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那一天我二十一歲，在我一生的黃金時(shí)代，我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。

后來我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。

可是我過二十一歲生日時(shí)沒有預(yù)見到這一點(diǎn)。我覺得自己會(huì)永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我。

——《黃金時(shí)代》王小波

曾經(jīng)有一句古詩云：自古美人如名將，不許人間見白頭。

所以，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，26歲。

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經(jīng)在公司平均年齡上拖了后腿。

無可否認(rèn)，在新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲已經(jīng)是很老的人了。

這時(shí)候，他們一般都做上了技術(shù)骨干，管理中高層。底下帶著十個(gè)八個(gè)手下，過上了似乎是最舒適的日子。

代碼早就敲膩煩了，重復(fù)的日子過得有點(diǎn)慌張，但求在忙碌的日子里多熬幾天，這份表面的努力能夠成為下一年加薪的砝碼。

每一個(gè)年近35歲的職場(chǎng)人內(nèi)心都明白，自己的性價(jià)比早就不如90后。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續(xù)加班到天亮。

而自己呢，每當(dāng)6點(diǎn)下班，就開始想著孩子的功課誰輔導(dǎo)，第二天的飯菜怎么辦，以及喝多少公斤的枸杞能補(bǔ)回熬一夜通宵的損傷。

更可怕的是，積累了那么多年的經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么突然就變得不名一文。

搞Java，C++十幾年了，項(xiàng)目老板卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那么厚的書，自己已經(jīng)啃不下去了。

朋友中年被裁，找工作時(shí)傻了眼

大家常說35歲是中年人邁不過去的坎，這句話在汪磊身上體現(xiàn)得最真實(shí)。已經(jīng)工作了十來年的汪磊，近來比較頹廢，原因無他，只是他被公司裁員了。現(xiàn)在正四處找工作，各大網(wǎng)站也投了，但是一直沒有一絲的水花。他發(fā)現(xiàn)很多招聘的崗位都要求35歲以下。要求35歲以上的，應(yīng)聘的人需要特別優(yōu)秀，要求特別高，高出了汪磊的天花板。

對(duì)此他非常郁悶，也非常好奇，招聘的崗位都要求35歲以下，那么35歲以上的人都干啥去了？

35歲成了汪磊的魔咒，也成了很多中年人的魔咒，35歲的職場(chǎng)人，到底該何去何從?

35歲以上的打工人，只有這3種情況

35歲以上的人不好找工作，已經(jīng)成了職場(chǎng)很常見的現(xiàn)象。35歲以上的人離退休還有二三十年，總是要生活的，那么他們都在做什么呢？

第一種：已經(jīng)積累了大量人脈和經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)都能獨(dú)當(dāng)一面

35歲以上，如果從本科畢業(yè)開始算起，這個(gè)時(shí)候最起碼已經(jīng)工作13年了。經(jīng)過13年的努力經(jīng)營(yíng)，很多人在工作中或者已經(jīng)出類拔萃，做到了公司高管；或者是獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，有了一番事業(yè)。但是不管哪一種人，他們都已經(jīng)積累了大量的人脈和經(jīng)驗(yàn)，不管從事哪個(gè)行業(yè)，他們隨時(shí)都能夠獨(dú)當(dāng)一面。

經(jīng)過了十幾年的打拼，35歲以上的人要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要資源有資源，要能力有能力，確實(shí)不用擔(dān)心。

第二種：早早進(jìn)入體制內(nèi)，為自己謀得一份保障

還有一些人早早就進(jìn)入了體制內(nèi)，進(jìn)入體制內(nèi)的好處自然不用多說。收入不低，工作也穩(wěn)定，不用擔(dān)心被裁，社會(huì)地位也高，而且未來有預(yù)期。

進(jìn)入體制內(nèi)，不用擔(dān)心經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好帶來的行業(yè)壓力，體制內(nèi)的工作就是鐵飯碗。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，體制內(nèi)的工作為很多人提供了一份保障，能保證基本的工作收入。

如果能力特別出眾，有的人甚至都可以成為重要崗位的關(guān)鍵人員，未來的晉升之路更是不可限量。

第三種：身無長(zhǎng)技又毫無保障，過著朝不保夕的生活

有一部分人既沒有進(jìn)入體制內(nèi)，也沒有成為擁有豐富資源的行業(yè)大咖，身無長(zhǎng)技又毫無保障，只能過著朝不保夕的工作。

但是對(duì)于重體力的工作，他們又不如年輕的青壯年，慢慢就被邊緣化了。目前的很多的外賣員、快遞派送員等等，成為很多人的選擇。但是這個(gè)行業(yè)的服務(wù)意識(shí)現(xiàn)在越來越強(qiáng)，從業(yè)人員的素質(zhì)要求也越來越高，沒有點(diǎn)技能，也沒法在這些個(gè)行業(yè)內(nèi)生存。

在工地從事相關(guān)工作，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體素質(zhì)會(huì)慢慢下降，從來體力工作只會(huì)越來越吃力，生存也變得越來越困難。

超過45歲的人，很多就已經(jīng)開始在中介市場(chǎng)尋找保潔、保安之類的工作了。

提前做到這3點(diǎn)，跑贏35歲

很多人進(jìn)入中年危機(jī)以后，才開始意識(shí)到35歲以后的難關(guān)，體會(huì)到了什么叫力不從心。想要未來人生有保障，就必須提前做到以下三點(diǎn)。

