你只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會(huì)在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。

職業(yè)的不可逆性

別的事情錯(cuò)了我們可以重來，而職業(yè)選擇上，每?步都是好幾年的時(shí)光。一旦走下去，就很難回頭，因?yàn)橐坏Q職業(yè)方向、哪怕?lián)Q個(gè)開發(fā)語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發(fā)展，方向錯(cuò)了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/span>

跳槽不是找工作

跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業(yè)時(shí)找工作不?樣，它是有成本的。到?家新的公司，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系，上班路上需要花更多的時(shí)間，甚至需要離開自己熟悉的城市。你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發(fā)現(xiàn)。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。

跳槽不是加薪的砝碼

不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會(huì)使主管對(duì)你喪失信任。不管漲薪 成不成功，他都不得不為你的離職做好準(zhǔn)備，而當(dāng)準(zhǔn)備完成后，你就可以走人了。類似的，當(dāng)你提跳槽時(shí)，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。

程序員如何談薪資

如果你對(duì)現(xiàn)在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。我一般這么談加薪的：首先，講?講自己最近在工作上的成長(zhǎng)，看主管是否認(rèn)同；然后，從能力提升角度，向主管要一個(gè)更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；最后，問問當(dāng)你的能力達(dá)到這個(gè)新的水平時(shí)，薪資是否可以同步提升起來。這樣談?dòng)袔讉€(gè)好處：它建立了?個(gè)談話基礎(chǔ)，那就是薪資應(yīng)該和能?相匹配；它不談現(xiàn)在的薪資，而是談未來，一方面表明你對(duì)現(xiàn)在的薪資還算滿意（以減少主管 顧慮），另一方面對(duì)主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現(xiàn)了你對(duì)自己能力提升的渴求，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利，你可以把中途 把對(duì)話結(jié)束，根本不提加薪的事情。當(dāng)然，壞處就是你得隔段時(shí)間才能加薪了。

跳槽到底為什么

在跳槽之前，你想過我們?yōu)槭裁匆ぷ髅矗科鋵?shí)并不是真的如我們父輩們認(rèn)為的那樣，人活著就是要有?份工作的。工作最重要的目的是累積?錢。這是我們?cè)谶@個(gè)現(xiàn)實(shí)世界用以維持生計(jì)的必需資源。掙錢這件事，至少有四種形式：幫別?掙錢（打工）；為自己掙錢（SOHO）；雇別人掙錢（企業(yè)主）；讓錢自己掙錢（投資）。為什么我們總是選擇第?種呢？因?yàn)榈谝环N門檻和風(fēng)險(xiǎn)都最低。而求職只是我們?cè)谧约嘿Y源和能力不足以進(jìn)入后幾種掙錢形式時(shí)，通過出賣自己的勞動(dòng)能力換取資源的階段性行為。當(dāng)然，如果能在第?種形式下獲得自己滿意的物質(zhì)回報(bào)和精神滿足，你也可以永遠(yuǎn)不考慮 其他形式，但其他形式在掙錢的效率和數(shù)量上是有優(yōu)勢(shì)的。

跳槽的意義

跳槽其實(shí)是打工這種掙錢形態(tài)下，我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的?式，通過合理地跳槽，我們可以 尋找到市場(chǎng)需求和?我實(shí)現(xiàn)的最佳匹配，從?在?錢和成?上雙豐收。「市場(chǎng)需求」描述了企業(yè)渴求的員工，「自我實(shí)現(xiàn)」描述了你想要的生活；當(dāng)它們重合到 ?起，夢(mèng)想就照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。這會(huì)帶給你幾年非常愉快的工作生活，但隨著我們不斷成長(zhǎng)，職位和能力可能出現(xiàn)不匹 配，這時(shí)候我們又需要通過跳槽來再次調(diào)節(jié)。很多時(shí)候，這也是很無奈的事情，不進(jìn)則退，人在江湖身不由己。

跳槽的原則

永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤脯F(xiàn)在很差」而跳槽，要因?yàn)椤肝磥砀谩苟邸Ｖ挥羞@樣才能保證你一直往上走。

職業(yè)畫布

我是誰，我有什么資源

是對(duì)自己能力和資歷的?個(gè)梳理。

我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

基于自己的能力和資歷，我們認(rèn)為自己比別的求職者更有優(yōu)勢(shì)的地方。

誰可以幫助我

是指可以幫助你構(gòu)建價(jià)值的人。我們把內(nèi)部推薦放到這個(gè)地?的原因是，推薦你的人會(huì)為你做背書，從而證明你的高價(jià)值。推薦你的人是否認(rèn)識(shí)和了解你，是否愿意賭上自己名聲為你做背書，這很重要。

