如何打造你的最優(yōu)工作節(jié)奏
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
●為什么你一直很專注，卻還是做不好工作？
為什么你一做事就分心，一思考就走神？
為什么努力進(jìn)行時(shí)間管理，卻搞得自己精疲力盡？
為什么用到創(chuàng)意的時(shí)候就跳不出慣性思維的怪圈？
為什么處理手頭的工作時(shí)，拿起這個(gè)就忘了那個(gè)？
為什么你對(duì)自己的工作既熱愛又痛恨？
……
工作中90 %的問題，都是因?yàn)槟銢]有建立科學(xué)的工作節(jié)奏。哈佛大學(xué)腦科學(xué)家通過近20年的研究告訴我們，只有利用大腦的認(rèn)知天性，建立科學(xué)工作節(jié)奏，才能高效、高質(zhì)、有創(chuàng)意地工作，才能更快地做出成績(jī)！
●那些無(wú)法做到專注的人，是無(wú)能的人；那些一味追求專注的人，是平庸的人；只有那些懂得管理工作節(jié)奏，能夠在高度的精力集中和有意的走神之間隨意切換的人，才是優(yōu)秀的人！斯里尼認(rèn)為，一味地追求聚焦會(huì)不斷地消耗大腦的能量，讓我們對(duì)周圍的事物視而不見，讓我們只專注于當(dāng)下而忽視未來(lái)的機(jī)會(huì)，也讓我們無(wú)法看到不...
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
●為什么你一直很專注，卻還是做不好工作？
為什么你一做事就分心，一思考就走神？
為什么努力進(jìn)行時(shí)間管理，卻搞得自己精疲力盡？
為什么用到創(chuàng)意的時(shí)候就跳不出慣性思維的怪圈？
為什么處理手頭的工作時(shí)，拿起這個(gè)就忘了那個(gè)？
為什么你對(duì)自己的工作既熱愛又痛恨？
……
工作中90 %的問題，都是因?yàn)槟銢]有建立科學(xué)的工作節(jié)奏。哈佛大學(xué)腦科學(xué)家通過近20年的研究告訴我們，只有利用大腦的認(rèn)知天性，建立科學(xué)工作節(jié)奏，才能高效、高質(zhì)、有創(chuàng)意地工作，才能更快地做出成績(jī)！
●那些無(wú)法做到專注的人，是無(wú)能的人；那些一味追求專注的人，是平庸的人；只有那些懂得管理工作節(jié)奏，能夠在高度的精力集中和有意的走神之間隨意切換的人，才是優(yōu)秀的人！斯里尼認(rèn)為，一味地追求聚焦會(huì)不斷地消耗大腦的能量，讓我們對(duì)周圍的事物視而不見，讓我們只專注于當(dāng)下而忽視未來(lái)的機(jī)會(huì)，也讓我們無(wú)法看到不同事物和工作之間的內(nèi)在聯(lián)系。而在本書中，皮利教授以前沿的腦科學(xué)研究和在世界各大知名企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，講述了一套系統(tǒng)的方法，告訴我們?cè)诓煌那榫诚氯绾巫尨竽X保持活躍，建立正確的工作節(jié)奏，以更高效、高質(zhì)的工作并且不會(huì)感到身心疲憊。
[編輯推薦]
●方法不對(duì)，再努力都是白費(fèi)力氣！在多任務(wù)、高強(qiáng)度的工作時(shí)代，只有建立符合大腦認(rèn)知天性的工作節(jié)奏，才能更快做出成績(jī)！
工作中90%的問題，都是因?yàn)闆]有建立科學(xué)的工作節(jié)奏。而只有以大腦的認(rèn)知天性為基礎(chǔ)的工作節(jié)奏，才是科學(xué)有效的，才能讓你高效、高質(zhì)且不疲憊地完成任務(wù)，做出成績(jī)。
●哈佛大學(xué)知名腦科學(xué)家教你利用大腦的天性完成任務(wù)，谷歌、輝瑞等知名公司都在實(shí)踐！
皮利教授是哈佛大學(xué)知名腦科學(xué)家、高管培訓(xùn)師和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家，谷歌、輝瑞、美國(guó)國(guó)防部等眾多國(guó)際知名企業(yè)和組織都在接受他的指導(dǎo)，甚至聯(lián)合國(guó)、世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織也曾咨詢他的意見。而在本書中，皮利教授以前沿的腦科學(xué)研究和在世界各大知名企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，講述了一套系統(tǒng)的方法，告訴我們?cè)诓煌那榫诚氯绾巫尨竽X保持活躍，建立正確的工作節(jié)奏！
