學歷一般，但終獲阿里 Offer！
大家好，我是二哥呀！
去年的這個時候，有個朋友邀請我去阿里，然后，，，，，，我不假思索地就拒絕了。
因為說實話，阿里的修福報文化不太適合我——不小心又裝逼了。其實主要是我在洛陽已經(jīng)扎根生芽了，深深地愛上了腳下的這篇土地——不小心又文藝了。
如果是我剛畢業(yè)那會，我敢肯定，肯定會去試一試的，哪怕最后沒面上，因為去阿里雖然不是我的夢想，但如果能拿高薪，能提升技術，還是很值得去嘗試一下的。
下面分享一個讀者（茶杯）的故事，他本人學歷一般，三非背景（非 985 / 非 211 / 非理工科) ，但憑借自己的努力，歷經(jīng) 6 輪面試，最終還是拿到了阿里的 Offer。去阿里也一直是他的夢想——我想應該也是大多數(shù)學弟學妹們的夢想，所以我把他的經(jīng)驗分享出來，給大家一些參考。
為了能進阿里，我給自己制定了非常詳細的學習計劃：Java Core、JVM、網(wǎng)絡、Spring 源碼、MySQL、Redis、MQ（消息隊列）、Netty，整整準備了 1 年時間。
在面了幾家還算知名的大廠后，我總結了一波面試套路，就開始了阿里的面試之旅。最終，歷經(jīng) 6 輪面試，順利拿到了阿里的 offer，也算是圓夢了。
第一輪技術面：阿里 P6 面試官
1、看你簡歷中提到處理過多次 JVM 故障，可以講講你遇到過哪些 OOM 的案例么？
a、我分別把之前工作中遇到的堆空間、元空間、堆外內存 OOM 場景都講了一遍
b、按照如何分析、如何排查、如何解決、事后如何防范這個思路進行
2、看你簡歷寫做了線程池調優(yōu)，能講下線程池的原理以及做了哪些優(yōu)化嗎？
a、業(yè)務線程池相互隔離
b、根據(jù) CPU 核數(shù)、線程池任務的 IO 耗時/計算耗時，設置合理的核心線程數(shù)，提升性能
c、動態(tài)修改線程池參數(shù)，方便維護
d、重寫拒絕策略，保證任務不丟
e、聊了一下線程池源碼里的一些細節(jié)
3、能講下你對 MySQL MVCC（多版本并發(fā)控制）的理解嗎？
我分別講了一下 RR（REPEATABLE READ）和 RC（READ COMMITTED）隔離級別的實現(xiàn)原理有哪些不同
4、MySQL 索引是怎么實現(xiàn)的？
a、分別從性能和實現(xiàn)上講了數(shù)組、鏈表、Hash、二叉樹、BTree 為什么不合適
b、詳細講了 B+ Tree 的實現(xiàn)，以及普通索引是如何查找數(shù)據(jù)的
c、中間提到了節(jié)點大小、IO、回表、覆蓋索引等概念
5、講講 Redis 是怎么用的？
a、講了分布式鎖原理
b、講了 Redis String 的底層實現(xiàn)
c、講了 Redis ZSet 的實現(xiàn)，詳細講了跳表結合 Hash 是如何提升效率的
6、RecketMQ 的消息堆積如何解決？
a、Producer 端：上游發(fā)消息速度過快，可以減少消息的發(fā)送頻率
b、Consumer 端：下游消費不過來，可以擴容來提高消費速度
c、Broker 端：內存是否夠大？如果 Page Cache 夠大的話，可以提高 Consumer 拉消息的性能
一面小結：
當我答完第一個 JVM 問題時，面試官就說這輪我過了，夸我這塊研究很深入。
所以，我覺得面試技巧很重要。面試前我就考慮到了如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，在自我介紹時就會把自己擅長的部分說出來。
另外，一般一面考察的點有：JVM、JDK 并發(fā)包/集合類、Redis、MySQL、MQ、RPC。
第二輪技術面：阿里 P7 面試官
阿里二面問的技術問題并不是很多，更多的是問業(yè)務場景和解決方案。
后來私底下問了一下面試官，他說因為一面已經(jīng)全方面考察技術了，所以認為我技術方面是 OK 的，就不會作為主要的考察方向。
1、講下項目里的限流策略怎么做的？
a、用 Redis 做的分布式限流
b、滑動窗口/漏斗/令牌桶，三種限流算法對比
c、解釋了下為什么沒有用其他限流組件
2、講下簡歷中的秒殺項目怎么做的？
a、CDN：靜態(tài)數(shù)據(jù)緩存
b、緩存：上層抗住流量
c、限流：防止應用掛掉
d、答題驗證碼：削峰
e、MQ：異步/削峰/解耦
f、風控、接口冪等：防刷
g、分庫分表：減輕 DB 壓力
3、如果 Redis 掛了一臺怎么辦？
4、如果 RocketMQ 掛了怎么辦?
