什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者

哈佛大學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)力研究方面積累了豐碩成果，《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表過很多的領(lǐng)導(dǎo)力方面有影響的文章。最近，曾賢剛博士翻譯了哈佛商學(xué)是一個論文集，選自《哈佛商業(yè)評論》，反映了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力研究的一些有價值的觀點。相信本書中譯本的出版會對中國的企業(yè)家和研究領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)者們有所裨益。

最后，需要提醒讀者的是，領(lǐng)導(dǎo)力不是學(xué)出來的，而是干出來的。任何領(lǐng)導(dǎo)人的成功都來自其對事業(yè)和生活的獨特感悟。因此，任何成功的領(lǐng)導(dǎo)人都是無法模仿的。我們之所以要學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，吸取別人的教訓(xùn)，是為了少走彎路；而我們自己要站穩(wěn)腳跟，不被淘汰，持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵還在于用自己獨特的方式去感悟和影響周邊事物的發(fā)展變化，獲得與眾不同的比較優(yōu)勢。

丹尼爾?戈爾曼（Daniel Goleman），領(lǐng)導(dǎo)力情商大師，著有《情商》。

吉姆?柯林斯（Jim Collins），著有《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)長青》等。

彼得? 德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。

羅納德?海費(fèi)茲（Ronald Heifetz），哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)力中心副主任。

約翰? 科特（John P. Kotter），哈佛商學(xué)院教授。

沃倫?本尼斯（Warren Bennis），美國南加州大學(xué)管理學(xué)教授。

彼得?圣吉（Peter M. Senge），斯隆管理學(xué)院高...

丹尼爾?戈爾曼（Daniel Goleman），領(lǐng)導(dǎo)力情商大師，著有《情商》。

吉姆?柯林斯（Jim Collins），著有《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)長青》等。

彼得? 德魯克（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”與“管理大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實踐基礎(chǔ)之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位。他在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表了近30篇文章，本書收錄的《自我管理》是《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊以來重印次數(shù)最多的文章之一。

羅納德?海費(fèi)茲（Ronald Heifetz），哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)力中心副主任。

約翰? 科特（John P. Kotter），哈佛商學(xué)院教授。

沃倫?本尼斯（Warren Bennis），美國南加州大學(xué)管理學(xué)教授。

彼得?圣吉（Peter M. Senge），斯隆管理學(xué)院高級學(xué)者。

羅伯特?戈費(fèi)（Robert Goffee），倫敦商學(xué)院組織行為學(xué)教授。

加雷思?瓊斯（Gareth Jones），倫敦商學(xué)院管理發(fā)展中心合伙人。

戴維?魯克（David Rooke），英國哈特希爾顧問公司合伙人之一。