騰訊收入證明泄漏，稅后250萬(wàn)，月均20萬(wàn)...
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這個(gè)話題其實(shí)前幾天在次條發(fā)過，發(fā)完后很多讀者找我咨詢，接近靈魂拷問那種，類似這樣：怎么樣才能這樣優(yōu)秀。
上一篇只介紹了這種收入的組成部分，并沒有寫互聯(lián)網(wǎng)人發(fā)展路線，今天就重新寫一下，看過上次那個(gè)次條的朋友，可以直接跳到發(fā)展路線部分。
我們先來看看這個(gè)消息，最初是在知乎熱搜上出現(xiàn)的：
還有一個(gè)收入證明的圖，看完后洋哥直呼太刺激了：
在洋哥讀者群很多小伙伴也在討論這個(gè)員工的收入證明，不少朋友認(rèn)為是PS的、是假的。
這的確是花樣凡爾賽炫富Style，看完不少朋友整個(gè)人都不好了，不過很客觀的說下：騰訊游戲部門的員工，工作多年的有這個(gè)收入并不是太夸張。
這個(gè)數(shù)字雖然的確很高，但不夸張，洋哥2008年就在騰訊游戲部門工作，也有不少老同事一直沒跳槽，薪資總收入也的確非常高。
250萬(wàn)稅后是年包總收入，對(duì)應(yīng)稅前400多萬(wàn)，但月薪不能簡(jiǎn)單按總包/12來計(jì)算。這400多萬(wàn)包括：月薪+季度獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+期權(quán)收益。
對(duì)于騰訊游戲來說，大頭應(yīng)該是年終獎(jiǎng)和期權(quán)收益。
1.期權(quán)部分
2012年這老哥就入職騰訊了，授予價(jià)值100萬(wàn)人民幣的股票很正常，過去9年騰訊股票增長(zhǎng)10倍，就是1000萬(wàn)了！
互聯(lián)網(wǎng)的薪資股票的確誘人，這沒啥說的，遇到風(fēng)口真的是會(huì)年薪百萬(wàn)甚至更高的，也寫過一篇如何鍛煉技術(shù)能力加入互聯(lián)網(wǎng)巨頭的文章，大家可以看看：CS年薪百萬(wàn)，YYDS?
2.基本薪資
工作9年，技術(shù)專家的話基本在6萬(wàn)以上，騰訊的基礎(chǔ)薪資的確高，比如今年應(yīng)屆生小白菜都到20K了：
小白菜的總包的確就已經(jīng)超過40萬(wàn)了，ssp接近70萬(wàn)年薪。
工作9年，月薪6萬(wàn)左右不是什么大問題。
重點(diǎn)是要快速?gòu)拇a農(nóng)小白晉升到技術(shù)專家，拿我自己舉栗：2008年我加入騰訊，碼農(nóng)小白薪資是7000，2011年我成為360的一名技術(shù)專家，薪資是2萬(wàn)多了，直接翻了三倍。
3.獎(jiǎng)金
這哥們是成都天美工作室，著名的王者榮耀就是這個(gè)工作室做出來的，當(dāng)然天美除了王者榮耀還做了不少游戲。
如果是王者榮耀那年終獎(jiǎng)40個(gè)月都是小意思，一年的年終獎(jiǎng)搞不好就200多萬(wàn)了，如果是其他團(tuán)隊(duì)基本也不低于10個(gè)月，這樣算也是大幾十萬(wàn)。
以上關(guān)于騰訊的收入組成和這個(gè)證明的真實(shí)性分析就結(jié)束了，接下來重點(diǎn)說一說：作為程序員的我們，如何獲得類似的高薪。
簡(jiǎn)單給幾點(diǎn)建議：
1.做合伙人別做打工人
其實(shí)通過對(duì)這哥們的薪資拆解大家應(yīng)該能看出來，大頭是期權(quán)和年終獎(jiǎng)，而不是基礎(chǔ)薪資。
基礎(chǔ)薪資哪怕6，7萬(wàn)，充其量一年也就是稅前80多萬(wàn)，相比400萬(wàn)的總包，只有1/5。
期權(quán)和年終獎(jiǎng)恰恰是合伙邏輯，而不是打工邏輯，擁有一家公司的期權(quán)本質(zhì)上就是公司的合伙人，無論大合伙人還是小合伙人，都能吃到公司在資本市場(chǎng)的巨大紅利。