第一：不斷提高自己的工作水平，這是安身立命的根本

人在職場(chǎng)拼的就是能力，個(gè)人的工作水平才是在職場(chǎng)立足的根本。只有擁有實(shí)力，才能打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能不斷升職加薪。所以想要跑贏35歲，就要不斷提高自己的工作水平，這才是在職場(chǎng)安身立命的根本。

當(dāng)你的工作能力足夠強(qiáng)，個(gè)人足夠優(yōu)秀，才能在職場(chǎng)和部門中擁有一席之地。在足夠的實(shí)力面前，一切陰謀詭計(jì)都是紙老虎。能力強(qiáng)的人可以選擇工作，能力差的人才會(huì)被工作選擇。

實(shí)力強(qiáng)，才能掌握主動(dòng)權(quán)，才能做到無可取代，才能在職場(chǎng)上走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。不管是為公司工作還是自己創(chuàng)業(yè)，工作能力始終是立足根本。

第二：不斷發(fā)展自己的人脈、打造自己的口碑和影響力

在職場(chǎng)上很多人經(jīng)常是埋頭干活，只沉浸在自己的一畝三分地中。實(shí)際上越是這樣，越做不出成績(jī)。想要在職場(chǎng)中走的更順暢，就要不斷發(fā)展自己的人脈，打造自己的口碑和影響力。

人脈就是資源，互相置換人脈資源，拓展自己的人脈關(guān)系，也可以為你提供更多的信息和機(jī)會(huì)。

口碑是一個(gè)人或者一個(gè)公司在行業(yè)內(nèi)的標(biāo)志，口碑的好壞關(guān)乎到個(gè)人或者公司的品質(zhì)。有了好口碑，才能夠讓合作伙伴信服，才能夠讓客戶信賴。

影響力是一個(gè)人能對(duì)他人產(chǎn)生的影響和能量。當(dāng)你有影響力以后，才會(huì)有追隨者，才能夠做更多的事情。

第三：鍛煉好身體，并有超強(qiáng)的耐力

如果將金錢、事業(yè)與健康排序，健康一定是排在第一位的。如果沒有健康，金錢事業(yè)都是零。人都沒有了，又哪里來的金錢與事業(yè)呢。

所以想要繼續(xù)奮斗就要鍛煉好身體，有句成語叫“心有余而力不足”，說的就是身體的重要性，身體素質(zhì)跟不上，心里再有想法，也無法實(shí)現(xiàn)。

除了要鍛煉身體，還要有超強(qiáng)的耐力。很多人喜歡追求短期利益，但實(shí)際上真正能夠讓人受益終生的是細(xì)水長(zhǎng)流。不應(yīng)因一時(shí)的失落而放棄，要相信有耐力早晚會(huì)崛起，成功也許離你并不遠(yuǎn)，只是你過早放棄了而已。

35歲真的是中年危機(jī)？打破偏見

三十而立，四十不惑。

35歲不應(yīng)該是中年危機(jī)的年齡，其實(shí)是個(gè)相當(dāng)理智而成熟的階段——有商業(yè)嗅覺，有思維深度，對(duì)人情世故也能洞若觀火。對(duì)于危機(jī)的人來說，每個(gè)年齡都是危機(jī)！

35可能對(duì)于職場(chǎng)人來說，是個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。有的人會(huì)選擇改行。從一個(gè)技術(shù)人員，變成一個(gè)技術(shù)講師。（截至2020年9月，在51CTO平臺(tái)傳授技能經(jīng)驗(yàn)的講師已經(jīng)超過一萬名）也有的人會(huì)選擇自由職業(yè)，把自己的一技之長(zhǎng)變成一個(gè)獨(dú)立的供應(yīng)商。

就像劉杰的《中年危機(jī)》里面詮釋的：

生命的形式是空泛的，但我們卻要腳踏實(shí)地；
生命的本質(zhì)是荒誕的，但我們卻要假戲真做；
生命的真諦是虛無的，但我們卻要信以為真。

只不過35歲的職場(chǎng)人應(yīng)該明白，這個(gè)年齡階段就該用另一種姿態(tài)，和生命去和解。

人生本無危機(jī)。

35歲也不是危機(jī)，畢竟——

任正非35歲還是解放軍，43歲才創(chuàng)立華為；
董明珠35歲是一個(gè)圍著孩子轉(zhuǎn)的單親媽媽，做了十幾年行政人員，36歲才開始賣空調(diào)；
馬云35歲才創(chuàng)立阿里巴巴，此前兩次創(chuàng)業(yè)，都以失敗告終；
雷軍35歲雖然已經(jīng)是金山總經(jīng)理和卓越董事長(zhǎng)，但是做得又累又焦慮又迷茫，直到41歲創(chuàng)立小米，才開始一飛沖天；
黃崢35歲之前還沒找到人生的方向，做了幾個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，但離自己想要的目標(biāo)還太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)，直到做了拼多多，才總算找到一個(gè)可以盡情揮霍才華，實(shí)現(xiàn)人生理想的平臺(tái)。

點(diǎn)擊右方文字，了解“大佬們的35歲，看完才知道什么叫大器晚成。”

文章綜合自《找工作都要 35 歲以下，35 歲以上的人都哪去了？跑不了3個(gè)下場(chǎng)》互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦(ID:kekesil);《找工作時(shí)單位普遍要求 35 歲以下，那 35 歲以上的人都干嘛去了？》LinkedIn(ID：LinkedIn-China)，版權(quán)歸原作者所有，僅供分享使用。

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直接來源：51CTO，原文：LinkedIn

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找工作都要35歲以下，35歲以上的打工人都哪去了？