某多多從未有過大規(guī)模裁員，算不算互聯(lián)網(wǎng)的鐵飯碗？

網(wǎng)友很有意思，說，多多從未有過大規(guī)模裁員，算不算互聯(lián)網(wǎng)的鐵飯碗？

如果遮住行業(yè)、公司，這描述或許還有探討的空間，但換成一家門檻不低、工作強度奇高的公司，那就兩說了。

作為業(yè)界知名的強度天花板，還用得著裁員嗎？你壓根撐不到被裁，就會主動走人了？

我前陣子經(jīng)歷了一個多月的996強度，真的是滿腦子只剩工作了，晚上做夢都是需求解決方案。

要是一個人沒成家，尚且還好，可以看作把業(yè)余時間用于工作提升自己；

如果是成了家，上有老下有小，就完完全全沒有精力分給生活。

你看，這種高強度工作本身就做了定向篩選：能接受的會因為高收入留下，接受不了的自己就會退出，極致的性價比完全沒有裁員的必要。