“阿里女員工被灌酒侵害”事件 竟意外帶火這個視頻

8月8日消息，8月7日晚間，有自稱為阿里巴巴女員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，7月27日在出差濟南時，被其領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，晚飯被灌酒后遭到客戶猥褻，事后查看酒店錄像，當(dāng)天夜里該領(lǐng)導(dǎo)多次進入發(fā)帖女員工酒店房間，涉嫌性侵，自己已經(jīng)報案。

隨后阿里巴巴公司、阿里巴巴CEO張勇均對此事回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代。

經(jīng)過昨天很多人的不眠之夜，阿里巴巴CEO張勇于今日在內(nèi)網(wǎng)公布了階段性處理決定。

阿里公布處理決定

離上次回應(yīng)還不到24小時，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇再度回應(yīng)。

這一次是正式的調(diào)查結(jié)果和處理決定。

三個對象，三種不同處理結(jié)果。

曲一（王成文），涉事當(dāng)事人。

鑒于他承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。

關(guān)于是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬），引咎辭職。

內(nèi)部公告認為，兩位在員工舉報強奸這類惡性情況出現(xiàn)時，沒有及時做出決斷果斷行為，沒有站在同事XX感受上妥善照顧其情緒考慮其所求。

尤其是李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，釘釘已讀未回，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

文件指出，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。

阿里認為HR團隊在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題，需追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

除此之外，再到整個事件的另一端涉事方、也是客戶方——濟南華聯(lián)。

昨天引爆全網(wǎng)之后，武漢晨報、新京報分別對話了濟南華聯(lián)超市涉事員工張某。

此前他被女員工指控猥褻，對此他早前回應(yīng)稱，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作。”

昨晚十一點半張某再度表示，“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”。

此外，他還對女員工所述“醉酒后扶她到其他包間長達20分鐘”這件事予以否認。

接下來會怎么做？

• 全集團開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，同時開通專門舉報通道，任何員工如果覺得自己的人身權(quán)益被侵犯，可隨時舉報，在確保隱私被充分保護的前提下，由專人跟進。
• 加快制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》，明確將反性騷擾文化和員工保護機制作為一種常態(tài)貫徹實施。
• 盡管當(dāng)日晚餐的具體情況警方仍在調(diào)查，但我們?nèi)云鞄悯r明地反對丑陋的酒桌文化，這不分性別，不論是客戶或主管提出這樣的要求，我們的員工都可以明確拒絕。