大廠面經(jīng)：三非背景，6 輪面試，終獲阿里 Offer！

本人三非背景（非985 / 非211 / 非理工科) ，工作 5 年時間，待了三家公司，去阿里一直是我的夢想。

a、我分別把之前工作中遇到的堆空間、元空間、堆外內(nèi)存 OOM 場景都講了一遍

b、按照如何分析、如何排查、如何解決、事后如何防范這個思路進(jìn)行

a、業(yè)務(wù)線程池相互隔離

b、根據(jù)CPU核數(shù)、線程池任務(wù)的 IO 耗時/計算耗時，設(shè)置合理的核心線程數(shù)，提升性能

c、動態(tài)修改線程池參數(shù)，方便維護

d、重寫拒絕策略，保證任務(wù)不丟

e、聊了一下線程池源碼里的一些細(xì)節(jié)

3、能講下你對 MySQL MVCC 的理解嗎？

我分別講了一下 RR 和 RC 隔離級別的實現(xiàn)原理有哪些不同

a、分別從性能和實現(xiàn)上講了數(shù)組、鏈表、Hash、二叉樹、BTree 為什么不合適

b、詳細(xì)講了 B+ Tree 的實現(xiàn)，以及普通索引是如何查找數(shù)據(jù)的

c、中間提到了節(jié)點大小、IO、回表、覆蓋索引等概念

a、講了分布式鎖原理

b、講了 Redis String 的底層實現(xiàn)

c、講了 Redis ZSet 的實現(xiàn)，詳細(xì)講了跳表結(jié)合 Hash 是如何提升效率的

a、Producer 端：上游發(fā)消息速度過快，可以減少消息的發(fā)送頻率

b、Consumer端：下游消費不過來，可以擴容來提高消費速度

c、Broker 端：內(nèi)存是否夠大？如果 Page Cache 夠大的話，可以提高 Consumer 拉消息的性能

一面小結(jié)：

當(dāng)我答完第一個 JVM 問題時，面試官就說這輪我過了，說我這塊研究很深入。

所以，我覺得面試技巧很重要。面試前我就考慮到了如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，在自我介紹時就會把自己擅長的部分說出來。

另外，一般一面考察的點有：JVM、JDK 并發(fā)包/集合類、Redis、MySQL、MQ、RPC。

后來私底下問一面面試官，他說因為一面已經(jīng)全方面考察技術(shù)了，所以認(rèn)為我技術(shù)方面是 OK 的，就不會作為主要的考察方向。

a、用 Redis 做的分布式限流

b、滑動窗口/漏斗/令牌桶，三種限流算法對比

c、解釋了下為什么沒有用其他限流組件

a、CDN：靜態(tài)數(shù)據(jù)緩存

b、緩存：上層抗住流量

c、限流：防止應(yīng)用掛掉

d、答題驗證碼：削峰

e、MQ：異步/削峰/解耦

f、風(fēng)控、接口冪等：防刷

g、分庫分表：減輕 DB 壓力

3、如果 Redis 掛了一臺怎么辦？

4、如果 RocketMQ 掛了怎么辦? 

5、RocketMQ 重復(fù)消費了怎么辦？

6、RocketMQ 為什么會重復(fù)消費？講下 RocketMQ 造成重復(fù)消費的底層實現(xiàn)原理？

7、MQ 會丟消息嗎？如何保證不丟？

8、問了很多業(yè)務(wù)方面的細(xì)節(jié)

9、在阿里伯樂系統(tǒng)，手寫算法題

10、問了下面試官具體的工作內(nèi)容和團隊氛圍

項目以及業(yè)務(wù)都會深入考察，這塊一定要好好準(zhǔn)備，一面過的人很多，二面掛的人很多。

二面一般都是入職后帶你的師兄，如果你業(yè)務(wù)不精通技術(shù)好也不一定能過，因為終究還是要干活的。

1、講下在團隊里的角色

2、講下之前的經(jīng)歷

3、講下近期做的比較核心的工作（二面項目有關(guān)的東西又講了一遍）

4、講下有哪些做得好和做得不好的地方？

5、如果流量放大 10倍，100倍怎么辦？

6、分庫分表怎么做的，講下數(shù)據(jù)遷移方案

7、講一下你做的 JVM 調(diào)優(yōu)

