關(guān)于職場(chǎng)，你必須要懂的事兒

畢業(yè)到現(xiàn)在，上過(guò)班、跳過(guò)槽，炒過(guò)老板、轉(zhuǎn)過(guò)行，融過(guò)資、創(chuàng)過(guò)業(yè)，現(xiàn)在獨(dú)立做一個(gè)工作室。

在職場(chǎng)待了7年之久，經(jīng)歷也還算豐富，今天寫(xiě)點(diǎn)肺腑之言，希望能讓大家少走點(diǎn)彎路，少踏幾個(gè)坑。

關(guān)于工作本身

工作，是你付出時(shí)間、精力、體力等，為公司、為老板創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而獲得一定的回報(bào)。

說(shuō)白了，是出賣(mài)勞動(dòng)力（腦力、體力等），換取勞動(dòng)報(bào)酬。

再直白點(diǎn)，就是拿錢(qián)辦事兒。

經(jīng)驗(yàn)積累、技能增長(zhǎng)只能算是工作的副產(chǎn)品，不能算做勞動(dòng)報(bào)酬之一。

所以，對(duì)于諸如“你還年輕”、“不要太在意工資”、“要以學(xué)習(xí)為主”之類(lèi)的大餅，要敬而遠(yuǎn)之。

一切只談情懷不談錢(qián)的行為，都是耍流氓。

最好的企業(yè)文化應(yīng)該是：

關(guān)于加薪

員工的想法：只要錢(qián)給夠，我一定拼命出業(yè)績(jī)！

老板的想法：你只要做出業(yè)績(jī)，我馬上給加薪。

所以現(xiàn)實(shí)往往是…

員工：這點(diǎn)錢(qián)我很難幫你幫事兒！

老板：干成這樣還想著加薪？？

愛(ài)情中有一句話：只要你邁出一步，剩下的九十九步我愿意走完。

職場(chǎng)是反過(guò)來(lái)的：你得走完九十九步，老板才愿意邁出一步。

所以說(shuō)，想要加薪，首先你要主動(dòng)去加班做業(yè)績(jī)嗎？

可以這么說(shuō)，但這是一條事倍功半的路。

最直接、最高效的加薪方式是跳槽，跳過(guò)的都懂。

關(guān)于同事關(guān)系

所有同事都是合作伙伴，所有同事也都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

聰明的人，把同事當(dāng)做升職加薪的梯子。

如果別人升職了，那你可能是那把梯子。

別相信“金子到哪都會(huì)發(fā)光”這樣的話。

你在晚上看到的，是月亮在發(fā)光吧。

不是所有的努力老板都能看到。

老板是最忙的，沒(méi)空天天盯著你看，你得主動(dòng)告訴老板自己做成了啥（是做成了啥，不是做了啥）。

所以，做PPT是非常重要的職場(chǎng)技能、匯報(bào)工作是非常重要的職場(chǎng)技巧。

你不主動(dòng)匯報(bào)，自己的努力就變成了同事的功勞。

你自己就變成了同事升職加薪的梯子。

另外，別把同事當(dāng)朋友，離職之后基本就不會(huì)聯(lián)系了。

關(guān)于公平

講公平是典型的學(xué)生思維。

小孩子（學(xué)生）才講公平，大人（職場(chǎng)）只看利益。

在職場(chǎng)被同事算計(jì)、被利用、被潑臟水，報(bào)告給老板有用嗎？

有沒(méi)有用，取決于誰(shuí)對(duì)公司的價(jià)值高。

公司是營(yíng)利組織，公司的一切都是圍繞著營(yíng)利展開(kāi)的。

如果兩個(gè)員工的矛盾達(dá)到了不可調(diào)和的程度，老板一定會(huì)選擇留下價(jià)值更高的一個(gè)。

至于矛盾中雙方的對(duì)錯(cuò)，沒(méi)人關(guān)心。

公平嗎？不公平。

職場(chǎng)就不是一個(gè)講公平的地方。

在職場(chǎng)被人針對(duì)，要么是擋了別人的道，要么是礙了別人的眼。

怎么辦？

孔子曰：以直報(bào)怨，以德報(bào)德。

別講情分講道義，只要不違反法律，干就完了。

你贏了，才會(huì)覺(jué)得公平。

關(guān)于學(xué)歷

學(xué)歷非常重要。

大廠招聘一般都限學(xué)歷，為什么呢？

企業(yè)招聘的筆試、面試實(shí)際上都是篩選優(yōu)秀人才的手段。

考生211/985的同學(xué)，都是經(jīng)過(guò)高考篩選和驗(yàn)證過(guò)的。

在長(zhǎng)年的求學(xué)經(jīng)歷中，其智力、努力、自制力、甚至運(yùn)氣，都經(jīng)受住了無(wú)數(shù)的考驗(yàn)。

所以大廠限制應(yīng)聘者必須是211/985，實(shí)際上是把高考當(dāng)成是筆試和面試之前的篩選手段了。

非常雞賊，但也非常有效。

建議第一學(xué)歷比較低的同學(xué)，不妨一邊工作一邊繼續(xù)求學(xué)，提高自己的第二學(xué)歷。

拿到學(xué)歷證其實(shí)還是次要的，過(guò)程中學(xué)到的東西會(huì)受用一生。

關(guān)于人脈

人脈存在的基礎(chǔ)是利益互換。

地位、資源不對(duì)等的“人脈”，一方是聯(lián)系方式，另一方是黑名單。

很多職場(chǎng)小白喜歡攢局、攢名片，其實(shí)都是無(wú)效社交。

不如悶頭提升自己來(lái)的實(shí)在。

所謂人脈，別人記住的是你的title，以及這個(gè)title能夠帶來(lái)的資源，不是你這個(gè)人。

所以，別太高估自己，丟掉一大堆頭銜之后，你可能就進(jìn)人脈黑名單了。

對(duì)初入職場(chǎng)年輕人的建議

無(wú)論是工作、職場(chǎng)還是人生，趁年輕大膽去嘗試，別他娘的猶豫！

等你年紀(jì)大了就沒(méi)機(jī)會(huì)了，因?yàn)槟愠惺懿黄鹪囧e(cuò)的成本。

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