華為真的會裁掉35歲以上的程序員嗎？

源 / 苦李日記   文 / 李苦李

京東同事，好多年不聯(lián)系了。

前段時間突然聯(lián)系，問我，能否幫忙內(nèi)推北京華為。

我要了簡歷，推給前同事。

周四拿到了offer。

又問。

華為清退34歲以上員工是否是真的？現(xiàn)在入職華為靠譜不？

我聽了這話，略不開心。

若是剛畢業(yè)，你有這些疑慮尚能理解。作為一個30多歲，工作近10年的人來說，還問這些問題，顯得太幼稚了。況且，我?guī)兔ν坪啔v，本身就有替你背書的成分，若你抱著這種態(tài)度入職，將來豈不是啪啪打我臉。

我?guī)c情緒的說，任何公司的核心員工，都不會被裁，相反，核心員工會被重點照顧，防止人才流失。

他略不好意思的回復，明白了。

網(wǎng)上一直流傳著華為清退34歲以上員工的說法，真假不做討論，畢竟我沒做過管理，不參與人事決策，但是可以談談華為同事的現(xiàn)狀。

我在華為時，接觸最多的是華為18~20級的SE，他們多集中在80年~86年之間，年齡最大的也有70后。級別再低一點的業(yè)務骨干，多集中在86~90之間，年齡最小的也基本三十掛零，年齡大的40+的也有。以目前來看，他們絕大部分人，沒有任何被裁的跡象。

在我認識的所有華為員工里，目前只有兩個被裁的。之前文章寫過一個，還有一個更不值一提，連續(xù)被打兩個C，直接走人。

所以，華為有沒有裁員？

有。

但，遠沒有網(wǎng)傳的那么嚴重。

（為免爭論，特此說明，這里只說我看到的，至于其他部門，其他公司，不做評論。）

至少在我看來，華為裁員絕不是為了年齡而裁員，而是裁掉工作10年+，長期績效一般，工作具有完全可替代性的員工。

換句話說，華為公司不養(yǎng)尸位素餐的員工。

短時間內(nèi)失敗不代表人生的失敗，但工作十年仍舊沒有任何拿得出手的作品，這些人身上一定有著超強的負能量。

大齡員工有被裁的，也有混的風生水起的。在任何行業(yè)，抱著一勞永逸的心態(tài)，在公司混吃等死的，不被裁，都對不起那些真正努力的人。

去年的時候，跟一個與我關(guān)系不錯的獵頭聊，我問，大齡程序員的空間到底如何？

他說，就他們公司拿到的數(shù)據(jù)來看，35歲+程序員的空間并不小，而且最受上市公司和創(chuàng)業(yè)公司的歡迎，但候選人真正符合職級要求的不多。

而且他還提到一個有意思的現(xiàn)象，越是成功的程序員，推薦給他們的簡歷，面試成功的概率越大。而且，比他們自己收集的簡歷，成功率要大的多的多。

這是他們公司數(shù)據(jù)分析的結(jié)果。

我說，每個人都在不斷被人優(yōu)化掉，也不斷優(yōu)化掉別人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他說，就是這個道理。

我之前一直強調(diào)，要善于向周圍比我們優(yōu)秀的人學習。因為身邊人的成功通道，更符合你向上發(fā)展的軌跡，他們更了解你差在哪里。

但事實上，我們更善于排斥比我們優(yōu)秀的人，更容易將他們的成功外歸因，認為他們有今天的成就只不過是運氣好。甚至于，心里罵他們都是SB，蠢貨。

我之所以一直強調(diào)這個，是因為我曾經(jīng)也罵他們是SB，是蠢貨，但當我真正放下身段，向他們學習時，我是真正的利益獲得者。

不要把一些人想象成蠢貨。

記住一句話，真正的蠢貨是晉升不了的。

相反。

認為自己很聰明卻一直沒晉升的，更值得反思，為什么蠢貨都能晉升，我們卻沒晉升？

真是懷才不遇？

判斷我們成熟與否的一個很重要的標志，就是看我們是否承認世界是不公平的，并且在承認這個事實之后，仍然積極樂觀，而不是糾結(jié)迷茫地活著。

你說呢？咱們留言區(qū)見。。。

— 完 —

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