心理資本
《心理資本》內容簡介:在世紀之交,新興的積極心理運動拓寬了人們的視野,心理學家們不再僅僅關注“人出現了什么問題”,而開始考慮如何才能讓人達到最佳狀態(tài)特,怎樣培養(yǎng)和充分開發(fā)人的潛能。管理學家路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步,創(chuàng)造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域,并進一步提出“心理資本”這一概念,旨在從根本上打造人的競爭優(yōu)勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本,這是在當今工作場所中,能被測量、開發(fā)和有效管理,進而能提升績效的能力。
路桑斯:博士,國際著名管理學家,美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的杰出教授,蓋洛普(Gallup)公司首席科學家。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席,1997年榮獲美國管理學會杰出教育家大獎,2000年入選美國管理學會名人廊,在美國管理學會的核心期刊上發(fā)表學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編,包括《世界商業(yè)》(Journal of World Business),《組織動力學》(Organizational Dynamics),《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior,第10版),《國際管理》(Intern...
路桑斯:博士,國際著名管理學家,美國內布拉斯加州大學(University of Nebraska)的杰出教授,蓋洛普(Gallup)公司首席科學家。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席,1997年榮獲美國管理學會杰出教育家大獎,2000年入選美國管理學會名人廊,在美國管理學會的核心期刊上發(fā)表學術論文數量位居前5名。目前擔任三本著名期刊的主編,包括《世界商業(yè)》(Journal of World Business),《組織動力學》(Organizational Dynamics),《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior,第10版),《國際管理》(International Management,第6版),其中文版均已在中國大陸問世。
