心理資本（第二版）

心理資本是獲得競爭力的核心因素！在急劇變異的全球化環(huán)境中，消極態(tài)度和裁員都日益常見，此時僅靠傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)資本、社會資本和人力資本已不足以讓組織和個人維持當(dāng)前的競爭力，只有提升心理資本，開發(fā)積極性，實現(xiàn)人的潛能，才能獲得戰(zhàn)略性的效益和優(yōu)勢！這本書正是現(xiàn)在的你*需要的精神營養(yǎng)！

世界著名管理學(xué)家、管理心理學(xué)家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授最先提出了心理資本的概念。數(shù)十年來，以循證為基礎(chǔ)的心理資本得到了來自全球的研究支持。心理資本不僅受到私營企業(yè)的歡迎，還被廣泛應(yīng)用于軍事人員、飛行員、警官、學(xué)生、政府部門的人員及各種組織的員工和領(lǐng)導(dǎo)，甚至連NASA都在使用！

弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）

世界著名的管理學(xué)家和管理心理學(xué)家，美國內(nèi)布拉斯加州大學(xué)杰出教授，蓋洛普首席科學(xué)家，同時是美國三家權(quán)威期刊的主編。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席，2000年入選美國管理學(xué)會名人堂，1997年榮獲美國管理學(xué)會杰出教育學(xué)大獎。

卡洛琳·約瑟夫-摩根

（Carolyn M. Youssef-Morgan）

美國貝佛大學(xué)人力資源管理博士項目的核心教員，同時服務(wù)于由美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）、美國國家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會（ANSI）、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）指定的美國技術(shù)顧問組（TAG）。

布魯斯·阿沃利奧（Bruce J. Avolio）

享受國際聲譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)力研究者和實踐者，美國華盛頓大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中心的管理學(xué)教授，最近入選了“近50年來最有影響力的25位管理學(xué)學(xué)者”，已出版11本著作，發(fā)表150多篇相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文章。