8、聊一下 Redis 性能問題

9、面試官講了一下團隊的業(yè)務(wù)情況，以及進(jìn)去后可能要做的具體工作

還是以項目為主，但問題會更深入。上面大部分問題，我都花了很多心思總結(jié)，匯總到了自己的筆記里，而且面試前反復(fù)看過很多次，從而保證我在面試過程中能夠講清楚細(xì)節(jié)。

我也不知道為什么會有這一輪，問的問題跟 2 面、3 面差不多，這里就不展開了。

1、介紹工作經(jīng)歷

2、介紹項目以及項目里的角色

3、講下項目中遇到的困難是如何解決的

4、一道實際需求的設(shè)計題：高并發(fā)場景，當(dāng)用戶下單（20元）時，會提示用戶花 10 元買一個會員，同時送 4 張 6 元的優(yōu)惠券，本次就可以使用。該接口如何實現(xiàn)？需要考慮各方失敗的情況

最后一道設(shè)計題，我和面試官討論了將近 30 分鐘，主要考查高并發(fā)場景下的設(shè)計能力。

面試官會關(guān)注：設(shè)計方案的合理性以及完整性，如果某個環(huán)節(jié)出問題了怎么保證高可用？會不會有丟數(shù)據(jù)的風(fēng)險？數(shù)據(jù)一致性怎么保障？如果流量很大性能如何保證？

主要考察設(shè)計能力以及對項目的整體把握，不但宏觀層面要做好架構(gòu)設(shè)計，細(xì)節(jié)上的實現(xiàn)也會死摳到底。

不論是技術(shù)的深度和廣度，甚至臨場分析問題、解決問題的能力都有考察，這些都需要平時的技術(shù)積累。

1、介紹履歷背景

2、介紹工作內(nèi)容以及承擔(dān)的角色

3、談?wù)勴椖坷锏母卟l(fā)場景怎么解決的

4、推進(jìn)項目的過程中遇到了問題怎么辦 

5、同事怎么評價你

主要考察的是思考能力和思維方式、溝通、協(xié)作、配合團隊、做事結(jié)果導(dǎo)向等能力。另外，阿里 HR 也是會問技術(shù)問題的。

1、基礎(chǔ)一定要扎實

基礎(chǔ)不牢地動山搖，這一年的準(zhǔn)備，基礎(chǔ)知識通過查漏補缺提升了很多。但也發(fā)現(xiàn)了諸多不足，未來還需繼續(xù)積累。

開發(fā)這行內(nèi)卷太嚴(yán)重了，年輕的時候一定要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。如果在小公司做的是沒挑戰(zhàn)的事情，還忙得沒時間學(xué)習(xí)，建議趁早換一份能帶來成長的工作。

做事情一定要定一個目標(biāo)，只要你信念夠強，它就會一直指引著你前進(jìn)。

不然經(jīng)歷過一天疲憊的工作后，下班再繼續(xù)學(xué)習(xí)這件事是堅持不下來的。

兩個月啃下一個主流技術(shù)棧，1 年下來差不多也能啃完 6 塊硬骨頭，這將是你未來面試的兵器庫，十八般武藝不說樣樣精通，隨便挑幾個跟面試官撈一個小時應(yīng)該不在話下！

我一直把進(jìn)阿里當(dāng)做自己的夢想，這五年來一步一個腳印，中間不曾有過任何一次放棄。

剛畢業(yè)那會，被無數(shù)家公司拒絕過，但這并沒有勸退我，感謝當(dāng)時鼓勵我的同學(xué)。

工作幾年后，也被資深同事嘲諷我不知天高地厚，但這并沒有勸退我，感謝當(dāng)時勸我用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、并相信自己的網(wǎng)友。

在不斷提升自己技術(shù)深度的過程中，各種深不可測的源碼、框架讓我抓狂，但這也沒有勸退我，感謝每個指點過我的老師。

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大家好，我是武哥，前亞馬遜工程師，現(xiàn)大廠技術(shù)總監(jiān)，持續(xù)分享個人的成長收獲，關(guān)注我一定能提升你的視野，讓我們一起進(jìn)階吧！