心理資本

《心理資本》內容簡介：在世紀之交，新興的積極心理運動拓寬了人們的視野，心理學家們不再僅僅關注“人出現了什么問題”，而開始考慮如何才能讓人達到最佳狀態(tài)特，怎樣培養(yǎng)和充分開發(fā)人的潛能。管理學家路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步，創(chuàng)造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域，并進一步提出“心理資本”這一概念，旨在從根本上打造人的競爭優(yōu)勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本，這是在當今工作場所中，能被測量、開發(fā)和有效管理，進而能提升績效的能力。

路桑斯：博士，國際著名管理學家，美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的杰出教授，蓋洛普(Gallup)公司首席科學家。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席，1997年榮獲美國管理學會杰出教育家大獎，2000年入選美國管理學會名人廊，在美國管理學會的核心期刊上發(fā)表學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編，包括《世界商業(yè)》(Journal of World Business)，《組織動力學》(Organizational Dynamics)，《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior，第10版)，《國際管理》(Intern...

路桑斯：博士，國際著名管理學家，美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的杰出教授，蓋洛普(Gallup)公司首席科學家。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席，1997年榮獲美國管理學會杰出教育家大獎，2000年入選美國管理學會名人廊，在美國管理學會的核心期刊上發(fā)表學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編，包括《世界商業(yè)》(Journal of World Business)，《組織動力學》(Organizational Dynamics)，《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior，第10版)，《國際管理》(International Management，第6版)，其中文版均已在中國大陸問世。