聯(lián)盟 : 互聯(lián)網(wǎng)時代的人才變革
在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人
將不確定的行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯
與世界緊密連接，開創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來
終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業(yè)成功的秘訣是什么？
《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結(jié)為強大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業(yè)，乃至整個經(jīng)濟才能繁榮發(fā)展。
1.世界最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英創(chuàng)始人作品，解密如何將全球的人才變?yōu)槟愕娜嗣}。
2.“聯(lián)盟”作為一種全新的人才機制，正在席卷全球，《聯(lián)...
在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人
將不確定的行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯
與世界緊密連接，開創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來
終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業(yè)成功的秘訣是什么？
《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結(jié)為強大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業(yè)，乃至整個經(jīng)濟才能繁榮發(fā)展。
1.世界最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英創(chuàng)始人作品，解密如何將全球的人才變?yōu)槟愕娜嗣}。
2.“聯(lián)盟”作為一種全新的人才機制，正在席卷全球，《聯(lián)盟》解讀引領(lǐng)硅谷文化的全新管理技術(shù)。
3.“PayPal黑幫”正在實踐聯(lián)盟策略?！堵?lián)盟》揭秘彼得?蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆?馬斯克、里德?霍夫曼等人投創(chuàng)臉譜網(wǎng)（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領(lǐng)英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變硅谷格局的真正原因！
里德?霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英的創(chuàng)始人之一和執(zhí)行總裁，硅谷風(fēng)險投資公司Greylock的合伙人，“PayPal黑幫”中的人脈王。
本?卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自硅谷的優(yōu)秀企業(yè)家兼作家，《商業(yè)周刊》稱他為“美國最優(yōu)秀的年輕企業(yè)家之一”，常擔(dān)任人才管理與創(chuàng)新領(lǐng)域的主旨發(fā)言人。
克里斯?葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學(xué)院MBA學(xué)位并被授予“貝克學(xué)者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監(jiān)，他的目標(biāo)是“幫助有意思的人做有意思的事”。