組織與管理

《組織與管理》于1948年由哈佛大學(xué)出版社出版，集中體現(xiàn)了巴納德對于組織和管理的思考。研究管理必須從研究組織開始，巴納德在《組織與管理》“組織的概念”一章中明確指出，研究組織和管理之前，首先要對組織和組織的動態(tài)特性給予詳細(xì)的定義和準(zhǔn)確的描述。在巴納德之前的組織理論，大多偏重專業(yè)分工和結(jié)構(gòu)效率，對組織中的人員和與組織相關(guān)的人員則沒有給予足夠的重視，而巴納德的組織理論彌補了這一重大的理論缺失。巴納德認(rèn)為“組織應(yīng)該與投資者、供應(yīng)商和顧客或客戶的行為都息息相關(guān)。因而，組織存在的關(guān)鍵是個人對組織的服務(wù)，即對組織的目標(biāo)有所貢獻的行為”。巴納德不僅從社會學(xué)的角度來看待組織，而且以經(jīng)濟學(xué)家的頭腦來解析組織。我們僅從“組織的概念”一章中，就可以看出巴納德是如何把社會學(xué)概念用于分析組織與不同人員的關(guān)系，并通過邏輯分析的手段來建立自己的組織理論體系的。巴納德的組織理論對于...

《組織與管理》于1948年由哈佛大學(xué)出版社出版，集中體現(xiàn)了巴納德對于組織和管理的思考。研究管理必須從研究組織開始，巴納德在《組織與管理》“組織的概念”一章中明確指出，研究組織和管理之前，首先要對組織和組織的動態(tài)特性給予詳細(xì)的定義和準(zhǔn)確的描述。在巴納德之前的組織理論，大多偏重專業(yè)分工和結(jié)構(gòu)效率，對組織中的人員和與組織相關(guān)的人員則沒有給予足夠的重視，而巴納德的組織理論彌補了這一重大的理論缺失。巴納德認(rèn)為“組織應(yīng)該與投資者、供應(yīng)商和顧客或客戶的行為都息息相關(guān)。因而，組織存在的關(guān)鍵是個人對組織的服務(wù)，即對組織的目標(biāo)有所貢獻的行為”。巴納德不僅從社會學(xué)的角度來看待組織，而且以經(jīng)濟學(xué)家的頭腦來解析組織。我們僅從“組織的概念”一章中，就可以看出巴納德是如何把社會學(xué)概念用于分析組織與不同人員的關(guān)系，并通過邏輯分析的手段來建立自己的組織理論體系的。巴納德的組織理論對于管理者來說具有高瞻遠(yuǎn)矚的意義，他讓管理者意識到組織的協(xié)作和組成要素絕不僅僅只局限在組織內(nèi)部，正如他所指出的那樣：“組織的不同特性有助于區(qū)分和認(rèn)定這些組織，但對這些特性的關(guān)注并不意味著我們就忘了組織是某種合作行為的集合。