濤思數(shù)據(jù)的工作原則和文化

在上述的原則上，我們要逐步形成如下的企業(yè)文化：

• 熱愛：樂于在朋友、家人前面介紹公司的產(chǎn)品、自己的工作；樂于在微博、微信等社交媒體上曬公司的產(chǎn)品、轉(zhuǎn)發(fā)各類宣傳；發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)的任何問題，都馬上反饋；關(guān)于產(chǎn)品或服務(wù)的任何建議，都不假思索地與大家討論 。
• 勤奮：無論是學(xué)習(xí)、工作還是創(chuàng)業(yè)，貴在勤奮、努力，貴在堅(jiān)持；人的技能有高低，但只要勤奮，總能學(xué)會(huì)；待遇、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)都是靠自己的勤奮努力獲取的，而不是公司給予的。
• 學(xué)習(xí)：公司的成長(zhǎng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的過程；除做好交給的任務(wù)外，一定要安排足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工具；向優(yōu)秀的同事和同行學(xué)習(xí)；善于從一個(gè)門外漢變成行家。
• 負(fù)責(zé)：做事靠譜，說到做到；不能做到的事情，絕不隨意答應(yīng)；做完的事情，總要檢查；絕不推卸責(zé)任，多從自己身上找原因。
• 效率：繁瑣的事情要流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；每次活動(dòng)、每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，要?dú)w納和總結(jié)，看是否有提高效率的地方；研發(fā)要做到工具化、工程化、自動(dòng)化。
• 協(xié)同：要樂于與同事，包括不同部門的同事及時(shí)溝通、交流；而且不限于面對(duì)面的交流，更多利用微信和Zoom等工具進(jìn)行交流；任何要討論的問題或結(jié)論都要書面化。

• 透明：除牽涉到公司商業(yè)、技術(shù)等機(jī)密外，所有信息一律都應(yīng)該公開。周報(bào)人人都可以看，任何事情都可以在微信群里討論。

  
  

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