阿里女員工曝光被P7領(lǐng)導(dǎo)性侵！CEO張勇：震驚、氣憤、羞愧

來源：新智元

編輯：yaxin

【導(dǎo)讀】8000字長文，阿里女員工自述受P7領(lǐng)導(dǎo)性侵事件。事發(fā)十多天，找領(lǐng)導(dǎo)搪塞，找HR拖延，被逼食堂發(fā)傳單。阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇表示，震驚、氣憤、羞愧。

阿里新瓜。

 

P7 領(lǐng)導(dǎo)（花名曲一）要求女下屬KTV陪客戶，卻被灌醉后性侵。

 

事后向hr和P10反饋無果，受害者只能在食堂發(fā)傳單尋求幫助。

 

 

阿里受侵害的女員工在食堂拿著傳單跟大家講這件事的視頻已流出。

 

 

當(dāng)時，場面非常冷漠，大家自顧打飯，保安看著想上去阻止也不好意思攔。

 

 

「我從來沒想到，有一天竟然會遇到這樣的事，現(xiàn)在想起來，感覺就像夢一場，一個讓人恐怖、害怕、無助、無奈的噩夢！」

8000字長文，女員工自述

當(dāng)事人自述：

 

「強制要求出差，是工作需要，還是一場預(yù)謀？

 

我生不如死，而他卻「克克業(yè)業(yè)」在上班，各個群里仍非常活躍。

 

多次向公司尋求處理，卻一而再再而三的被敷衍、被欺騙、被玩弄指掌！

 

問題從BU升級到BG，仍無人處理，徹底心寒了。

 

歇斯底里的怒吼，豁出去的決心，都抵不過一群保安的威脅和推攝。」

 

 

8月7日晚，阿里一名女員工發(fā)表一篇約 8000 字的長文，詳細(xì)描述了其于 7 月 27 日，被其領(lǐng)導(dǎo)曲一逼迫去濟南出差，然后被灌醉性侵的詳情。

 

網(wǎng)友爆出這位 P7 領(lǐng)導(dǎo)曲一的照片：

 

 

事件始末：

 

7月24-26日杭州因臺風(fēng)煙花，一直在下雨。

 

當(dāng)事人領(lǐng)導(dǎo)曲一讓其冒著臺風(fēng)危險去濟南出差，在當(dāng)事人明確拒絕后，該領(lǐng)導(dǎo)依舊反復(fù)逼迫，迫于壓力只好前往。

 

7月27日在一行人和商家開完會后，她的領(lǐng)導(dǎo)曲一約了商家吃飯。

 

剛到飯桌，就和商家的男領(lǐng)導(dǎo)們說，「看我對你們多好，給你們“送”了一個美女來。」

 

此外，還強調(diào)當(dāng)事人酒量特別好，但當(dāng)事人立馬解釋稱酒量不好。

 

吃飯期間，一行人打著各種冠冕堂皇的工作名義向當(dāng)事人勸酒，讓人不敢拒絕，導(dǎo)致當(dāng)事人之后醉酒無意識。

 

 

在當(dāng)事人醉酒幾乎喪失意識之后，一名商家將其帶入無人包房開始猥褻，后續(xù)警方查看監(jiān)控證實了這一點。

 

猥褻情況持續(xù)長達 「20 多分鐘」，當(dāng)事人領(lǐng)導(dǎo)曲一沒有阻止。

 

第二天，這名阿里女員工醒來，發(fā)現(xiàn)渾身赤裸，發(fā)現(xiàn)房間床頭柜上有一個拆封過的byt。

 

當(dāng)事人報警后，警方查看監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，當(dāng)晚曲一前后共4次進入房間，最長的一次待了 20 分鐘。

 

兩人酒店有半小時的車程，曲一在第一次和另一名女性陳某將當(dāng)事人送到房間后，又獨自返回，在前臺又辦理了一張房卡，才能夠再次進入房間。

 

長文描述的當(dāng)事人包括：

 

淘鮮達華北區(qū)商家運營組長，曲一的直屬領(lǐng)導(dǎo)，淘鮮達 LKA 負(fù)責(zé)人阿甘；淘鮮達 BU 負(fù)責(zé)人九戎；悅爾 HGR；同城 BG 負(fù)責(zé)人老鼎；張國，濟南華聯(lián)商戶的人，以及與商戶同行的陳某某，女。

有網(wǎng)友爆出當(dāng)事人的名字：

阿里回應(yīng)，CEO張勇：震驚、氣憤、羞愧！

針對該事件，阿里官方回應(yīng)稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

 

目前，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

 

阿里蔣芳帶領(lǐng)的專案組已經(jīng)開始運作，她談了幾個問題：

 

• 已經(jīng)為當(dāng)事女員工提供心理專家，幫她舒緩心中壓力。
• 當(dāng)事雙方說法不一，沒有第一時間對侵害者停職。
• HR回貼太過就事論事，缺乏溫情、同理心。

 

 

今日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖。

 

用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代。

 

P7 曲一：是她主動的

衣冠禽獸，應(yīng)當(dāng)萬劫不復(fù)！

 

7月28日下午1點左右，在受害者報案之后，曲一很快被傳訊到派出所了，隨后進行了24小時的拘留審問。

 

他聲稱，這一切都是女受害者主動的，所以才對其做了那些事。

 

甚至，還有網(wǎng)友直接爆出了曲一（已得知真名 王成文）在阿里的盒馬事業(yè)子部門任職。

 

來源：網(wǎng)絡(luò)

 

P7 對于他來說，是怎么樣的地位呢？

 

P7 相當(dāng)于 M2！

 

眾所周知，阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，通常所說的P序列指的是技術(shù)線，M序列則是管理線，P6相當(dāng)于M1，P7相當(dāng)于M2，以此類推。

 

 來源：螞蟻開源社區(qū)

 

螞蟻開源社區(qū)撰文稱，每一個職級的劃分比較細(xì)致入微。

 

以P6和P7為例，P6的通用標(biāo)準(zhǔn)為，「在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標(biāo)準(zhǔn)要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識理解深刻，能夠和經(jīng)理一起探討本崗位的產(chǎn)出和任務(wù)，并對經(jīng)理具備一定的影響力。」

 

而相應(yīng)的P7的標(biāo)準(zhǔn)為，「在專業(yè)領(lǐng)域，對自己所從事的職業(yè)具備一定的前瞻性的了解，在某個方面獨到，對公司關(guān)于此方面的技術(shù)或管理產(chǎn)生影響。」

網(wǎng)友：不斷刷新下限

阿里受害者在8000字長文中提出2個訴求：

 

1）根據(jù)公司《員工紀(jì)律制度》里一類違規(guī)的規(guī)定以及第七項的規(guī)定，開除曲一，且阿里系公司對其永不錄用。

 

2）我的身心健康受到了很大影響，需要休一個長假。

 

高管侵犯女下屬，引來眾怒。

 

一位網(wǎng)友強烈憤慨，「26號發(fā)生的事現(xiàn)在才被爆出來？不上熱搜就不管了？硬逼一個受害者走投無路到去大庭廣眾之下揭自己的傷疤？真是惡臭的環(huán)境，光鮮的外表也隱藏不住內(nèi)部的鮮血和淋漓」

 

 

「看去年蔣凡那事最后的處理就有夠惡心，真是不斷刷新下限。」

 

 

性別永遠(yuǎn)不應(yīng)該是侵犯的理由！

 

參考資料：

https://www.ithome.com/0/567/910.htm

https://www.zhihu.com/question/478068481

https://weibo.com/u/1329201253

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