因提出離職而獲得加薪，這種事兒在職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，你身邊可能就有，甚至你在提離職的時(shí)候，可能都被老板加薪挽留過(guò)。一般來(lái)講，因申請(qǐng)離職獲得加薪，通常有兩種情況：剛好，在我過(guò)去十幾年的工作經(jīng)歷中，兩種情況都遇到過(guò)。結(jié)局很戲劇性，這些被挽留的員工，即使在得知加薪的那一刻興奮無(wú)比，卻都沒(méi)能在公司長(zhǎng)久發(fā)展，最終不是【離職】就是【被離職】。老K，技術(shù)大拿，在一家世界五百?gòu)?qiáng)外企工作多年。這家外企在當(dāng)?shù)貏?chuàng)立研發(fā)中心的時(shí)候，老K是被招進(jìn)來(lái)的第一個(gè)技術(shù)員工。負(fù)責(zé)該研發(fā)中心的是一位美籍華裔女士S，也是做技術(shù)出身。S親自招老K進(jìn)公司，兩個(gè)人之間頗有點(diǎn)英雄惺惺相惜的味道。老K的技術(shù)確實(shí)不是蓋的，一直是他所在項(xiàng)目組的核心人員，職級(jí)也是公司的研發(fā)人員里最高的。
但是市場(chǎng)發(fā)展得太快了，后來(lái)老K所在的項(xiàng)目不再是戰(zhàn)略核心，公司的投資慢慢向一些新項(xiàng)目?jī)A斜。奈何老K的技術(shù)再牛，也有些“門前冷落鞍馬稀”的感覺(jué)。老K是個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的人，光是高工資、高級(jí)別并不能讓他滿足，在工作中收獲的成就感越來(lái)越弱。糾結(jié)了一段時(shí)間，老K悄悄地了解起外面的市場(chǎng)行情，很快就有同行業(yè)的其它企業(yè)向他拋來(lái)了橄欖枝。老K給他的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件提離職。很微妙的是，領(lǐng)導(dǎo)就像壓根兒沒(méi)收到這封郵件一樣，照常跟老K一起談工作，一起吃午飯，唯獨(dú)不提離職的事。大約一周之后，S出現(xiàn)在辦公室里（研發(fā)中心慢慢穩(wěn)定之后，S大部分時(shí)間呆在美國(guó)總部，隔上幾個(gè)月會(huì)回國(guó)內(nèi)看看），找老K約談了兩個(gè)多小時(shí)。具體談的什么內(nèi)容不得而知，但據(jù)說(shuō)S跟老K回憶了研發(fā)中心成立之初大家一起奮斗的日子，說(shuō)到激動(dòng)處眼眶還屢屢濕潤(rùn)。最關(guān)鍵的是，談到最后，S承諾給老K漲薪，雖然漲了之后依然不如那家向老K拋橄欖枝的公司給的多，但在這家公司這個(gè)漲幅已經(jīng)讓很多人驚訝了。老K留了下來(lái)，仿佛什么事兒都沒(méi)發(fā)生過(guò)。過(guò)了兩年，聽(tīng)說(shuō)老K又提離職。和上一次類似，國(guó)內(nèi)一家頭部企業(yè)極力邀請(qǐng)他，組織開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略核心產(chǎn)品，薪水豐厚。大家都想，這次老K肯定要走了吧。人家給的薪水和職位都太高了，在這家公司是無(wú)論如何都達(dá)不到的。神奇的是，一個(gè)多月后，在公司依舊能看到老K，依然是和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑的樣子。原來(lái)，這次又是S出馬，極力挽留，而且加薪。雖然跟另外一家公司比不上，但是大家心里都有數(shù)，老K的工資肯定比他的直接經(jīng)理高出一截子了。又過(guò)了一年多，老K真的走了。這次不是被哪家公司高薪邀請(qǐng)，而是和幾個(gè)同行合伙創(chuàng)業(yè)去了。公司一次又一次的加薪挽留，終于還是沒(méi)能留住老K那顆想折騰的心。表面要離職實(shí)則想加薪的“聰明”人
小D在公司里口碑不錯(cuò)，人很機(jī)靈，技術(shù)也OK。雖然他不是公司最優(yōu)秀的員工，但是因?yàn)樗ぷ魍瓿傻牟诲e(cuò)，跟大家相處得也融洽，所以在公司的發(fā)展很穩(wěn)定。讓小D比較頭疼的是，雖然領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)他的評(píng)價(jià)都挺好，但是他的薪水漲得很慢。小D不是事業(yè)型的人，在工作上不想過(guò)多投入，平時(shí)下了班就想放松放松。技術(shù)能力不上不下，即使跳槽出去，也很難找到薪水更高的工作。眼看著孩子就要出生了，生活的開(kāi)銷會(huì)多一大塊，拿著不高不低的尷尬工資，小D心里焦慮得很。