聯(lián)發(fā)科2021年分紅創(chuàng)紀(jì)錄：人均可分得超過45.4萬元

2月21日消息，聯(lián)發(fā)科由于2021年業(yè)績創(chuàng)下新高，因此也大方犒賞員工，將于今年2月底發(fā)放的去年下半年員工分紅總金額高達(dá)破紀(jì)錄的132.37億元新臺幣，平均每位員工可分得110萬至120萬元新臺幣（約合人民幣25-27萬元），也達(dá)到了歷年最高。有網(wǎng)友傳出，少數(shù)9級等與10級等最績優(yōu)的研發(fā)部門員工分紅可領(lǐng)超過300萬元新臺幣（約合人民幣68萬元）。

如果再加上去年上半年平均每人分紅領(lǐng)到的近百萬元新臺幣的分紅，合計(jì)去年全年的分紅平均每人可領(lǐng)超過200萬元（約合人民幣45.4萬元）。

根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)發(fā)科2021年全年?duì)I收達(dá)新臺幣4934.15億元，同比增長53.2%，達(dá)公司歷史新高；合并毛利率為46.9%，同比增長3個(gè)百分點(diǎn)；合并營業(yè)利益為新臺幣1080.4億元，同比增長150%；每股盈余為新臺幣70.56元，達(dá)公司歷史新高。

聯(lián)發(fā)科不愿對員工分紅提撥比例與金額以及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)傳聞等消息做出評論。

據(jù)了解，影響聯(lián)發(fā)科每位員工實(shí)際分紅金額的因素，除了職等、個(gè)別員工績效表現(xiàn)之外，隸屬于研發(fā)或行政等不同部門也會(huì)有所差異。

根據(jù)主計(jì)處統(tǒng)計(jì)，去年臺灣每人每月總薪資平均為55754元新臺幣，以聯(lián)發(fā)科去年平均分紅每名員工可分到110萬至120萬元計(jì)算，單領(lǐng)下半年分紅就是一般人近兩年年薪；若以績優(yōu)員工分紅逾300萬元新臺幣計(jì)算，等于一般人近五年薪資。

聯(lián)發(fā)科員工透露，公司分紅是依照獲利與個(gè)別員工績效表現(xiàn)，分為上、下半年兩次發(fā)放，時(shí)間點(diǎn)分別是每年2月與8月，上半年分紅于同年8月發(fā)放，下半年分紅則于隔年2月發(fā)放。

聯(lián)發(fā)科是以稅前盈余的二成比例來發(fā)放分紅，該公司去年下半年稅前盈余約為661.89億元新臺幣，以此概算2月員工分紅總金額為132.37億元新臺幣，不但創(chuàng)新高，也比去年同期的64.64億元新臺幣倍增。

聯(lián)發(fā)科去年底員工數(shù)已逾1.9萬人，不過可參與這次分紅的員工約為1.1萬至1.2萬人，平均每人可領(lǐng)分紅約110萬至120萬元新臺幣，明顯高于去年同期的平均60多萬元新臺幣，以及去年8月的平均近百萬元新臺幣。

網(wǎng)絡(luò)上也傳出聯(lián)發(fā)科對表現(xiàn)優(yōu)異的員工大手筆慰勞，部分研發(fā)部門內(nèi)績效表現(xiàn)最好，且已有一定資歷的9職等與10職等人員，這次甚至可能拿到超過300萬元新臺幣的分紅，9職等人員分紅破百萬元者不在少數(shù)。至于比較基層的7職等與8職等員工，如果表現(xiàn)突出，也有機(jī)會(huì)拿到上百萬元新臺幣的分紅。

不僅聯(lián)發(fā)科分紅令人稱羨，臺灣IC設(shè)計(jì)二哥聯(lián)詠與三哥瑞昱也將大手筆回饋員工。據(jù)了解，瑞昱這次的分紅，已于今年農(nóng)歷年前發(fā)放，不過有別于以往，改為分兩批，也就是于1月與4月發(fā)放，至于下半年要發(fā)放的分紅，則于10月及隔年7月發(fā)放，也就是一年的分紅總共分為四次發(fā)放。瑞昱去年大賺，因此分紅總金額也提高。

聯(lián)詠分紅預(yù)期也將于近期揭曉，該公司分別在3、6、9、12月發(fā)放。該公司表示，公司有賺錢，就會(huì)盡量照顧與回饋給員工，分紅金額依照個(gè)別員工績效而異。

編輯：芯智訊-浪客劍? 來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)