閣樓里的暴君
《閣樓里的暴君》的首要目的是為了讓讀者更好地了解何為暴政領(lǐng)導(dǎo)者，從他們身上我們可以學(xué)到哪些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的知識，極權(quán)國家的組成結(jié)構(gòu)是什么，以及我們需要付諸何種行動才能遏制暴政領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)治。《閣樓里的暴君》就這些話題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)挠懻?，一共分為四個部分。
引用材料說明和簡介部分是為引入話題而寫的，其中解釋了其他學(xué)者考察夏卡行為的視角和方法。
在第一部分的三章里，我結(jié)合祖魯文化的背景，從歷史的角度描述了夏卡的生活。在這些開篇章節(jié)中，我講述了這個武士首領(lǐng)動蕩的統(tǒng)治生涯。
第二部分一共有五章，其中詳細(xì)研究了性格這個課題，并試圖解析暴君的心理特征。在研究中我結(jié)合了發(fā)展心理學(xué)、人際心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、心理動力學(xué)和生物心理學(xué)，探索了暴君的人性結(jié)構(gòu)，并把研究重點放在人物性格的變態(tài)心理方面。雖然第二部分的焦點仍是夏卡，但心理學(xué)方面的研究已延伸到這個歷史人物之外。許多研究結(jié)果...
《閣樓里的暴君》的首要目的是為了讓讀者更好地了解何為暴政領(lǐng)導(dǎo)者，從他們身上我們可以學(xué)到哪些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的知識，極權(quán)國家的組成結(jié)構(gòu)是什么，以及我們需要付諸何種行動才能遏制暴政領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)治。《閣樓里的暴君》就這些話題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)挠懻?，一共分為四個部分。
引用材料說明和簡介部分是為引入話題而寫的，其中解釋了其他學(xué)者考察夏卡行為的視角和方法。
在第一部分的三章里，我結(jié)合祖魯文化的背景，從歷史的角度描述了夏卡的生活。在這些開篇章節(jié)中，我講述了這個武士首領(lǐng)動蕩的統(tǒng)治生涯。
第二部分一共有五章，其中詳細(xì)研究了性格這個課題，并試圖解析暴君的心理特征。在研究中我結(jié)合了發(fā)展心理學(xué)、人際心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、心理動力學(xué)和生物心理學(xué)，探索了暴君的人性結(jié)構(gòu)，并把研究重點放在人物性格的變態(tài)心理方面。雖然第二部分的焦點仍是夏卡，但心理學(xué)方面的研究已延伸到這個歷史人物之外。許多研究結(jié)果都適用于任何一個暴君身上。
第三部分共有兩章，主要內(nèi)容一是領(lǐng)導(dǎo)者和民眾之間的關(guān)系；二是研究了賦予暴君權(quán)力，使他們能夠任意操縱百姓的群體動力學(xué)（group dynamics）。我還從實際出發(fā)，討論了促成好領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的因素，以從反面強調(diào)暴君帶來的危險，我還提出了一些可以從夏卡的成敗當(dāng)中總結(jié)出的領(lǐng)導(dǎo)力方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。
在第四部分的兩章中，我分析了極權(quán)主義自我毀滅的循環(huán)規(guī)律，研究了極權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的幾個層次，并考察了極權(quán)主義的生成基礎(chǔ)。在結(jié)論中，我提出了應(yīng)該如何阻止極權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者取得統(tǒng)治權(quán)。
《閣樓里的暴君》旨在研究恐怖統(tǒng)治的心理，并沒有遵循線性結(jié)構(gòu)的研究方法。在我第一次接觸這個研究領(lǐng)域時，我發(fā)現(xiàn)不適合用直接考察這種方式。因此我運用了許多發(fā)散思維，不停地根據(jù)話題變換研究視角，其中涉及內(nèi)省研究、人際關(guān)系研究、群體和社會研究等。我的目的是給讀者展示那些領(lǐng)導(dǎo)者的“內(nèi)心劇場”（innertheatre）——那些占據(jù)他們內(nèi)心舞臺的邪惡戲子和戲子們誦讀的臺詞——是如何影響他們所創(chuàng)造出的社會構(gòu)造的，以及這些影響的程度。我希望讀者能夠意識到：每一個領(lǐng)導(dǎo)者的夢想、雄心、恐懼和不安，是可以在很大程度上影響到他們所處的外部世界的。
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯，歐洲工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力方面的臨床教授，也是國際組織心理分析研究學(xué)會的創(chuàng)始人之一。英國《金融時報》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國《資本》雜志，德國《經(jīng)濟(jì)周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和董事會治理作出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國際領(lǐng)導(dǎo)力獎”的非美籍獲獎?wù)摺?008年11月，在洛杉磯舉辦的國際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會第十屆大會上，曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯被授予“國際領(lǐng)導(dǎo)力終身成就獎”。