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          警醒:營(yíng)銷策略人的 “十宗罪”

          共 2976字,需瀏覽 6分鐘

           ·

          2024-07-19 08:40

          一直在營(yíng)銷策略領(lǐng)域,也匯聚了一個(gè)不小的策略圈,在自己和身邊人身上,看到了不少局限性的影子。
          當(dāng)然,這些也不一定是營(yíng)銷策略人獨(dú)有,但跟做這個(gè)領(lǐng)域卻有很大的關(guān)系。
          把這篇文章碼出來(lái),當(dāng)成自己的自檢清單,時(shí)刻提醒自己,克服身上的局限性。
          備注:以下例子反映出部分策略人特點(diǎn),并非指全部。

          1、思想的巨人,行動(dòng)的矮子
          想得挺多,做得挺少,有想象力,無(wú)執(zhí)行力。
          執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力,它可以彌補(bǔ)天賦的不足,以及職場(chǎng)境遇的缺陷。
          執(zhí)行力差的人容易拖延,拖延的結(jié)果就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

          2、專業(yè)高智商,職場(chǎng)低情商
          因?yàn)閷I(yè)能力的突出而被看重,但也容易因情商過(guò)低而得罪人。
          我身邊還真不少這樣的例子,他們專注做事,忽視做人。在職場(chǎng)中一方面容易成為棄子,一方面又容易成為炮灰,同時(shí)還因?yàn)闆](méi)能為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取資源,而逐漸被下屬遠(yuǎn)離。
          有人的地方就有江湖,職場(chǎng)或多或少的斗爭(zhēng)是常態(tài)。
          職場(chǎng)就是這樣,你無(wú)需刻意欺負(fù)人,但肯定要有不被欺負(fù)的能力,以及你要能保護(hù)你的隊(duì)友。

          3、太驕傲,不謙遜
          不少策略人表面看上去是謙虛,其實(shí)并非如此。他們習(xí)慣于自以為是,用自己固有的體系去理解其他東西,并且很難被說(shuō)服。
          容易先入為主,形成刻板印象。用自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),去理解當(dāng)下和其他領(lǐng)域。一旦我們認(rèn)定某件事情的時(shí)候,我們的想法就會(huì)變得片面。
          當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得自己渺小的時(shí)候,就開(kāi)始變得偉大了。當(dāng)然,這句話其實(shí)也可以倒過(guò)來(lái)。
          策略人總是很容易找借口,就如同他們總是容易找到思路一樣。

          4、搞錢不上心,賺錢不上道
          你要問(wèn)有誰(shuí)不喜歡搞錢,那肯定是所有人都喜歡。這東西有點(diǎn)葉公好龍的味道,都愛(ài)搞錢,但真要行動(dòng)的時(shí)候,99%的人都退縮了。
          所以有句調(diào)侃的話,你只有對(duì)錢專一,錢才會(huì)真的喜歡你。君子愛(ài)財(cái)取之有道,可以珍惜羽毛,但不要過(guò)于迂腐。
          說(shuō)實(shí)話,我不太喜歡跟不愛(ài)錢的人共事,因?yàn)槔硐脒@東西它不持久不穩(wěn)定啊。
          如果一個(gè)人都不愛(ài)錢了,那他的執(zhí)行力可真的太縹緲了。

          5、重策略,輕執(zhí)行
          當(dāng)定義自己是策略人的時(shí)候,并非不用執(zhí)行。不懂執(zhí)行的策略人,不是合格的策略人。
          輕執(zhí)行,這里的輕,一是做的少,二是在思維上的輕視,看不起執(zhí)行。
          動(dòng)腦的時(shí)候多了,就不想動(dòng)手。這樣就顯得頭重腳輕,雷聲大雨點(diǎn)小。策略一時(shí)爽,執(zhí)行火葬場(chǎng)。給老板畫餅厲害,但做餅的人就鬧心。
          做到一定職位,能力從來(lái)都不是單向的,專業(yè)其實(shí)也是,不要做一個(gè)點(diǎn),要做線,要做面,更要做體。
          說(shuō)別人是雕蟲(chóng)小技,自己很可能死于雕蟲(chóng)小技。

          6、單兵作戰(zhàn)強(qiáng),管理能力弱
          不少策略人屬于單兵作戰(zhàn)強(qiáng),但管理能力弱。這決定了其個(gè)人職位和公司地位的天花板。
          一個(gè)人可以走得很快,但一群人才能走得更高、更遠(yuǎn)。

          7、自我迭代的能力弱
          策略人開(kāi)始被淘汰,主要還是在于沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)的變化,對(duì)自身的能力進(jìn)行挑戰(zhàn)。
          我們既需要以不變應(yīng)萬(wàn)變,堅(jiān)定戰(zhàn)略本質(zhì),同時(shí)也需要以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變,拓展戰(zhàn)術(shù)技能。
          有些人,來(lái)來(lái)回回還是那些老三樣,沒(méi)有新花樣,還是老把式。舊方法,很難有效解決新問(wèn)題。
          正如教員的名言,不要吃老本,要立新功。

          8、過(guò)于悲觀,不夠勇敢
          一直勇敢很難,但能做到瞬間勇敢,也許就能決定事情的走向。
          策略人經(jīng)常把“道理都懂”這句話掛在嘴邊,絕對(duì)可以說(shuō)是找借口的高能玩家。
          容易自怨自艾怪大環(huán)境不好,行情好的時(shí)候溫水煮青蛙,行情差的時(shí)候怪大環(huán)境。
          面對(duì)同一件事情,有的人只看到問(wèn)題,有的人卻看到問(wèn)題背后的機(jī)會(huì),所以后者能賺到錢。

          9、想得太多,做得很少
          營(yíng)銷策略人經(jīng)常被詬病的是說(shuō)得比唱的好聽(tīng),策略一時(shí)爽執(zhí)行火葬場(chǎng)。以至于在很多公司都會(huì)明顯分為兩派,動(dòng)腦派和干事派。
          想得太多并非壞事,但在這個(gè)基礎(chǔ)上,明顯分隔為兩個(gè)方向。
          有人想得太多,找的卻是更多的不可能性。但有的人因?yàn)橄氲锰啵炊业搅烁嗟目赡苄浴?/strong>

          10、找借口很強(qiáng),想出口很弱
          在解釋上,有理由和借口。怎么區(qū)分呢,就是用常識(shí)。
          比如:你可以試著去反推,真的是這樣嗎?這個(gè)在邏輯上說(shuō)得通嗎?就沒(méi)有其他的解決辦法嗎?
          當(dāng)他們經(jīng)常為自己的懦弱找借口的時(shí)候,自然出口就被堵住了。

          總結(jié):
          你對(duì)一個(gè)人越多的了解,你就知道“所有的去處,都有來(lái)路”。
          我們經(jīng)常說(shuō)策略人費(fèi)腦,但也容易廢腦。
          到了一定的職位/年紀(jì),衡量的就不僅是某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)能力,還有資源鏈接的能力。
          因?yàn)樽龀梢患拢绊懙囊蛩赝际蔷C合的。
          以上就是今天的內(nèi)容,不止是送給策略人,也希望給所有人帶來(lái)啟發(fā)。

          看完就順手也點(diǎn)個(gè) 
          “在看” 吧,共勉。



           END 

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