馬斯洛論管理

心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需要層次理論對(duì)企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中．社會(huì)越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會(huì)便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們?cè)阶⒅仄髽I(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過(guò)分強(qiáng)調(diào)僵化的民主教條。他認(rèn)為最合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是最有能力解決問(wèn)題、達(dá)成任務(wù)的人，因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專注于客觀的環(huán)境條件，勇于說(shuō)”不”，有決斷力及在必要時(shí)抗?fàn)幍挠職狻?/p>

馬斯洛不是先知，他只是個(gè)誠(chéng)實(shí)的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)的智慧。他以一般人為對(duì)象，探索人性的真實(shí)面，這對(duì)人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾個(gè)年的好書(shū)如今重見(jiàn)天日，它仍然蘊(yùn)含了許多超越時(shí)空的智慧，即使在今天讀來(lái)，也依然富有啟示。