當(dāng)時(shí)，小D的項(xiàng)目組里走了一位同事，這個(gè)同事恰巧是和他一起負(fù)責(zé)同一塊兒工作內(nèi)容的。彼時(shí)項(xiàng)目到了緊要關(guān)頭，正是用人之際，這位同事一走，一時(shí)半會(huì)兒又招不到合適的，所有的工作都?jí)涸谛一個(gè)人身上。小D壓力山大，本來(lái)就講究【工作生活平衡】的他滿腹牢騷，私下里常常跟人抱怨：“兩個(gè)人的活兒讓一個(gè)人干，又不給我漲工資！”結(jié)果有人跟他說(shuō)：“那你就要求領(lǐng)導(dǎo)漲工資啊，不漲工資你就走。項(xiàng)目這么急，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)放你走的！”小D福至心靈，別人半開(kāi)玩笑的一句話真的被他記在了心里。過(guò)了幾天，小D果然給領(lǐng)導(dǎo)打了辭職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)找他談話時(shí)，小D先是感謝了公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的栽培，又談了孩子即將出生自己經(jīng)濟(jì)壓力很大，最后表達(dá)了雖然很不舍但是作為男人還是要對(duì)家庭負(fù)責(zé)，要賺更多的錢。總之，整個(gè)過(guò)程準(zhǔn)備充分，戲份很足。領(lǐng)導(dǎo)心里明鏡似的，但也不好說(shuō)什么。最后，領(lǐng)導(dǎo)讓他再耐心等待一下，說(shuō)去想想辦法。過(guò)了十來(lái)天，領(lǐng)導(dǎo)通知小D，上面決定給他加薪，讓他安心工作。漲幅雖然不如小D期待得那么高，可是已經(jīng)很不錯(cuò)了，小D心里清楚出去很難找到這個(gè)水平的。小D工作比以往賣力了一些，可是他和領(lǐng)導(dǎo)之間的磁場(chǎng)卻發(fā)生了微妙的變化。以往，領(lǐng)導(dǎo)有空兒就叫小D一起下樓抽個(gè)煙，中午一起吃個(gè)飯，開(kāi)會(huì)有事兒沒(méi)事兒總讓小D談?wù)勏敕ㄊ裁吹摹，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)依然對(duì)他笑瞇瞇的，甚至比以往更客氣了，可卻沒(méi)有了之前的隨意和親近。后來(lái)項(xiàng)目如期交付，也招到了代替之間離職同事的新員工。領(lǐng)導(dǎo)囑咐小D好好帶這名新員工。年輕人很努力，上手也快。很快小D的工作強(qiáng)度恢復(fù)如初，又拿著高薪水，感慨一切都是最好的安排。過(guò)了小半年，公司有一批小規(guī)模裁員，小D是其中之一。領(lǐng)導(dǎo)找小D談話，表示很惋惜，說(shuō)這次裁員的名單都是上面老板一手定的，一線經(jīng)理根本沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，言外之意【這事兒跟我沒(méi)關(guān)系】。可是聰明如小D，很快就明白了個(gè)中原因。他擔(dān)心現(xiàn)在這個(gè)年齡和技術(shù)能力，到了市場(chǎng)上是否還能找到這么寬松的環(huán)境和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，不禁懊悔起當(dāng)初的做法來(lái)。小結(jié)
老K和小D，一個(gè)真的想走，一個(gè)其實(shí)想留，都被用加薪的方式挽留了一段時(shí)間。最終，一個(gè)決絕離職，一個(gè)黯然被離職。作為管理層，當(dāng)員工提離職時(shí)，如果沒(méi)有發(fā)掘出ta真正的訴求，而是簡(jiǎn)單地用加薪挽留，或許那一刻員工會(huì)被加薪打動(dòng)而選擇留下來(lái)，可是一段時(shí)間過(guò)后，加薪帶來(lái)的刺激滿足感慢慢消退，真實(shí)的訴求又會(huì)浮出水面，從而會(huì)再次產(chǎn)生要離職的念頭。
而用離職威脅公司、變相討加薪的員工，他們成功加薪時(shí)就已經(jīng)上了老板的【黑名單】——沒(méi)有雇主愿意長(zhǎng)久地留這樣一位雇員在身邊，誰(shuí)知道你下次又會(huì)逮住什么機(jī)會(huì)故技重施？一旦公司緩過(guò)勁兒來(lái)，找到合適的替補(bǔ)人選，就會(huì)想辦法把你【優(yōu)化】掉。反過(guò)來(lái)，作為員工的我們，如果你想要通過(guò)申請(qǐng)離職來(lái)加薪或者在辭職時(shí)被老板用加薪來(lái)挽留，那可要好好想想將來(lái)的處境了。