預(yù)估收益

按照上邊的規(guī)劃，我需要為這次求職付出哪些成本，比如放棄原來公司的期權(quán)；學(xué)習(xí)哪些東西，比如在一個(gè)月內(nèi)學(xué)會(huì)Swift。如果我成功入職這家公司，我會(huì)有哪些收益，比如能在國(guó)內(nèi)最好的云計(jì)算團(tuán)隊(duì)研究動(dòng)態(tài)擴(kuò) 容；比如每個(gè)月的薪水增加5k。如果我求職未成功，哪些投入可以在對(duì)其他公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。

自我認(rèn)識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)

你該去什么樣的公司、做什么樣的事情、拿多少錢，都取決于?個(gè)問題：你想成為?個(gè)什 么樣的?。工作只是人生的?部分，是?來?撐你人生價(jià)值的核心框架之一。在你自己沒有想明白的時(shí)候，沒有人能幫你。正如前文所說，跳槽是為了尋找「自我實(shí)現(xiàn)」和「市場(chǎng)需求」的最佳匹配，但我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們的候選?對(duì)自己的人生并沒有目標(biāo)。對(duì)于沒有人生目標(biāo)的同學(xué)，我有兩個(gè)建議：第一，給自己定義?年期的目標(biāo)。我曾花了很長(zhǎng)的時(shí)間去思考人生的意義，但最后卻發(fā)現(xiàn) 意義都是我們賦予它的。人生有時(shí)候就像?個(gè)沒有終點(diǎn)的旅程，有人的意義是行程的邊界，有?的意義是沿途的美景，有?的意義同?的伴侶。當(dāng)你定下?個(gè)目標(biāo)，人生就變的有了意義。第二，如果你暫時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)人生的意義，那么就多掙點(diǎn)錢，因?yàn)榈饶阌?天發(fā)現(xiàn)它的時(shí)候，一定用的上。你想要什么樣的生活，你想成為什么樣的人，這些東西弄清楚后，你得先有?個(gè)清晰地人生規(guī)劃，才能有?個(gè)清晰地職業(yè)規(guī)劃。

程序員如何做個(gè)人品牌

對(duì)于技術(shù)人員，下邊這個(gè)列表我是建議你要有的：Github賬號(hào)，不解釋。技術(shù)博客，可以直接放到Github上，Big更高。微博，最好能加V，用于業(yè)內(nèi)交流。技術(shù)社區(qū)賬號(hào)，比如stackoverflow。有了這些賬號(hào)還不如，還得有持續(xù)更新的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。這?我要嚴(yán)肅批評(píng)?些做技術(shù)的同學(xué)，太低調(diào)了。以前我有個(gè)同事非常牛，經(jīng)常搞定各種高難度的東西，但就是特別低調(diào)，不愿意整理和分享出去。我因?yàn)橛浶圆惶茫龅绞裁磫栴}不管大的小的，我都往微博上記，那時(shí)候在CSDN寫了很多Tips，幾個(gè)月下來發(fā)現(xiàn)粉絲漲了一兩千。現(xiàn)在這位技術(shù)大牛經(jīng)常找我?guī)娃D(zhuǎn)發(fā)招聘啟事。所以勿以善小而不為，勿以技小而不分享。平時(shí)遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對(duì)大塊的東西，可以寫成文章放到博客，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統(tǒng)的東西，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。

走完分享的最后一公里

毫無疑問，程序員是非常愿意分享的群體，正是這樣才有了數(shù)不盡的開源軟件，我現(xiàn)在正在使?的GitBook就是其中之?。但是很多程序員在分享這件事上虎頭蛇尾。我們分享的目的，是讓別?能夠理解、重用我們的勞動(dòng)成果。如果我們只是將代碼直接push到GitHub上，其實(shí)是達(dá)不到分享的目的的。我們走過了程序開發(fā)這萬里長(zhǎng)征，我們?定要堅(jiān)持走完分享這最后一公里。為自己的項(xiàng)目寫概要說明文檔，為新手用戶寫Quick start，將項(xiàng)目提交到各個(gè)技術(shù)資訊站，為感興趣的 同學(xué)提供討論和交流的場(chǎng)所。充分的交流不但會(huì)讓你的影響力擴(kuò)大，更會(huì)聚集各種有意思的想法，往往讓你喜出望外， 獲得新的啟示。