美國勞動法：案例、材料和問題
《美國勞動法：案例、材料和問題》是一部關(guān)于美國集體勞動關(guān)系法相關(guān)案例和材料的經(jīng)典教科書，討論的主題是如何通過工會和雇主的集體協(xié)商促進產(chǎn)業(yè)和平與經(jīng)濟發(fā)展，對于理解勞資談判制度和美國集體勞動關(guān)系運行機制具有重要的意義。本書既有對理論問題的深入分析，又有對重要案例的深層探討。全書主要包含以下四方面內(nèi)容：工會制度產(chǎn)生的背景，工會、工資、生產(chǎn)率問題，工會和民主問題等；美國勞工組織的演變，集體勞動關(guān)系法的演進和制度框架，以及美國工會目前的困境；美國集體勞動關(guān)系的調(diào)整機制，包括美國國家勞動關(guān)系委員會的管轄范圍、結(jié)構(gòu)和程序，談判權(quán)和談判程序，勞資斗爭的手段，商業(yè)轉(zhuǎn)讓情況下以及反托拉斯法和勞動法交叉情況下的問題處置，集體勞動關(guān)系調(diào)整中的國家優(yōu)先權(quán)；雇員與工會代表之間的法律規(guī)制問題，以及法律對工會治理的規(guī)制等。作為一部兼具理論性和實務(wù)指導性的著作，本書既是中國法學院里研...
《美國勞動法：案例、材料和問題》是一部關(guān)于美國集體勞動關(guān)系法相關(guān)案例和材料的經(jīng)典教科書，討論的主題是如何通過工會和雇主的集體協(xié)商促進產(chǎn)業(yè)和平與經(jīng)濟發(fā)展，對于理解勞資談判制度和美國集體勞動關(guān)系運行機制具有重要的意義。本書既有對理論問題的深入分析，又有對重要案例的深層探討。全書主要包含以下四方面內(nèi)容：工會制度產(chǎn)生的背景，工會、工資、生產(chǎn)率問題，工會和民主問題等；美國勞工組織的演變，集體勞動關(guān)系法的演進和制度框架，以及美國工會目前的困境；美國集體勞動關(guān)系的調(diào)整機制，包括美國國家勞動關(guān)系委員會的管轄范圍、結(jié)構(gòu)和程序，談判權(quán)和談判程序，勞資斗爭的手段，商業(yè)轉(zhuǎn)讓情況下以及反托拉斯法和勞動法交叉情況下的問題處置，集體勞動關(guān)系調(diào)整中的國家優(yōu)先權(quán)；雇員與工會代表之間的法律規(guī)制問題，以及法律對工會治理的規(guī)制等。作為一部兼具理論性和實務(wù)指導性的著作，本書既是中國法學院里研習美國勞動法和勞資關(guān)系相關(guān)知識的首選教材，也可以作為我國勞動和社會保障法領(lǐng)域官員提高法律與政策制定水平及我國律師提高參與相關(guān)國際事務(wù)能力的優(yōu)秀參考書。
邁克爾·哈珀（Michael Harper）是美國勞動法、就業(yè)歧視法領(lǐng)域居于領(lǐng)軍地位的權(quán)威代表。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直致力于勞動法研究，在就業(yè)歧視和勞動法方面與他人合著了幾本重要的案例書。
薩繆爾·艾斯托伊克（Samuel Estreicher）是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專家。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），并曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經(jīng)出版了十多本專著，發(fā)表了150多篇專業(yè)學術(shù)論文。曾任美國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會秘書長，紐約市勞動法專業(yè)委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。
瓊·弗林（Joan Flynn）是克利夫蘭州立大學克利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業(yè)于紐約大學法學院,獲得法博士學位（...
邁克爾·哈珀（Michael Harper）是美國勞動法、就業(yè)歧視法領(lǐng)域居于領(lǐng)軍地位的權(quán)威代表。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直致力于勞動法研究，在就業(yè)歧視和勞動法方面與他人合著了幾本重要的案例書。
薩繆爾·艾斯托伊克（Samuel Estreicher）是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專家。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），并曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經(jīng)出版了十多本專著，發(fā)表了150多篇專業(yè)學術(shù)論文。曾任美國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會秘書長，紐約市勞動法專業(yè)委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。
瓊·弗林（Joan Flynn）是克利夫蘭州立大學克利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業(yè)于紐約大學法學院,獲得法博士學位（JD），自1996年起在克利夫蘭-馬歇爾法學院任教，2005年秋天升任教授。瓊·弗林教授曾在勞動法方面發(fā)表了許多有影響的論文。瓊·弗林從2015年5月起就職于美國國家勞動關(guān)系委員會，任高級顧問。
李坤剛，安徽大學法學院教授，博士生導師。安徽大學經(jīng)濟法制研究中心研究員。先后獲英語專業(yè)學士學位、法學碩士和法學博士學位。澳大利亞墨爾本大學及美國加州大學圣塔芭芭拉分校訪問學者。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事、學術(shù)委員會委員。近年來在國內(nèi)外報刊發(fā)表勞動法方面的學術(shù)論文50余篇，參與編譯著勞動法、勞動關(guān)系教材、專著10余部。
閆冬，北京外國語大學法學院講師、英美法研究中心主任。英國華威大學法學博士。中國社會法研究會理事。研究領(lǐng)域涵蓋勞動法、公司法和國際投資法。2005—2014年，曾參與多個國內(nèi)外勞動法立法與研究項目，多次赴歐洲和美國擔任國際會議發(fā)言人和訪問學者，在國內(nèi)外核心刊物發(fā)表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原則的語境和困境》等多篇論文。
吳文芳，上海財經(jīng)大學法學院副教授，法學博士。兼任中國社會法學研究會理事、上海市勞動法學研究會理事。近年來學術(shù)研究集中在勞資自治法律保障、社會保險風險覆蓋機制、自由貿(mào)易中的勞動監(jiān)管等領(lǐng)域。精通英文和德文，已發(fā)表社會法論文20余篇，英文、德文譯作多篇。主持國家社科基金青年項目一項及教育部、司法部等省部級項目若干。
鐘芳，安徽大學法學院副教授。1999—2009年在武漢大學法學院學習，先后獲得法學學士學位、法學碩士學位和法學博士學位。主持國家社科基金項目一項，參與多項省部級項目。