高效的方法
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
制定的工作目標(biāo)總是完不成，每天忙個(gè)不停，卻沒有效率？
團(tuán)隊(duì)成員死氣沉沉，對(duì)待工作敷衍了事？
為什么有的人總是精力充沛，工作生活都能游刃有余？
《高效的方法》給你一套來自哈佛大學(xué)和麥肯錫的績(jī)效倍增法，幫助團(tuán)隊(duì)和個(gè)人徹底擺脫低效能狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)高效的工作。
積極心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者泰勒·本-沙哈爾和前麥肯錫高級(jí)合作人安格斯·里奇韋通過研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)勢(shì)、健康、專注、關(guān)系、目標(biāo)這五項(xiàng)是帶來效率倍增的關(guān)鍵因素，泰勒和安格斯將其總結(jié)為SHARP模型。在SHARP模型中解釋每一個(gè)因素的確切含義，并且依據(jù)思維與行動(dòng)兩方面的科學(xué)理論，提供具體的發(fā)展策略，告訴人們應(yīng)該如何使用這些效率倍增因素，以及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在工作中是如何將SHARP模型落到實(shí)處的。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，本書提出，領(lǐng)導(dǎo)者只有學(xué)會(huì)挖掘員工的優(yōu)勢(shì)與閃亮之處，并且要敢于賦能員工，才能打造更優(yōu)質(zhì)、更高效的團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)...
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
制定的工作目標(biāo)總是完不成，每天忙個(gè)不停，卻沒有效率？
團(tuán)隊(duì)成員死氣沉沉，對(duì)待工作敷衍了事？
為什么有的人總是精力充沛，工作生活都能游刃有余？
《高效的方法》給你一套來自哈佛大學(xué)和麥肯錫的績(jī)效倍增法，幫助團(tuán)隊(duì)和個(gè)人徹底擺脫低效能狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)高效的工作。
積極心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者泰勒·本-沙哈爾和前麥肯錫高級(jí)合作人安格斯·里奇韋通過研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)勢(shì)、健康、專注、關(guān)系、目標(biāo)這五項(xiàng)是帶來效率倍增的關(guān)鍵因素，泰勒和安格斯將其總結(jié)為SHARP模型。在SHARP模型中解釋每一個(gè)因素的確切含義，并且依據(jù)思維與行動(dòng)兩方面的科學(xué)理論，提供具體的發(fā)展策略，告訴人們應(yīng)該如何使用這些效率倍增因素，以及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在工作中是如何將SHARP模型落到實(shí)處的。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，本書提出，領(lǐng)導(dǎo)者只有學(xué)會(huì)挖掘員工的優(yōu)勢(shì)與閃亮之處，并且要敢于賦能員工，才能打造更優(yōu)質(zhì)、更高效的團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效，成為高效的領(lǐng)導(dǎo)者；而對(duì)于個(gè)人，本書不僅提供了高效的工作方法，還針對(duì)個(gè)人心理問題，提出了應(yīng)對(duì)建議，即只有在工作中找到自己擅長(zhǎng)的、感興趣的專業(yè)領(lǐng)域，才能提高自我的工作積極性，并從中獲得更多幸福感。
[編輯推薦]
· 積極心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域知名專家、現(xiàn)象級(jí)暢銷書《幸福的方法》作者泰勒·本-沙哈爾，聯(lián)合全球知名咨詢公司麥肯錫前合伙人安格斯·里奇韋全新力作。
· 給你一套世界500強(qiáng)企業(yè)都在用的績(jī)效倍增法，徹底擺脫低效能狀態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的工作績(jī)效。
· 重新定義領(lǐng)導(dǎo)者培育方式，從心理學(xué)角度闡述領(lǐng)導(dǎo)力的6大誤區(qū)，提供成為“10倍領(lǐng)導(dǎo)者”的策略和技巧，助你在飛速變革的世界中成為積極推動(dòng)變革的領(lǐng)頭人！
· SHARP模型不僅是提升工作效率的績(jī)效倍增工具，同時(shí)還關(guān)注個(gè)人的心理問題，激發(fā)自我內(nèi)驅(qū)力，充分發(fā)揮個(gè)人潛能和優(yōu)勢(shì)，贏得愉悅的高效工作法。
· 北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA院長(zhǎng)陳春花；獵聘CEO戴科彬；優(yōu)客工場(chǎng)與共享際創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、“毛線團(tuán)”公益跑團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)毛大慶；清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)、心理學(xué)系主任、中國(guó)國(guó)際積極心理學(xué)大會(huì)執(zhí)行主席彭凱平；北京大學(xué)精神衛(wèi)生學(xué)博士、積極心理學(xué)推廣者、書評(píng)人汪冰盛贊推薦。
· 湛廬文化出品
· 泰勒·本-沙哈爾 (Tal Ben-Shahar)
哈佛大學(xué)心理學(xué)碩士、哲學(xué)和組織行為學(xué)博士，積極心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域知名專家，多家大型跨國(guó)公司特聘心理咨詢師、培訓(xùn)師。
沙哈爾在哈佛大學(xué)開設(shè)的“積極心理學(xué)”和“領(lǐng)袖心理學(xué)”課程深受學(xué)生推崇，被稱為“哈佛大學(xué)受歡迎的導(dǎo)師”。
沙哈爾是“潛能人生”、幸福研究院、梅蒂夫中心和快樂頻道的聯(lián)合創(chuàng)始人與首席學(xué)習(xí)官，目前致力于個(gè)人及組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等研究工作。
· 安格斯·里奇韋 (Angus Ridgway)
世界知名企業(yè)家、演說家、作家，全球知名咨詢公司麥肯錫前高級(jí)合伙人。
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“潛能人生”首席執(zhí)行官與聯(lián)合創(chuàng)始人,研究領(lǐng)域涉及個(gè)人和職業(yè)發(fā)展、高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力和行為改變。