年終獎(jiǎng)也類似，只有公司創(chuàng)造了超額利潤(rùn)，才會(huì)給員工分配更多獎(jiǎng)金。
這兩塊的收入不光是看個(gè)人奮斗，同時(shí)也要看行業(yè)和公司的發(fā)展，它們是參與了利潤(rùn)分配，這和打工部分的收入完全不一樣。
打工收入是旱澇保收按點(diǎn)發(fā)固定薪資，雖然餓不死但也毫無波瀾和突破的可能。
對(duì)于我們有兩個(gè)選擇：一是在建立核心能力之后加入獨(dú)角獸甚至創(chuàng)業(yè)公司拿到股份成為合伙人，二是在大廠不斷突破甚至?xí)x升拿到期權(quán)和高額年終獎(jiǎng)成為合伙人。
比起結(jié)果上的合伙人，我更看重的是心態(tài)上的合伙人，只有自己擁有主動(dòng)做事的心態(tài)，甚至真的把公司的事情當(dāng)成自己的事情，我們才可能成為結(jié)果上的合伙人。
2.做好選擇而不是隨波逐流
依然是這張截圖引發(fā)的討論，洋哥讀者群里有很多小伙伴說這哥們就是命好、運(yùn)氣好，如果不是因?yàn)樵隍v訊天美估計(jì)也比一般人強(qiáng)不了太多。
誠(chéng)然有些高薪打工人的確是命好、運(yùn)氣好，但依然要看到有另一部分人發(fā)展好是因?yàn)樗麄冏龊昧寺殘?chǎng)選擇。
要做好職場(chǎng)選擇有三點(diǎn)：
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇
行業(yè)和公司的選擇
老板的選擇
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃首先也是一種選擇，其次它決定了下一個(gè)選擇的連續(xù)性和爆發(fā)性，簡(jiǎn)單點(diǎn)說：比如程序員的職業(yè)規(guī)劃，是成為技術(shù)專家還是技術(shù)管理者、又或者是業(yè)務(wù)管理者、項(xiàng)目管理者，這些都要早點(diǎn)規(guī)劃。
因?yàn)檫@些方向所需要培養(yǎng)的能力、所需要學(xué)習(xí)的知識(shí)都不太一樣，越早做抉擇對(duì)職場(chǎng)的助力越大。
行業(yè)和公司的選擇相對(duì)好做，記住一句話：選擇蓬勃發(fā)展的行業(yè)和高速增長(zhǎng)的公司。
怎么獲得行業(yè)和公司的信息？多看國(guó)家政策信息、多看金融投資信息、多看公司財(cái)報(bào)、多玩互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。同時(shí)帶著調(diào)研的方法去看，這樣就會(huì)提升選擇行業(yè)和公司的能力。
這里也舉一個(gè)栗子：孫正義在創(chuàng)立軟銀之前，沒有著急動(dòng)手而是先花了大量時(shí)間對(duì)幾十個(gè)行業(yè)做了充分調(diào)研，最終選定軟件行業(yè)。
選好老板就困難得多了，有幾個(gè)方法也分享下：被面試的過程中做好反向面試，通過2小時(shí)的交談要盡量了解到老板的性格、價(jià)值觀和為人、那種知名老板最好多查找下相關(guān)信息，找熟人打聽下。
3.克服職場(chǎng)低谷
從30年職業(yè)生涯來看，我們不可能一帆風(fēng)順，我們一定會(huì)遇到這樣那樣的低谷，真正能取得突破性成長(zhǎng)的人往往都是那些能不斷從低谷中爬起來的人。
在低谷中我們一定會(huì)焦慮和痛苦，但要理性看待它們。
我也在35歲那年遭遇了重大危機(jī)，讓我回看35歲那年的焦慮，我反而會(huì)非常感謝那段時(shí)間，如果不是遭遇低谷，讓我不得不慢下來，思考出路尋找新的突破口，我還會(huì)在不成熟的創(chuàng)業(yè)之旅上繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。
很多人之所以工作一段時(shí)間后陷入低谷，恰恰是因?yàn)橹暗乃伎己鸵?guī)劃的缺失，應(yīng)該將每一次的低谷當(dāng)作一次重新騰飛、脫胎換骨的機(jī)會(huì)來看待。
