職業(yè)經(jīng)理人只做一件事

作者在本書中主要講解了分配管理學。分配管理學適用于任何行業(yè)、部門、年齡層。此外，由于企業(yè)組織日趨扁平化，許多職業(yè)經(jīng)理人必須同時兼顧小組成員與職業(yè)經(jīng)理人的角色。分配管理學對這類身份的職場人士也同樣很有幫助。

書中包括“分配管理學的基礎(chǔ)知識”“激發(fā)個人和團隊工作動機”“經(jīng)理人需要捕獲信息”“提高經(jīng)營專業(yè)能力”“探究人事部的職責及評價機制”“經(jīng)理人如何應對職場的危機”“經(jīng)理人應以變革為目標”內(nèi)容，共計7堂課。這7堂課是由作者精心設計的，內(nèi)容也屬于零基礎(chǔ)入門級的原創(chuàng)精華。

管理能力的強弱是判斷職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀與否的關(guān)鍵因素，但職業(yè)經(jīng)理人想要做得更好，方法就是實踐分配管理學。

1973年畢業(yè)于日本慶應義塾大學理工學部管理工學科,1984年在美國哈佛大學商學院博士課程結(jié)業(yè)，被授予工商管理領(lǐng)域的研究型博士學位（DBA）。1978年在日本慶應義塾大學大學院經(jīng)營管理研究科擔任助教，1985年升任副教授，1994年至2014年升任教授。2014年起成為日本慶應義塾大學名譽教授，同時也是日本法政大學商學院教授(至2018年3月)?，F(xiàn)任日本名古屋商科大學商學院教授。在工商管理碩士(MBA)課程中，長年教授組織管理課程。

主要著作有《雷克薩斯奇跡》《組織能力的混合戰(zhàn)略》，譯著有《組織行動的管理學（新版)》《案例方法教授法》等,編著有《案例方法教授法入門》等。