制度與組織 : 思想觀念、利益偏

本書通過構(gòu)建一個更加清晰的分析框架，對制度理論與組織研究之間的關(guān)系有了更加深刻的把握；全面呈現(xiàn)了文化與組織社會學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、社會認知心理學(xué)、政治學(xué)、管理理論等關(guān)于組織的制度分析，特別是反映了其中*的進展；比較了各種制度理論的異同，并對制度理論譜系做出了更加全面的概括；對關(guān)于組織的制度理論與研究的歷史、現(xiàn)狀、成就、問題與未來發(fā)展方向進行了全新的思考。

與第3版相比，本版的篇章結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，更易于讀者閱讀與把握；進一步重點分析了建構(gòu)、維持與重構(gòu)制度結(jié)構(gòu)的活動，制度過程背后的制度邏輯，組織場域的特征，社會運動理論與制度理論的合流等論題；進一步強調(diào)了跨層次綜合分析的重要性，補充了托克維爾、托馬斯和休斯相關(guān)思想觀點的介紹。

本書適用于對制度理論、組織理論、組織社會學(xué)與公共行政管理感興趣的高年級本科生、研究生。

W. 理查德?斯科特（W. Richard Scott） 組織社會學(xué)家，芝加哥大學(xué)哲學(xué)博士，斯坦福大學(xué)社會學(xué)系、商學(xué)研究生院、教育學(xué)院與醫(yī)學(xué)院名譽教授。1972—1975年任斯坦福大學(xué)社會學(xué)系主任，1972—1989年兼任斯坦福大學(xué)組織與精神健康培訓(xùn)項目主任，1988—1996年任斯坦福大學(xué)組織研究中心主任。1987—1991年任美國《社會學(xué)年度評論》(Annual Review of Sociology )主編，2006—2007年任社會學(xué)研究協(xié)會主席。1988年、2013年兩次獲得美國管理學(xué)會管理與組織理論分會的杰出學(xué)者獎。1996年因?qū)芾硌芯孔龀龅慕艹鰧W(xué)術(shù)貢獻而獲得美國管理學(xué)會的理查德?D.埃爾文獎(Richard D. Irwin Award)。2000年美國社會學(xué)會組織、職業(yè)與工作分會設(shè)立了W. 理查德?斯科特獎（W. Richard S...

W. 理查德?斯科特（W. Richard Scott） 組織社會學(xué)家，芝加哥大學(xué)哲學(xué)博士，斯坦福大學(xué)社會學(xué)系、商學(xué)研究生院、教育學(xué)院與醫(yī)學(xué)院名譽教授。1972—1975年任斯坦福大學(xué)社會學(xué)系主任，1972—1989年兼任斯坦福大學(xué)組織與精神健康培訓(xùn)項目主任，1988—1996年任斯坦福大學(xué)組織研究中心主任。1987—1991年任美國《社會學(xué)年度評論》(Annual Review of Sociology )主編，2006—2007年任社會學(xué)研究協(xié)會主席。1988年、2013年兩次獲得美國管理學(xué)會管理與組織理論分會的杰出學(xué)者獎。1996年因?qū)芾硌芯孔龀龅慕艹鰧W(xué)術(shù)貢獻而獲得美國管理學(xué)會的理查德?D.埃爾文獎(Richard D. Irwin Award)。2000年美國社會學(xué)會組織、職業(yè)與工作分會設(shè)立了W. 理查德?斯科特獎（W. Richard Scott Award），該獎用于鼓勵該領(lǐng)域的優(yōu)秀論文作者。斯科特主要研究各種專業(yè)組織。他的研究與著作主要圍繞組織間關(guān)系與組織環(huán)境等主題而展開，先后出版了數(shù)十本專著，發(fā)表了二百多篇學(xué)術(shù)論文。