有些低谷和危機(jī)因?yàn)槌Ｄ昀墼碌姆e累，恐怕短期無法改變，那就先接納現(xiàn)狀，再尋求改變的機(jī)會(huì)。
但我們一定要堅(jiān)信：走出低谷后一定會(huì)有更廣闊的空間，危機(jī)和機(jī)遇是一體兩面辯證統(tǒng)一的存在。
4.擁抱變化
引用一句金句：唯一不變的只有變化本身。
尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、在程序員行業(yè)，變化每時(shí)每刻都在發(fā)生。比如曾經(jīng)霸占所有客戶端開發(fā)的Windows C++今天已經(jīng)再難尋蹤跡。
2012年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)徹底替換PC互聯(lián)網(wǎng)的元年，我認(rèn)識(shí)的一大幫Windows C++程序員朋友的命運(yùn)也在這一年開啟了分水嶺。
他們中有的轉(zhuǎn)型移動(dòng)開發(fā)，加入了頭條、快手等公司，今天早已實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、有的堅(jiān)守Windows C++開發(fā)，但開始深入操作系統(tǒng)底層，做安全做虛擬機(jī)，今天也過得不錯(cuò)、而有一部分人對(duì)變化毫無察覺，甚至抱有僥幸心理：總不會(huì)被淘汰的這么快吧。
今天這部分人中的有幾個(gè)哥們已經(jīng)離開了程序員崗位，被迫轉(zhuǎn)行做其他事情了，
當(dāng)變化出現(xiàn)端倪之際，我們就要開始思考和抉擇，而不是等到最壞的結(jié)果出現(xiàn)之際再勉強(qiáng)接受。
5.永不自滿
自滿是平庸的開始，優(yōu)秀的人開始自滿就是走下坡路的開啟。
這十多年帶過的程序員里面，有天賦特別高的，剛開始也很勤奮，很短時(shí)間就成長(zhǎng)為高級(jí)工程師。
但很遺憾，幾年過去了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他還只是個(gè)高級(jí)，職場(chǎng)發(fā)展仿佛凍結(jié)在那一刻。甚至再過幾年看看，你發(fā)現(xiàn)他還退步了。
做到了超過50%的人，已經(jīng)讓他很滿足了，哪里還有動(dòng)力繼續(xù)攀登？
這個(gè)世界有三類人：放棄者、扎營(yíng)者、攀登者。
放棄者就是那些事情還沒開始，遇到一丁點(diǎn)困難就徹底躺平的人。
扎營(yíng)者的理想更高一點(diǎn)，動(dòng)力更足一定，他們的目標(biāo)是爬到一個(gè)相對(duì)的高位，然后徹底躺平。
攀登者會(huì)不斷給自己設(shè)置更高目標(biāo)并想辦法實(shí)現(xiàn)，他們不會(huì)滿足于一個(gè)個(gè)小的成就，他們總是充滿了能力和動(dòng)力。
要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈甚至稱得上內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境中殺出來，沒一點(diǎn)攀登者的精神，恐怕還真不太行。
以上是互聯(lián)網(wǎng)人拿高薪的五點(diǎn)建議，希望對(duì)大家有幫助就很好了。
最后再嘮叨幾句：
臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，羨慕那些拿高薪的人，不如成為他們、超越他們。設(shè)定目標(biāo)并一步步行動(dòng)起來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：這并沒有多難！
今天就寫這么多了，我們下期見～
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