社會網(wǎng)絡(luò)與組織

本書是一本跨越社會學(xué)和管理學(xué)的論著。全書對組織社會網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的主要概念進(jìn)行了言簡意賅的介紹。書中闡明了網(wǎng)絡(luò)研究方法的基本原理，探討了目前存有爭議的主要論題？“指出了理論發(fā)展的方向，同時對一些想當(dāng)然的假設(shè)給予了強(qiáng)有力的批判。

本書是為所有試圖學(xué)習(xí)并在組織研究中運(yùn)用社會網(wǎng)絡(luò)方法的人而著。書中對這一方法做了清晰、易懂而又生動有趣的介紹，并對一直受忽視的組織中人際網(wǎng)絡(luò)問題給予了特別關(guān)注。

馬汀 奇達(dá)夫（Martin Kilduff），美國奧斯汀得克薩斯大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，曾執(zhí)教于賓夕法尼亞州立大學(xué)斯米爾商學(xué)院，研究領(lǐng)域?yàn)榻M織社會網(wǎng)絡(luò)、自我監(jiān)控個性特征、解構(gòu)、跨國公司管理。

蔡文彬（Wenpin Tsai），美國賓夕法尼亞州立大學(xué)斯米爾商學(xué)院管理學(xué)副教授，研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)政策與戰(zhàn)略、國際管理、社會網(wǎng)絡(luò)。

王鳳彬，中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，研究領(lǐng)域?yàn)榻M織理論、戰(zhàn)略決策、企業(yè)集團(tuán)與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論。