●湛廬文化出品。
[南非]斯里尼·皮利（Srini Pillay）
●知名腦科學(xué)家。哈佛大學(xué)精神病學(xué)助理教授，在哈佛大學(xué)zui大的獨(dú)立精神疾病醫(yī)院麥克萊恩醫(yī)院（McLeanHospital）工作了近20年，主要研究大腦和精神疾病。皮利曾參與哈佛大學(xué)開發(fā)一種應(yīng)對(duì)精力枯竭的心態(tài)轉(zhuǎn)變模型的項(xiàng)目，與來(lái)自谷歌和麻省理工學(xué)院的團(tuán)隊(duì)合作研究如何減少焦慮。
●全球知名企業(yè)認(rèn)證的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家和高管培訓(xùn)師。皮利為眾多全球知名公司提供優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)課程，為美國(guó)國(guó)防部等組織的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行培訓(xùn)。此外，他還在哈佛商學(xué)院教授高管教育課程。
●知名作家、演講者。皮利的語(yǔ)言能力很強(qiáng)，能將晦澀難懂的研究成果轉(zhuǎn)化為普通大眾能看懂的內(nèi)容。他經(jīng)常接受美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)、?？怂闺娨暸_(tái)、美國(guó)國(guó)家公共廣播電臺(tái)、《紐約時(shí)報(bào)》《華盛頓郵報(bào)》《赫芬頓郵報(bào)》等的采訪。他的《解鎖生命：克服恐懼的七堂革命性課程》（Life ...
[南非]斯里尼·皮利（Srini Pillay）
●知名腦科學(xué)家。哈佛大學(xué)精神病學(xué)助理教授，在哈佛大學(xué)zui大的獨(dú)立精神疾病醫(yī)院麥克萊恩醫(yī)院（McLeanHospital）工作了近20年，主要研究大腦和精神疾病。皮利曾參與哈佛大學(xué)開發(fā)一種應(yīng)對(duì)精力枯竭的心態(tài)轉(zhuǎn)變模型的項(xiàng)目，與來(lái)自谷歌和麻省理工學(xué)院的團(tuán)隊(duì)合作研究如何減少焦慮。
●全球知名企業(yè)認(rèn)證的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家和高管培訓(xùn)師。皮利為眾多全球知名公司提供優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)課程，為美國(guó)國(guó)防部等組織的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行培訓(xùn)。此外，他還在哈佛商學(xué)院教授高管教育課程。
●知名作家、演講者。皮利的語(yǔ)言能力很強(qiáng)，能將晦澀難懂的研究成果轉(zhuǎn)化為普通大眾能看懂的內(nèi)容。他經(jīng)常接受美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)、?？怂闺娨暸_(tái)、美國(guó)國(guó)家公共廣播電臺(tái)、《紐約時(shí)報(bào)》《華盛頓郵報(bào)》《赫芬頓郵報(bào)》等的采訪。他的《解鎖生命：克服恐懼的七堂革命性課程》（Life Unlocked: 7 Revolutionary Lessons to Overcome Fear）一書還獲得了“書讓生活更美好獎(jiǎng)”（Books for a Better Life），這標(biāo)志著皮利在腦科學(xué)領(lǐng)域所取得的研究成果受到了社會(huì)的認(rèn)可。
●企業(yè)家。皮利是神經(jīng)商業(yè)集團(tuán)（NeuroBusiness Group）的CEO。