5、RocketMQ 重復消費了怎么辦？
6、RocketMQ 為什么會重復消費？講下 RocketMQ 造成重復消費的底層原理？
7、MQ 會丟消息嗎？如何保證不丟？
8、問了很多業(yè)務方面的細節(jié)
9、在阿里伯樂系統(tǒng)，手寫算法題
10、問了下面試官具體的工作內容和團隊氛圍
二面小結：
項目以及業(yè)務都會深入考察，這塊一定要好好準備，一面過的人很多，二面掛的人很多。
二面一般都是入職后帶你的師兄，如果你業(yè)務不精通技術好也不一定能過，因為終究還是要干活的。
第三輪主管面：阿里 P8 面試官
主管面考察的范圍就更廣了：
1、講下在團隊里的角色
2、講下之前的經(jīng)歷
3、講下近期做的比較核心的工作（二面項目有關的東西又講了一遍）
4、講下有哪些做得好和做得不好的地方？
5、如果流量放大 10 倍，100 倍怎么辦？
6、分庫分表怎么做的，講下數(shù)據(jù)遷移方案
7、講一下你做的 JVM 調優(yōu)
8、聊一下 Redis 性能問題
9、面試官講了一下團隊的業(yè)務情況，以及進去后可能要做的具體工作
三面小結：
還是以項目為主，但問題會更深入。上面大部分問題，我都花了很多心思總結，匯總到了自己的筆記里，而且面試前反復看過很多次，從而保證我在面試過程中能夠講清楚細節(jié)。
第四輪交叉面：阿里 P8 面試官
主管級別的交叉面，也是一個 P8 面試官。
我也不知道為什么會有這一輪，問的問題跟 2 面、3 面差不多，這里就不展開了。
第五輪負責人面：阿里 P9 面試官
1、介紹工作經(jīng)歷
2、介紹項目以及項目里的角色
3、講下項目中遇到的困難是如何解決的
4、一道實際需求的設計題：高并發(fā)場景，當用戶下單（20 元）時，會提示用戶花 10 元買一個會員，同時送 4 張 6 元的優(yōu)惠券，本次就可以使用。該接口如何實現(xiàn)？需要考慮各方失敗的情況
最后一道設計題，我和面試官討論了將近 30 分鐘，主要考查高并發(fā)場景下的設計能力。
面試官會關注：設計方案的合理性以及完整性，如果某個環(huán)節(jié)出問題了怎么保證高可用？會不會有丟數(shù)據(jù)的風險？數(shù)據(jù)一致性怎么保障？如果流量很大性能如何保證？
五面小結：
主要考察設計能力以及對項目的整體把握，不但宏觀層面要做好架構設計，細節(jié)上的實現(xiàn)也會死摳到底。
不論是技術的深度和廣度，甚至臨場分析問題、解決問題的能力都有考察，這些都需要平時的技術積累。
第六輪 HR 面
1、介紹履歷背景
2、介紹工作內容以及承擔的角色
3、談談項目里的高并發(fā)場景怎么解決的
4、推進項目的過程中遇到了問題怎么辦
5、同事怎么評價你
六面小結：
主要考察的是思考能力和思維方式、溝通、協(xié)作、配合團隊、做事結果導向等能力。另外，阿里 HR 也是會問技術問題的。
個人感想
1、基礎一定要扎實
基礎不牢地動山搖，這一年的準備，基礎知識通過查漏補缺提升了很多。但也發(fā)現(xiàn)了諸多不足，未來還需繼續(xù)積累。
2、養(yǎng)成良好的習慣，堅持學習
開發(fā)這行內卷太嚴重了，年輕的時候一定要養(yǎng)成學習的習慣。如果在小公司做的是沒挑戰(zhàn)的事情，還忙得沒時間學習，建議趁早換一份能帶來成長的工作。
3、給自己定一個目標
做事情一定要定一個目標，只要你信念夠強，它就會一直指引著你前進。
不然經(jīng)歷過一天疲憊的工作后，下班再繼續(xù)學習這件事是堅持不下來的。
4、給自己制定詳細的學習計劃
兩個月啃下一個主流技術棧，1 年下來差不多也能啃完 6 塊硬骨頭，這將是你未來面試的兵器庫，十八般武藝不說樣樣精通，隨便挑幾個跟面試官撈一個小時應該不在話下！
5、夢想并非遙不可及
我一直把進阿里當做自己的夢想，這五年來一步一個腳印，中間不曾有過任何一次放棄。
剛畢業(yè)那會，被無數(shù)家公司拒絕過，但這并沒有勸退我，感謝當時鼓勵我的同學。
工作幾年后，也被資深同事嘲諷我不知天高地厚，但這并沒有勸退我，感謝當時勸我用最高標準要求自己、并相信自己的網(wǎng)友。
在不斷提升自己技術深度的過程中，各種深不可測的源碼、框架讓我抓狂，但這也沒有勸退我，感謝每個指點過我的技術大佬。
最后，感謝一路走來所有幫助過我的朋友們！祝大家前程似錦！
二哥多 BB 幾句。
就像讀者茶杯說的那樣，任何時候都不能放棄自己的夢想，放棄心中的那份堅持，只有把一件事，一件小事做到極致，對于我們大多數(shù)普通的人來說，才是突圍的最佳方式。
就像朋友之所以肯邀請我去阿里，且不說面試的結果如何，能獲得這樣一個邀請，肯定是因為某些方面我的努力得到了認可。
之前給大家分享的另外一個故事，關于我大學同學考研的，應該老讀者還記得，他最近在準備面試，去北京，一邊工作一邊讀研。
記住一句很“粗暴”的話，偉大的牛逼之前總是傻逼式的堅持，是雞湯也好，是鼓勵也好，我們任何人都應該像讀者茶杯說的那樣：
夯實基礎 堅持學習 確定目標 制定計劃
夢想終究會照進現(xiàn)實，加油~
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